Симонова, Ирина Федоровна (доктор экономических наук). Отбор персонала в системе кадрового менеджмента : (ООО "Газпром трансгаз Ставрополь") / И. Ф. Симонова, Н. Ф. Терегулова // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2015. - № 1. - С. 30-33. - Библиогр.: с. 33 (10 назв. ) . - ISSN 1999-6942
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): вакантные должности -- кадровые службы -- кадровый менеджмент -- кадровый потенциал -- конкурентоспособность персонала -- личностные компетенции -- отбор персонала -- профессиональные компетенции -- ситуационное собеседование -- тестирование персонала Аннотация: В условиях конкуренции основу устойчивого развития экономики определяет, прежде всего, кадровый потенциал. Анализ работы кадровой службы ООО "Газпром трансгаз Ставрополь" показал, что на первое место выходят профессиональные и личностные компетенции, подтвержденные результатами анкетирования, ситуационного собеседования, тестирования и т. п. Действующая система подбора и отбора кадров включает критерии и методы проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, повышение квалификации кадровых работников. Авторы считают, что анализ системы отбора и подбора позволяет изменить подходы к созданию корпоративной системы отбора и оценки сотрудников и будет способствовать внедрению этой системы в практику деятельности компаний, повышения их конкурентоспособности на рынке труда. Держатели документа: ТОНБ Доп. точки доступа: Терегулова, Наргиз Фаридовна (аспирантка) ООО "Газпром трансгаз Ставрополь". 2 \о нем\ Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (09.02.2015г. Экз. 1 - ) (свободен) |