Базы данных
Электронный каталог книг- результаты поиска
Вид поиска
Электронный каталог книг
Патентная и нормативно-техническая документация
Краеведение
Журналы. Газеты. Статьи
КОЛЛЕКЦИИ
Тюменская областная научная библиотека им. Д. И. Менделеева
Детская библиотека им. К. Я. Лагунова
Специальная библиотека для слепых
Область поиска
Ключевые слова (полнотекстовый поиск)
Автор
Заглавие
Год издания
Найдено в других БД:
Журналы. Газеты. Статьи (1)
Формат представления найденных документов:
полный
информационный
краткий
Отсортировать найденные документы по:
автору
заглавию
году издания
типу документа
Поисковый запрос:
(<.>A=Дуракова, Ирина Борисовна$<.>)
Общее количество найденных документов
:
17
Показаны документы
с 1 по 17
1.
Вид документа
: Однотомное издание
Шифр издания
: 65/Д 84
Автор(ы)
:
Дуракова
,
Ирина
Борисовна
, Корыстина, Екатерина Сергеевна
Заглавие
: Актуальные проблемы управления персоналом. Моббинг : учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлениям подготовки 38.04.02 "Менеджмент", 38.04.03 "Управление персоналом", 38.04.04 "Государственное и муниципальное управление" (квалификация (степень) "магистр")
Выходные данные
: Москва: ИНФРА-М, 2018
Колич.характеристики
:224, [1] с.: табл., граф.; 22 см
Серия:
Магистратура .
Высшее образование - магистратура .
Veni. Vidi. Vici
Разночтения заглавия
:Вар. загл.: Моббинг
Примечания
: Библиогр.: с. 214-223 (145 назв.)
ISBN (в пер.), Цена
978-5-16-013423-9:
ГРНТИ
: 06.81.65
ББК
: 65.291.6-21я73. LBC/M + 65.291.66я73. LBC/M
Предметные рубрики:
Моббинг
Предприятия-- Кадры-- Управление
Аннотация:
Рассмотрены признаки и формы моббинга в организации, виды и формы его проявления на рабочем месте, причины возникновения. Исследованы природа и статистика участников, сценарии реализации моббинговых атак, последствия моббинга для жертвы и исполнителей, методы диагностики и предотвращения.
Экземпляры
:КХ (С 6)(1)
Свободны
: КХ (С 6)(1)
Найти похожие
2.
Вид документа
: Однотомное издание
Шифр издания
: 65/Д 84
Автор(ы)
:
Дуракова
,
Ирина
Борисовна
(доктор экономических наук, профессор), Талтынов, Сергей Михайлович, Майер, Екатерина Витальевна
Заглавие
: Актуальные проблемы управления персоналом: работники старших возрастов : учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлениям подготовки 38.04.03 "Управление персоналом", 38.04.02 "Менеджмент" (квалификация (степень) "магистр")
Выходные данные
: Москва: Инфра-М, 2020
Колич.характеристики
:189, [1] с.: схемы, табл.; 22 см
Серия:
Высшее образование. Магистратура .
Veni. Vidi. Vici
Примечания
: Библиогр.: с. 176-188 (175 назв.) и в подстроч. примеч.
ISBN (в пер.), Цена
978-5-16-014274-6: 505.55, р.
ГРНТИ
: 82.17.25
ББК
: 65.291.6-21я73. LBC/M
Предметные рубрики:
Кадры-- Управление --Российская Федерация
Ключевые слова
(''Своб.индексиров.''): возрастные сотрудники--персонал старших возрастов
Аннотация:
В учебном пособии рассмотрены современные двухконтурные рамочные условия работы с персоналом в организации. В содержании первого контура - трудовое право, экономика, национальное образование, союзы общественных интересов, конъюнктура. Второй контур рамочных условий включает демографическую ситуацию, технические изменения, трансформации в обществе и переоценку ценностей, связанные с ней плюрализм форм жизни и повышение ее качества. Дается развернутое представление о работе с сотрудниками старших возрастов на основе изложения необходимости и направлений изменения привычных подходов к управлению персоналом. Специфика пособия - знакомство читателя с научной дискуссией о постарении занятых в тенденциях трансформации рынка труда, научных представлениях о возрастных границах занятого населения, стереотипах и их изменении в отношении возрастных сотрудников, реализации основных функций управления персоналом с учетом меняющейся демографической ситуации. Соответствует требованиям Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения. Издание адресовано студентам, магистрантам, аспирантам, научным и практическим работникам, исследующим проблемы стареющего коллектива и занимающимся построением актуальной и результативной кадровой политики в организациях.
Экземпляры
:КХ (С 6)(1)
Свободны
: КХ (С 6)(1)
Найти похожие
3.
Вид документа
: Однотомное издание
Шифр издания
: 65/К 38
Автор(ы)
: Кибанов, Ардальон Яковлевич (1939-2015),
Дуракова
,
Ирина
Борисовна
Заглавие
: Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации : учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям "Менеджмент организации" и "Управление персоналом" . -2-е издание, стереотипное
Выходные данные
: Москва: КНОРУС, 2019
Колич.характеристики
:357, [2] с.: табл.; 20 см
Коллективы
: Государственный университет управления (Москва)
Примечания
: Библиогр. в конце кн. - На тит. л. и обл.: BOOK.ru, электронно-библиотечная системаКн. фактически издана в 2018 г.
ISBN, Цена
978-5-406-06903-5: 619.50, р.
ГРНТИ
: 82.17.25 + 06.81.65
ББК
: 65.291.6-21я73. LBC/M
Предметные рубрики:
Предприятия-- Кадры-- Управление
Ключевые слова
(''Своб.индексиров.''): персонал предприятия--оценка персонала
Аннотация:
Рассматриваются концепция и принципы отбора кандидатов при найме; контактные и бесконтактные методы оценки претендентов, оценка кандидатов с помощью тестирования. Освещается опыт применения современных технологий найма и оценки персонала при отборе, профориентации, адаптации и аттестации. Особое внимание уделено вопросам отбора и найма в интернациональных организациях. Включены приложения, которые помогут читателю применить изложенный материал в повседневной практике. Для студентов, магистрантов, аспирантов и докторантов, изучающих проблемы управления персоналом организации, а также для специалистов кадровых служб и руководителей.
Экземпляры
:КХ (С 6)(1)
Свободны
: КХ (С 6)(1)
Найти похожие
4.
Вид документа
: Однотомное издание
Шифр издания
: 65/К 38
Автор(ы)
: Кибанов, Ардальон Яковлевич,
Дуракова
,
Ирина
Борисовна
Заглавие
: Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации : учеб. пособие для вузов
Выходные данные
: Москва: КноРус, 2010
Колич.характеристики
:357, [2] с.: ил., табл., обр.
Коллективы
: Государственный университет управления (Москва)
Серия:
Среднее профессиональное образование
Примечания
: Библиогр. в конце кн.
ISBN, Цена
978-5-406-00066-3:
ГРНТИ
: 82.17.25
ББК
: 65.291.6-21 я73
Предметные рубрики:
Персонал организации-- Управление
Аннотация:
Рассматриваются концепция и принципы отбора кандидатов при найме; контактные и бесконтактные методы оценки претендентов, оценка кандидатов с помощью тестирования. Освещается опыт применения современных технологий найма и оценки персонала при отборе профориентации, адаптации и аттестации. Особое внимание уделено вопросам отбора и найма на интернациональных предприятиях. Включены приложения, которые помогут читателю применить изложенный материал в повседневной практике. Для студентов, аспирантов, магистрантов и докторантов, изучающих проблемы управления персоналом организации, а также для специалистов кадровых служб и руководителей.
Экземпляры
:КХ (С 5)(1)
Свободны
: КХ (С 5)(1)
Найти похожие
5.
Вид документа
: Однотомное издание
Шифр издания
: 65/К 38
Автор(ы)
: Кибанов, Ардальон Яковлевич,
Дуракова
,
Ирина
Борисовна
Заглавие
: Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация : учебное пособие : для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлениям "Менеджмент" и "Управление персоналом"
Выходные данные
: Москва: ИНФРА-М, 2015
Колич.характеристики
:299, [1] с.: ил., табл.; 22 см
Коллективы
: Государственный университет управления (Москва), Воронежский государственный университет
Серия:
Высшее образование. Магистратура .
Учебное пособие .
Veni. Vidi. Vici
Примечания
: Библиогр.: с. 270-271 (34 назв.) и в подстроч. примеч. - На тит. л.: Соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту 3-го поколения
ISBN, Цена
978-5-16-006649-3 (в пер.): Б.ц.
ISBN, Цена
978-5-16-102462-1: Б.ц.
ГРНТИ
: 06.81.65
ББК
: 65.291.6-21я73. LBC/M
Предметные рубрики:
Предприятия-- Кадры-- Управление
Кадры-- Управление
Ключевые слова
(''Своб.индексиров.''): кадровый менеджмент--кадровая политика--маркетинг персонала
Экземпляры
:КХ (С 6)(1)
Свободны
: КХ (С 6)(1)
Найти похожие
6.
Вид документа
: Однотомное издание
Шифр издания
: 65/К 38
Автор(ы)
: Кибанов, Ардальон Яковлевич,
Дуракова
,
Ирина
Борисовна
Заглавие
: Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация : учеб. пособие для вузов
Выходные данные
: Москва: ИНФРА-М, 2007
Колич.характеристики
:301 с.: ил.
Серия:
Высшее образование
Примечания
: Библиогр.: с. 270-271 (34 назв.) и в подстроч. примеч.
ISBN, Цена
978-5-16-002398-4:
ГРНТИ
: 06
ББК
: 65.291.6-21 я73
Предметные рубрики:
Кадровый менеджмент
Управление персоналом
Экземпляры
: всего : КХ (С 4)(2)
Свободны
: КХ (С 4)(2)
Найти похожие
7.
Вид документа
: Однотомное издание
Шифр издания
: 65/У 67
Заглавие
: Управление персоналом в России: 100 лет после революции : монография
Выходные данные
: Москва: ИНФРА-М, 2018
Колич.характеристики
:288, [1] с.: ил., табл.; 22 см
Коллективы
: Научная школа профессора А. Я. Кибанова
Серия:
Научная мысль. Управление персоналом .
Управление персоналом в России; кн. 5
Примечания
: Библиогр. в конце разд. и в подстроч. примеч. - Авт. указаны на с. 3. - На тит. л.: Электронно-Библиотечная Система znanium.com
ISBN, Цена
978-5-16-013688-2 (в пер.)
ISBN, Цена
978-5-16-106775-8
ГРНТИ
: 06.81.65
ББК
: 65.291.6-21. LBC/M
Предметные рубрики:
Кадры-- Управление --Российская Федерация
Аннотация:
В монографии освещены результаты исследования эволюции становления российской модели и научной школы управления персоналом. В содержании книги рассмотрены вопросы качества жизни и ценности труда россиян; влияния на работу с персоналом государственной политики, включая экономику, образование, трудовое право и религиозную составляющую. Рассмотрены проблемы надежности работника и его возможных зависимостей, а также новые аспекты кадровой деятельности: введение системы квалификаций, формирование актуальных моделей институционализации работы с персоналом, внедрение в арсенал ее методов цифровых технологий. Исследован вклад отдельных ученых в становление кадровой деятельности в России. Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.
Экземпляры
:КХ (С 6)(1)
Свободны
: КХ (С 6)(1)
Найти похожие
8.
Вид документа
: Однотомное издание
Шифр издания
: 65/У 67
Заглавие
: Управление персоналом в России: вектор гуманизации : монография
Выходные данные
: Москва: ИНФРА-М, 2022
Колич.характеристики
:252, [1] с.: ил., табл.
Коллективы
: Научная школа профессора А. Я. Кибанова
Серия:
Научная мысль. Менеджмент .
Управление персоналом в России; кн. 7
Примечания
: Библиогр. в конце тем и в подстроч. примеч.
ISBN, Цена
978-5-16-015840-2
ISBN, Цена
978-5-16-108220-1
ГРНТИ
: 06.81.65
ББК
: 65.291.6-21. LBC/M
Предметные рубрики:
Кадры-- Управление --Российская Федерация
Ключевые слова
(''Своб.индексиров.''): организация труда
Аннотация:
Монография содержит результаты исследований, касающихся: во-первых, эволюции идей и практики гуманизации в кадровой политике государства; во-вторых, реализации принципов гуманизации в работе с персоналом хозяйствующих субъектов: управления талантами, продления трудоспособности работников старших возрастов, построения дуальной карьеры, формирования сильной корпоративной культуры, разработки системы дополнительного профессионального образования; в-третьих, проблем, связанных с отраслевыми особенностями кадровой работы, использованием международного опыта профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов, отношением к роли личностных особенностей и патологии характера в контексте современной жизни; в-четвертых, подходов к ослаблению прекаризации труда преподавателей вузов, гендерной дискриминации на рынке труда, работе с "токсичным" персоналом, предотвращению стресса на рабочем месте. Адресована научно-педагогическим и практическим работникам, занятым в сфере работы с персоналом; аспирантам, магистрантам, студентам, профессиональные интересы которых связаны с решением вопросов кадрового менеджмента.
Экземпляры
:КХ (С 11)(1)
Свободны
: КХ (С 11)(1)
Найти похожие
9.
Вид документа
: Однотомное издание
Шифр издания
: 65/У 67
Заглавие
: Управление персоналом в России: вызовы XXI века : монографии
Выходные данные
: Москва: Инфра-М, 2019
Колич.характеристики
:296 с.: ил.; 21 см
Серия:
Научная мысль. Менеджмент .
Управление персоналом в России; кн. 6
Примечания
: Библиогр. в конце параграфов и в подстроч. примеч.
ISBN, Цена
978-5-014752-9 (в пер.)
ISBN, Цена
978-5-16-107255-4
ГРНТИ
: 06.81.65
ББК
: 65.291.6-21. LBC/M
Предметные рубрики:
Кадры-- Управление
Аннотация:
Монография содержит результаты исследований, касающихся ряда основных проблем управления персоналом. Во-первых, создания политической и управленческой элиты, менеджмента образовательных организаций, религиозных аспектов формирования гражданского общества. Во-вторых, изменений в условиях трудовой деятельности, устаревания одних и появления новых профессий, дистанционной занятости, эмоциональной напряженности на рабочих местах. В-третьих, управления трудовым абсентеизмом, использования полиграфа для обеспечения организационной безопасности, правовых аспектов управления заемным трудом, преодоления эйджизма. В-четвертых, повышения работоспособности занятых, эффективной организации оплаты труда, менеджмента талантов, опыта продления трудоспособности работников старших возрастов через рациональные формы мотивации, обучения и удержания в организации, менеджмента здоровья, формирования кадрового резерва для эффективного функционирования бизнеса в перспективе.
Экземпляры
:КХ (С 6)(1)
Свободны
: КХ (С 6)(1)
Найти похожие
10.
Вид документа
: Однотомное издание
Шифр издания
: 65/У 67
Автор(ы)
: Кибанов, Ардальон Яковлевич,
Дуракова
,
Ирина
Борисовна
, Эсаулова, Ирэна Александровна
Заглавие
: Управление персоналом в России: история и современность : монография
Выходные данные
: Москва: ИНФРА-М, 2015
Колич.характеристики
:239, [1] с.: ил., табл.; 21 см
Серия:
Научная мысль. Менеджмент .
Управление персоналом в России; кн. 1
Примечания
: Библиогр. в конце разд. и в подстроч. примеч. - Авт. указаны на 3-й с. - На тит. л.: Электронно-Библиотечная Система zhanium.comКнига фактически издана в 2014 г.
ISBN, Цена
978-5-16-010226-9: Б.ц.
ISBN, Цена
978-5-16-102051-7: Б.ц.
ГРНТИ
: 52.01.79
ББК
: 65.291.6-21. LBC/M
Предметные рубрики:
Кадры-- Управление --Российская Федерация
Ключевые слова
(''Своб.индексиров.''): интеллектуальный капитал--мотивация труда--профессиональная компетентность госслужащих--трудовой потенциал--развитие персонала--управление персоналом
Экземпляры
:КХ (С 6)(1)
Свободны
: КХ (С 6)(1)
Найти похожие
11.
Вид документа
: Однотомное издание
Шифр издания
: 65/У 67
Заглавие
: Управление персоналом в России: концепции новой нормальности : монография
Выходные данные
: Москва: ИНФРА-М, 2021
Колич.характеристики
:246, [1] с.: табл.; 22 см
Коллективы
: Научная школа профессора А. Я. Кибанова
Серия:
Научная мысль. Менеджмент .
Управление персоналом в России; кн. 8
Примечания
: Библиогр. в конце глав. - На тит. л.: Электронно-библиотечная система znanium.com
ISBN, Цена
978-5-16-016419-9 (в пер.): Б.ц.
ISBN, Цена
978-5-16-108714-5: Б.ц.
ГРНТИ
: 06.81.65
ББК
: 65.291.6-21. LBC/M
Предметные рубрики:
Кадры-- Управление --Российская Федерация
Ключевые слова
(''Своб.индексиров.''): кадровый менеджмент--организация труда--управление кадрами--кадровая политика--стимулирование сотрудников--трудовые ресурсы--организация рабочего места
Аннотация:
Монография содержит результаты исследований, систематизированных в пять групп. Первая группа представлена информацией о современных векторах развития системы управления персоналом, гармонизации ее статики и динамики, бенчмаркинге человеческих ресурсов, влиянии управления персоналом на рост производительности труда как главного фактора эффективности. Содержание второй группы составляет специфика менеджмента здоровья на рабочем месте. Третья группа представляет вопросы социального благополучия и социального взаимодействия сотрудников, наджинга, корпоративной оплаты труда. Четвертая группа включает проблемы кадрового старения, биологической и социально-экономической детерминант явления, представления о сохранении трудовой успешности. Содержание пятой группы сфокусировано на представлении родительского труда, а также готовности отечественной системы высшего образования реагировать на требования современной экономики и воспринимать ее как новую нормальность.
Экземпляры
:КХ (С 6)(1)
Свободны
: КХ (С 6)(1)
Найти похожие
12.
Вид документа
: Однотомное издание
Шифр издания
: 65/У 67
Заглавие
: Управление персоналом в России: новые функции и новое в функциях : монография
Выходные данные
: Москва: ИНФРА-М, 2017
Колич.характеристики
:240, [1] с.: табл.; 22 см
Коллективы
: Научная школа профессора А. Я. Кибанова
Серия:
Управление персоналом в России; кн. 4
Примечания
: Библиогр. в конце глав. - На тит. л.: Электронно-библиотечная система znanium.com
ISBN, Цена
978-5-16-012762-0 (в пер.): Б.ц.
ISBN, Цена
978-5-16-103439-2: Б.ц.
ГРНТИ
: 06.81.65
ББК
: 65.291.6-21. LBC/M
Предметные рубрики:
Кадры-- Управление --Российская Федерация
Ключевые слова
(''Своб.индексиров.''): кадровый менеджмент--организация труда--управление кадрами--кадровая политика--стимулирование сотрудников--трудовые ресурсы--организация рабочего места
Содержание
: Модернизация подходов и содержания функций управления персоналом ; Служба персонала в контексте инновационных преобразований организаций ; Стратегия и тактика развития трудового потенциала ; Развитие персонала в контексте организационных изменений ; Оценка деятельности и мотивации сотрудников в организации ; Причины, последствия и предубеждение нежелательного поведения работников в организации
Аннотация:
В монографии освещены результаты исследования динамики традиционных функций управления персоналом и зарождения новых, необходимых для принятия во внимание в кадровой деятельности. Издание содержит информацию об эволюции задач и функций менеджмента персонала, трансформации моделей служб персонала; ориентировано на стратегию развития сотрудников организаций, формирование и оценку их потенциала, актуальные особенности известных функций заработной платы, трудоголизма одних работников и деятельности, связанной с минимизацией невыходов на работу - других.
Экземпляры
:КХ (С 6)(1)
Свободны
: КХ (С 6)(1)
Найти похожие
13.
Вид документа
: Однотомное издание
Шифр издания
: 65/У 67
Заглавие
: Управление персоналом в России: от эго- к экосистеме : монография
Выходные данные
: Москва: ИНФРА-М, 2022
Колич.характеристики
:279, [1] с.: ил., табл.; 22 см
Коллективы
: Научная школа профессора А. Я. Кибанова
Серия:
Научная мысль. Менеджмент .
Управление персоналом в России; кн. 9
Примечания
: Библиогр. в конце тем и в подстроч. примеч.
ISBN, Цена
978-5-16-017041-1 (в пер.)
ISBN, Цена
978-5-16-109611-6
ГРНТИ
: 06.81.65
ББК
: 65.291.6-21. LBC/M
Предметные рубрики:
Кадры-- Управление --Российская Федерация
Ключевые слова
(''Своб.индексиров.''): организация труда
Аннотация:
Монография содержит результаты исследований, касающихся, во-первых, экосистемы как ответа на вызовы 21 века. Во-вторых, проблем трудового долголетия и успешности в организациях, формирующих экосистемный подход к работе с персоналом, в том числе через задействование на практике медико-биологических факторов, социально-экономических условий, наджинга как "мягкой силы" подталкивания работников старших возрастов к результативному труду. В-третьих, реалий и проблем совмещения работы и частной жизни, исследованных с нескольких позиций. В их числе: формирование корпоративной политики, корпоративного интереса, профессиональной ориентации; собственно баланс "работа - частная жизнь", а также оптимизация трудового поведения через формирование чувства собственного достоинства на рабочем месте, управление опытом работников. В-четвертых, систематизации результатов исследования менеджмента здоровья с учетом опыта, накопленного во время пандемии коронавируса - управления безопасностью труда, укреплением здоровья в организации, включая ситуацию самоизоляции. В-пятых, представления о комплаенсе в системе кадрового менеджмента. Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.
Экземпляры
:КХ (С 11)(1)
Свободны
: КХ (С 11)(1)
Найти похожие
14.
Вид документа
: Однотомное издание
Шифр издания
: 65/У 67
Заглавие
: Управление персоналом в России: перезагрузка : монография
Выходные данные
: Москва: ИНФРА-М, 2023
Колич.характеристики
:342 с.: ил., табл.; 22 см
Коллективы
: Научная школа профессора А. Я. Кибанова
Серия:
Научная мысль. Менеджмент .
Управление персоналом в России; кн. 11
Примечания
: Библиогр. в конце тем и в подстроч. примеч.
ISBN, Цена
978-5-16-018626-9 (в пер.)
ISBN, Цена
978-5-16-111575-6
ГРНТИ
: 06.81.65
ББК
: 65.291.6-21. LBC/M
Предметные рубрики:
Кадры-- Управление --Российская Федерация
Ключевые слова
(''Своб.индексиров.''): организация труда
Аннотация:
Монография содержит результаты исследований, касающихся, во-первых, новых представлений о работниках и об управлении человеческими ресурсами в условиях перезагрузки рынка труда и санкционных ограничений. В контексте этих направлений рассматриваются фактор конкуренции как императив перезагрузки спроса и предложения рабочей силы, специфика современной психики и экзистенциальной реальности, роль человеческого капитала в устойчивом развитии корпорации. Во-вторых, актуальной роли непрерывного образования как основы конкурентоспособности работников в период экономической нестабильности, его инклюзивного сценария и, как следствие, знаний, формируемых в том числе с учетом политики цифровизации. В-третьих, вопросов благополучия, в содержании которых - культура заботы и психологической безопасности работников, включая условия кризисного развития экономики, инклюзивная среда, дружественная к семьям сотрудников политика организации. В-четвертых, проблем управления работниками старших возрастов в концепциях и практике кадрового менеджмента: профессиональной успешности в стареющих обществах, технологии достижения активного долголетия, обучения, производительности и оплаты труда. В-пятых, перезагрузки подходов к управлению персоналом: формирования культуры организации в условиях развития информационно-коммуникационных технологий, разработки системы документационного обеспечения управления персоналом с целью снижения кадровых и юридических рисков. Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов, а также широкого круга читателей, интересующихся вопросами управления персоналом.
Экземпляры
:КХ (С 11)(1)
Свободны
: КХ (С 11)(1)
Найти похожие
15.
Вид документа
: Однотомное издание
Шифр издания
: 65/У 67
Заглавие
: Управление персоналом в России: политика многообразия и инклюзивности : монография
Выходные данные
: Сургут: ИНФРА-М, 2023
Колич.характеристики
:344 с.: ил., табл.; 22 см
Коллективы
: Научная школа профессора А. Я. Кибанова
Серия:
Научная мысль. Менеджмент .
Управление персоналом в России; кн. 10
Примечания
: Библиогр. в конце тем и в подстроч. примеч. - Авт. указаны на с. 3-4
ISBN, Цена
978-5-16-017791-5 (в пер.)
ISBN, Цена
978-5-16-110766-9
ГРНТИ
: 06.81.65
ББК
: 65.291.6-21. LBC/M
Предметные рубрики:
Кадры-- Управление --Российская Федерация
Ключевые слова
(''Своб.индексиров.''): организация труда
Аннотация:
Монография содержит результаты исследований, касающихся, во-первых, особенностей формирования стратегии и политики многообразия персонала, специфики молодежи как объекта диверсификационного кадрового управления; вопросов дискриминации занятых на рабочих местах. Во-вторых, продвижения научной мысли в разработке результативной модели гибридной занятости, решении проблем мотивационного HR-многообразия государственных гражданских служащих; определения перспектив рационального соотношения свободы и безопасности в современном мире; представления новой парадигмы сочетания работы и частной жизни через совмещение профессионального и родительского труда. В-третьих, новых междисциплинарных подходов к познанию профессиональной успешности работников старших возрастов, в том числе в инклюзивных условиях занятости. В-четвертых, решения проблем многообразия персонала с позиций междисциплинарного опыта и прикладных аспектов, в том числе посредством организационного проектирования, формирования интегрированной отчетности с принятием во внимание человеческого капитала, обеспечения условий самореализации личности, развития бренда работодателя, формирования современного офисного пространства.
Экземпляры
:КХ (С 11)(1)
Свободны
: КХ (С 11)(1)
Найти похожие
16.
Вид документа
: Однотомное издание
Шифр издания
: 65/У 67
Автор(ы)
:
Дуракова
,
Ирина
Борисовна
, Волкова, Лидия Петровна, Кобцева Е. Н.,
Заглавие
: Управление персоналом : учебник/ И. Б.
Дуракова
, Л. П. Волкова, Е. Н. Кобцева
Выходные данные
: Москва: ИНФРА-М, 2009
Колич.характеристики
:570 с.: табл.
Серия:
Высшее образование
Примечания
: Библиогр.: с. 555-566 (249 назв.) и в подстроч. прим. - Авт. указаны на обороте тит.л.
ISBN, Цена
978-5-16-003563-5:
ГРНТИ
: 20.01.79
ББК
: 65.2 я73
Предметные рубрики:
Кадры-- Управление
Персонал-- Управление
Аннотация:
В учебнике рассмотрены эволюция, теория, методология науки управления персоналом; стратегия и политика работы с людьми в организации; современные технологии их реализации; управление поведением работника; психофизиологические аспекты трудовой деятельност; работа с персоналом в условиях интернационализации бизнеса; формирование современных моделей службы персонала.
Экземпляры
:КХ (С 5)(1)
Свободны
: КХ (С 5)(1)
Найти похожие
17.
Вид документа
: Однотомное издание
Шифр издания
: 65/У 78
Автор(ы)
:
Дуракова
,
Ирина
Борисовна
, Рахманова, Татьяна Ивановна, Матасова, Лариса Владимировна, Майер, Екатерина Витальевна, Григоров, Иван Васильевич
Заглавие
: Успешность, работа и старение: фундаментальные, прикладные и научно-популярные аспекты профессионального долголетия : монография
Выходные данные
: Москва: ИНФРА-М, 2023
Колич.характеристики
:186 с. ; 22 см
Серия:
Научная мысль. Менеджмент
Примечания
: Библиогр.: с. 173-184 (165 назв.) и в конце гл.
ISBN, Цена
978-5-16-018134-9 (в пер.)
ISBN, Цена
978-5-16-111137-6
ГРНТИ
: 06.77.02
ББК
: 65.240.593 + 65.291.6-21
Предметные рубрики:
Пожилые и старые люди-- Труд --Российская Федерация
Трудоспособность-- Возрастные границы
Предприятия-- Кадры-- Управление
Ключевые слова
(''Своб.индексиров.''): глобальное старение населения--демографическая старость--социальные проблемы старения--работники старших возрастов--трудоспособность пожилых--демистификация старения--активное долголетие--здоровое старение--трудовое долголетие--потенциалы успешности--управление персоналом
Содержание
: Синдром торможения на рынке труда: демография диктует свои законы ; Эволюция представлений о "серебряном цунами" ; Реалии и мифы о трудоспособности и успешности возрастных работников ; Профессиональные и социокультурные факторы, влияющие на трудовую успешность работников старших возрастов ; Медико-биологические подходы к сохранению потенциала успешности работников старших возрастных групп ; Сохранение и укрепление здоровья работников старших возрастных групп ; Национальные рецепты сохранения потенциала успешности работников старшего возраста
Аннотация:
Монография содержит результаты исследований, касающихся, во-первых, проблемы "синдрома торможения" на рынке труда, вызванной снижением объема излишней рабочей силы, длительное время выступавшей одним из основных драйверов экономического роста. Во-вторых, эволюции представления о "серебряном цунами", реалий и мифов о трудоспособности и успешности возрастных работников. В-третьих, профессиональных и социокультурных факторов, влияющих на их трудовую успешность. В-четвертых, медико-биологических подходов к сохранению потенциала успешности работников старших возрастных групп, их активного долголетия и здорового старения. В-пятых, функционального состояния организма в период старения, рисков в реализации потенциала успешности, профилактических программ и мероприятий для эффективного приобщения к здоровому образу жизни на рабочем месте и продлению трудового долголетия, каналов получения информации о показателях собственного здоровья. Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов, а также широкого круга читателей, интересующихся вопросами управления персоналом.
Экземпляры
:КХ (С 11)(1)
Свободны
: КХ (С 11)(1)
Найти похожие
полный формат
краткий формат
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
По словарю
ГРНТИ-навигатор
УДК-навигатор
ББК-навигатор
Тематический навигатор
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)