Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Автор(ы) : Еремина, Ирина Юрьевна (доктор экономических наук; профессор), Гончар, Наталья Валентиновна Заглавие : Формирование технологии аудита трудового потенциала Серия: Организация и управление Место публикации : Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2015. - № 7. - С.16-21: 2 рис., 1 табл. - ISSN 1999-6942 (Шифр П320/2015/7). - ISSN 1999-6942 Примечания : Библиогр.: с. 21 (11 назв. ) УДК : 657.6 ББК : 65.052.8 Предметные рубрики: Экономика Аудит --Россия Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): аудит персонала--аудит трудового потенциала--кадровая политика--кадровый аудит--контроллинг предприятий--контроллинговый аудит--подготовка кадров--развитие персонала--российские организации--трудовой потенциал--экономическая нестабильность--экономическая обстановка Аннотация: Ухудшение экономической обстановки в России, вызванное резким спадом мировых цен на энергоресурсы, поставило ряд принципиально новых задач, важнейшая из которых - максимально результативное использование трудового потенциала российских организаций. Нестабильная экономическая обстановка в России начала оказывать негативный эффект на результативность хозяйствования организаций. Финансовые трудности большинства российских организаций являются причиной низкой результативности управления организациями в целом, сущностью которого является управление персоналом. При этом ухудшение экономического положения, как правило, вызывает снижение внимания к проблемам развития персонала, что в конечном итоге приводит к еще большему ухудшению финансового состояния из-за падения результативности труда на всех уровнях функционирования организаций. В связи с этим реально возникает необходимость в изыскании новых способов и методов повышения результативности развития и подготовки кадров. Одним из таких способов является аудит трудового потенциала, который позволяет результативно решать проблему совершенствования кадровой политики и является существенным резервом повышения конкурентоспособности и необходимым фактором результативного развития российских организаций. В данной ситуации практическое использование аудита трудового потенциала является весьма актуальным. Держатели документа: ТОНБ Доп. точки доступа: Гончар, Наталья Валентиновна