[Новости трудового законодательства] // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2015. - № 8. - С. 6-9. - Содержание: Беременным сотрудницам нужно продлевать срочный трудовой договор ; За работу не по профессии, указанной в разрешении, трудовых мигрантов будут штрафовать ; Родители детей-инвалидов смогут брать отпуск в любое удобное время ; Минтруд РФ опубликовал рекомендации по разработке правил по охране труда ; Увольнять беременных нельзя, даже если работодатель не знал о положении сотрудницы ; Трехмесячная задержка по зарплате стала поводом для признания работодателя банкротом ; Опубликован проект, устанавливающий порядок переноса выходных дней в следующем году ; Лимит дохода для стандартных вычетов на детей планируют увеличить до 350 тысяч рублей. - Примеч.
. - ISSN 1815-2767
ББК 67.405.1
Рубрики:
Право
Трудовое право -- Россия
Кл.слова (ненормированные): срочные трудовые договоры -- гарантии беременным женщинам -- трудовые мигранты -- разрешения на работу -- иностранные рабочие -- ежегодные оплачиваемые отпуска -- охрана труда -- увольнение беременных женщин -- задержка заработной платы -- банкротство компаний -- перенос выходных дней -- стандартные вычеты -- вычеты на детей
Аннотация: Новое в российском законодательстве: разъяснения и проекты государственных органов.
Держатели документа:
ТОНБ
Доп. точки доступа:
Министерство труда и социальной защиты РФ. 2 \о нем\
Минтруд РФ. 2 \о нем\
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : УЧЗПИ (4 этаж) (1)
Свободны: УЧЗПИ (4 этаж) (1)
|