Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Автор(ы) : Амирреза Голамреза, Никпур Заглавие : Принципы построения кросс-культурной модели управления персоналом (на примере российско-иранских организационных отношений) Серия: Управление персоналом Место публикации : Проблемы теории и практики управления. - 2016. - № 5. - С.119-124. - ISSN 0234-4505 (Шифр П35/2016/5). - ISSN 0234-4505 Примечания : Библиогр.: с. 123-124 (10 назв.) УДК : 658.310.9 ББК : 65.291.6 Предметные рубрики: Экономика --Россия --Иран Персонал. Кадры организации --Россия --Иран Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): двухкультурный менеджмент--деловая культура--иранская деловая культура--кросскультурный менеджмент--кросс-культурный менеджмент--межнациональные организационные отношения--менеджмент персонала--модели управления персоналом--национальные различия--организационная культура--организационные отношения--российская деловая культура--управление персоналом Аннотация: Кросс-культурная модель управления персоналом отличается большим набором комплексных и диверсифицированных функций, высокой вовлеченностью личности в организационную культуру, подверженную влиянию внешних национальных факторов. Держатели документа: ТОНБ