Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Автор(ы) : Еремина, Ирина Юрьевна, Авдеева, Светлана Михайловна Заглавие : Характерные черты и особенности корпоративных социально-трудовых отношений в нефтегазовых компаниях Серия: Организация и управление Место публикации : Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2016. - № 6. - С.42-49: 10 рис., 2 табл. - ISSN 1999-6942 (Шифр П320/2016/6). - ISSN 1999-6942 Примечания : Библиогр.: с. 49 (6 назв. ) УДК : 658.310.9 ББК : 65.291.6 Предметные рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): корпоративные отношения--неформальные отношения--нефтегазовая отрасль--нефтегазовые компании--социально-трудовые отношения--социальные исследования--трудовые ресурсы--управление персоналом--экспертные опросы Аннотация: Одним из ключевых факторов социально-экономического развития российского общества является организация корпоративных социально-трудовых отношений, отражающих систему экономических связей в сфере труда. Реформирование экономики привело к кардинальным изменениям содержания корпоративных социально-трудовых отношений, в частности, рост числа экономических субъектов, использующих труд наемных работников, вызвал множество форм организации данных отношений. Среди этих субъектов особое место принадлежит организациям нефтегазовой отрасли, обладающим, в силу сложившихся исторических традиций функционирования в разных экономических укладах, особенностями формирования и реализации корпоративных социально-трудовых отношений. Но в последние годы их развитию свойственны негативные тенденции, сформированные совокупностью объективных и субъективных причин, требующие проведения комплексного исследования для разработки направлений совершенствования корпоративных социально-трудовых отношений. Держатели документа: ТОНБ Доп. точки доступа: Авдеева, Светлана Михайловна