Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : 658.310.9/Е 70 Автор(ы) : Еремина, Ирина Юрьевна (доктор экономических наук; профессор), Джиоева, Фатима Алановна, Заглавие : Наставничество в системе стимулирования трудовой активности молодых специалистов производственных организаций / И. Ю. Еремина, Ф. А. Джиоева Коллективы : ФГБОУ ВПО "Российский государственный университет нефти и газа имени И. М. Губкина", ФГБОУ ВПО "Российский государственный университет нефти и газа имени И. М. Губкина" Серия: Экономика Место публикации : Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2014. - № 6. - С. С. 9-15. - ISSN 1999-6942 (Шифр П320/2014/6). - ISSN 1999-6942 Примечания : Библиогр.: с. 15 (6 назв. ) УДК : 658.310.9 ББК : 65.291.6 Предметные рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): молодые специалисты--наставничество работников--переаттестация кадров--производственные организации--профессиональное образование--развитие персонала--рынки труда--стимулирование трудовой активности--трудовая активность--трудовая деятельность--трудовая мотивация--управление качеством труда--условия труда Аннотация: Комплексное управление качеством труда специалистов необходимо в связи с тем, что условия труда в производственных организациях остаются в настоящее время трудоемкими, требующими своевременного принятия и внедрения рациональных управленческих решений по развитию техники, технологии, организации производства и труда. Рыночные отношения, формирование региональных рынков труда обусловливают необходимость модернизации и инновационного развития, всемерного вскрытия внутри производственных резервов, экономии ресурсов, стимулирования трудовой активности всех категорий персонала. В условиях фактического отсутствия эффективных рычагов регулирования трудовой деятельности и производительности труда молодежи, в российских организациях остро встает проблема стимулирования трудовой активности молодых работников. Поэтому приоритетными становятся вопросы поиска эффективных и рациональных методов, способов и направлений работы с молодыми специалистами, включая наставничество работников. Очевидна необходимость комплексного подхода к анализу различных аспектов трудовой мотивации молодых работников, их потребностей и стимулов. Выявление различных направлений стимулирования трудовой активности молодых специалистов в компании базируется на знаниях об особенностях мотивации трудовой деятельности молодых специалистов. В результате проведенного в статье исследования определены приоритетные направления стимулирования трудовой активности и принципы работы с молодыми специалистами в организации, а также особенности трудовой мотивации молодых специалистов. Держатели документа: ТОНБ Доп. точки доступа: Джиоева, Фатима Алановна (аспирантка) ФГБОУ ВПО "Российский государственный университет нефти и газа имени И. М. Губкина"