67
Т 33
Тенденции и новации в регулировании трудовых отношений в современных экономических условиях : монография / Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финансовый университет), Департамент психологии и развития человеческого капитала ; под редакцией: А. В. Буяновой, М. О. Буяновой. - Москва : Прометей, 2023. - 299, [2] с. : граф., табл. ; 20 см. - Авт. указаны с. 3-4. - Библиогр. в конце гл. - 500 экз.. - ISBN 978-5-00172-548-0 : 1167.00 р.
ББК 67.405.1 + 65.24
Рубрики:
Трудовые правоотношения -- Монографии
Трудовые отношения -- Монографии
Кл.слова (ненормированные): трудовые отношения -- государственный контроль -- мотивация -- трудоустройство -- профессионализация -- командное лидерство -- экономика
Аннотация: Монография подготовлена коллективом авторов Департамента психологии и развития человеческого капитала Финансового университета при Правительстве Российской Федерации. Монография представляет результаты исследований ученых в области современных тенденций, проблем и перспектив развития и совершенствования регулирования трудовых отношений в современной России. Рассмотрен опыт реформации системы контрольно-надзорных органов в сфере труда, проанализирована практика российской пенитенциарной системы в сфере организации труда и решения вопросов кадрового дефицита, вопросы привлечения и квотирования рабочих мест для инвалидов. Выявлены тенденции профессионализации и трудоустройства граждан и молодежи, определены новые инструменты и методики, внедряемые в организацию трудовой деятельности работников. Монография предназначена для ученых, практикующих специалистов и студентов бакалавриата, магистратуры, аспирантуры, интересующихся проблемами регулирования современных трудовых отношений.
Держатели документа:
Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59
Доп. точки доступа:
Буянова, Анастасия Владимировна (канд. юрид. наук)\ред.\
Буянова, Марина Олеговна (д-р юрид. наук)\ред.\
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Москва)\\
Экземпляры всего: 1
КХ (С 11) (1)
Свободны: КХ (С 11) (1)
|