Тюменская областная научная библиотека

Базы данных

Электронный каталог книг- результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог книг

Патентная и нормативно-техническая документация

Краеведение

Журналы. Газеты. Статьи

КОЛЛЕКЦИИ

Область поиска

Найдено в других БД:

Журналы. Газеты. Статьи (1)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Дуракова, Ирина Борисовна$<.>)

Общее количество найденных документов : 17
Показаны документы с 1 по 17

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 65/У 67
Автор(ы) : Дуракова, Ирина Борисовна, Волкова, Лидия Петровна, Кобцева Е. Н.,
Заглавие : Управление персоналом : учебник/ И. Б. Дуракова, Л. П. Волкова, Е. Н. Кобцева
Выходные данные : Москва: ИНФРА-М, 2009
Колич.характеристики :570 с.: табл.
Серия: Высшее образование
Примечания : Библиогр.: с. 555-566 (249 назв.) и в подстроч. прим. - Авт. указаны на обороте тит.л.
ISBN, Цена 978-5-16-003563-5:
ГРНТИ : 20.01.79
ББК : 65.2 я73
Предметные рубрики: Кадры-- Управление
Персонал-- Управление
Аннотация: В учебнике рассмотрены эволюция, теория, методология науки управления персоналом; стратегия и политика работы с людьми в организации; современные технологии их реализации; управление поведением работника; психофизиологические аспекты трудовой деятельност; работа с персоналом в условиях интернационализации бизнеса; формирование современных моделей службы персонала.
Экземпляры :КХ (С 5)(1)
Свободны : КХ (С 5)(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 65/К 38
Автор(ы) : Кибанов, Ардальон Яковлевич, Дуракова, Ирина Борисовна
Заглавие : Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации : учеб. пособие для вузов
Выходные данные : Москва: КноРус, 2010
Колич.характеристики :357, [2] с.: ил., табл., обр.
Коллективы : Государственный университет управления (Москва)
Серия: Среднее профессиональное образование
Примечания : Библиогр. в конце кн.
ISBN, Цена 978-5-406-00066-3:
ГРНТИ : 82.17.25
ББК : 65.291.6-21 я73
Предметные рубрики: Персонал организации-- Управление
Аннотация: Рассматриваются концепция и принципы отбора кандидатов при найме; контактные и бесконтактные методы оценки претендентов, оценка кандидатов с помощью тестирования. Освещается опыт применения современных технологий найма и оценки персонала при отборе профориентации, адаптации и аттестации. Особое внимание уделено вопросам отбора и найма на интернациональных предприятиях. Включены приложения, которые помогут читателю применить изложенный материал в повседневной практике. Для студентов, аспирантов, магистрантов и докторантов, изучающих проблемы управления персоналом организации, а также для специалистов кадровых служб и руководителей.
Экземпляры :КХ (С 5)(1)
Свободны : КХ (С 5)(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 65/К 38
Автор(ы) : Кибанов, Ардальон Яковлевич, Дуракова, Ирина Борисовна
Заглавие : Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация : учебное пособие : для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлениям "Менеджмент" и "Управление персоналом"
Выходные данные : Москва: ИНФРА-М, 2015
Колич.характеристики :299, [1] с.: ил., табл.; 22 см
Коллективы : Государственный университет управления (Москва), Воронежский государственный университет
Серия: Высшее образование. Магистратура .
Учебное пособие .
Veni. Vidi. Vici
Примечания : Библиогр.: с. 270-271 (34 назв.) и в подстроч. примеч. - На тит. л.: Соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту 3-го поколения
ISBN, Цена 978-5-16-006649-3 (в пер.): Б.ц.
ISBN, Цена 978-5-16-102462-1: Б.ц.
ГРНТИ : 06.81.65
ББК : 65.291.6-21я73. LBC/M
Предметные рубрики: Предприятия-- Кадры-- Управление
Кадры-- Управление
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): кадровый менеджмент--кадровая политика--маркетинг персонала
Экземпляры :КХ (С 6)(1)
Свободны : КХ (С 6)(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 65/У 67
Автор(ы) : Кибанов, Ардальон Яковлевич, Дуракова, Ирина Борисовна, Эсаулова, Ирэна Александровна
Заглавие : Управление персоналом в России: история и современность : монография
Выходные данные : Москва: ИНФРА-М, 2015
Колич.характеристики :239, [1] с.: ил., табл.; 21 см
Серия: Научная мысль. Менеджмент .
Управление персоналом в России; кн. 1
Примечания : Библиогр. в конце разд. и в подстроч. примеч. - Авт. указаны на 3-й с. - На тит. л.: Электронно-Библиотечная Система zhanium.comКнига фактически издана в 2014 г.
ISBN, Цена 978-5-16-010226-9: Б.ц.
ISBN, Цена 978-5-16-102051-7: Б.ц.
ГРНТИ : 52.01.79
ББК : 65.291.6-21. LBC/M
Предметные рубрики: Кадры-- Управление --Российская Федерация
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): интеллектуальный капитал--мотивация труда--профессиональная компетентность госслужащих--трудовой потенциал--развитие персонала--управление персоналом
Экземпляры :КХ (С 6)(1)
Свободны : КХ (С 6)(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 65/У 67
Заглавие : Управление персоналом в России: новые функции и новое в функциях : монография
Выходные данные : Москва: ИНФРА-М, 2017
Колич.характеристики :240, [1] с.: табл.; 22 см
Коллективы : Научная школа профессора А. Я. Кибанова
Серия: Управление персоналом в России; кн. 4
Примечания : Библиогр. в конце глав. - На тит. л.: Электронно-библиотечная система znanium.com
ISBN, Цена 978-5-16-012762-0 (в пер.): Б.ц.
ISBN, Цена 978-5-16-103439-2: Б.ц.
ГРНТИ : 06.81.65
ББК : 65.291.6-21. LBC/M
Предметные рубрики: Кадры-- Управление --Российская Федерация
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): кадровый менеджмент--организация труда--управление кадрами--кадровая политика--стимулирование сотрудников--трудовые ресурсы--организация рабочего места
Содержание : Модернизация подходов и содержания функций управления персоналом ; Служба персонала в контексте инновационных преобразований организаций ; Стратегия и тактика развития трудового потенциала ; Развитие персонала в контексте организационных изменений ; Оценка деятельности и мотивации сотрудников в организации ; Причины, последствия и предубеждение нежелательного поведения работников в организации
Аннотация: В монографии освещены результаты исследования динамики традиционных функций управления персоналом и зарождения новых, необходимых для принятия во внимание в кадровой деятельности. Издание содержит информацию об эволюции задач и функций менеджмента персонала, трансформации моделей служб персонала; ориентировано на стратегию развития сотрудников организаций, формирование и оценку их потенциала, актуальные особенности известных функций заработной платы, трудоголизма одних работников и деятельности, связанной с минимизацией невыходов на работу - других.
Экземпляры :КХ (С 6)(1)
Свободны : КХ (С 6)(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 65/У 67
Заглавие : Управление персоналом в России: 100 лет после революции : монография
Выходные данные : Москва: ИНФРА-М, 2018
Колич.характеристики :288, [1] с.: ил., табл.; 22 см
Коллективы : Научная школа профессора А. Я. Кибанова
Серия: Научная мысль. Управление персоналом .
Управление персоналом в России; кн. 5
Примечания : Библиогр. в конце разд. и в подстроч. примеч. - Авт. указаны на с. 3. - На тит. л.: Электронно-Библиотечная Система znanium.com
ISBN, Цена 978-5-16-013688-2 (в пер.)
ISBN, Цена 978-5-16-106775-8
ГРНТИ : 06.81.65
ББК : 65.291.6-21. LBC/M
Предметные рубрики: Кадры-- Управление --Российская Федерация
Аннотация: В монографии освещены результаты исследования эволюции становления российской модели и научной школы управления персоналом. В содержании книги рассмотрены вопросы качества жизни и ценности труда россиян; влияния на работу с персоналом государственной политики, включая экономику, образование, трудовое право и религиозную составляющую. Рассмотрены проблемы надежности работника и его возможных зависимостей, а также новые аспекты кадровой деятельности: введение системы квалификаций, формирование актуальных моделей институционализации работы с персоналом, внедрение в арсенал ее методов цифровых технологий. Исследован вклад отдельных ученых в становление кадровой деятельности в России. Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.
Экземпляры :КХ (С 6)(1)
Свободны : КХ (С 6)(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 65/Д 84
Автор(ы) : Дуракова, Ирина Борисовна, Корыстина, Екатерина Сергеевна
Заглавие : Актуальные проблемы управления персоналом. Моббинг : учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлениям подготовки 38.04.02 "Менеджмент", 38.04.03 "Управление персоналом", 38.04.04 "Государственное и муниципальное управление" (квалификация (степень) "магистр")
Выходные данные : Москва: ИНФРА-М, 2018
Колич.характеристики :224, [1] с.: табл., граф.; 22 см
Серия: Магистратура .
Высшее образование - магистратура .
Veni. Vidi. Vici
Разночтения заглавия :Вар. загл.: Моббинг
Примечания : Библиогр.: с. 214-223 (145 назв.)
ISBN (в пер.), Цена 978-5-16-013423-9:
ГРНТИ : 06.81.65
ББК : 65.291.6-21я73. LBC/M + 65.291.66я73. LBC/M
Предметные рубрики: Моббинг
Предприятия-- Кадры-- Управление
Аннотация: Рассмотрены признаки и формы моббинга в организации, виды и формы его проявления на рабочем месте, причины возникновения. Исследованы природа и статистика участников, сценарии реализации моббинговых атак, последствия моббинга для жертвы и исполнителей, методы диагностики и предотвращения.
Экземпляры :КХ (С 6)(1)
Свободны : КХ (С 6)(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 65/У 67
Заглавие : Управление персоналом в России: вызовы XXI века : монографии
Выходные данные : Москва: Инфра-М, 2019
Колич.характеристики :296 с.: ил.; 21 см
Серия: Научная мысль. Менеджмент .
Управление персоналом в России; кн. 6
Примечания : Библиогр. в конце параграфов и в подстроч. примеч.
ISBN, Цена 978-5-014752-9 (в пер.)
ISBN, Цена 978-5-16-107255-4
ГРНТИ : 06.81.65
ББК : 65.291.6-21. LBC/M
Предметные рубрики: Кадры-- Управление
Аннотация: Монография содержит результаты исследований, касающихся ряда основных проблем управления персоналом. Во-первых, создания политической и управленческой элиты, менеджмента образовательных организаций, религиозных аспектов формирования гражданского общества. Во-вторых, изменений в условиях трудовой деятельности, устаревания одних и появления новых профессий, дистанционной занятости, эмоциональной напряженности на рабочих местах. В-третьих, управления трудовым абсентеизмом, использования полиграфа для обеспечения организационной безопасности, правовых аспектов управления заемным трудом, преодоления эйджизма. В-четвертых, повышения работоспособности занятых, эффективной организации оплаты труда, менеджмента талантов, опыта продления трудоспособности работников старших возрастов через рациональные формы мотивации, обучения и удержания в организации, менеджмента здоровья, формирования кадрового резерва для эффективного функционирования бизнеса в перспективе.
Экземпляры :КХ (С 6)(1)
Свободны : КХ (С 6)(1)
Найти похожие

10.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 65/К 38
Автор(ы) : Кибанов, Ардальон Яковлевич (1939-2015), Дуракова, Ирина Борисовна
Заглавие : Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации : учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям "Менеджмент организации" и "Управление персоналом" . -2-е издание, стереотипное
Выходные данные : Москва: КНОРУС, 2019
Колич.характеристики :357, [2] с.: табл.; 20 см
Коллективы : Государственный университет управления (Москва)
Примечания : Библиогр. в конце кн. - На тит. л. и обл.: BOOK.ru, электронно-библиотечная системаКн. фактически издана в 2018 г.
ISBN, Цена 978-5-406-06903-5: 619.50, р.
ГРНТИ : 82.17.25 + 06.81.65
ББК : 65.291.6-21я73. LBC/M
Предметные рубрики: Предприятия-- Кадры-- Управление
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): персонал предприятия--оценка персонала
Аннотация: Рассматриваются концепция и принципы отбора кандидатов при найме; контактные и бесконтактные методы оценки претендентов, оценка кандидатов с помощью тестирования. Освещается опыт применения современных технологий найма и оценки персонала при отборе, профориентации, адаптации и аттестации. Особое внимание уделено вопросам отбора и найма в интернациональных организациях. Включены приложения, которые помогут читателю применить изложенный материал в повседневной практике. Для студентов, магистрантов, аспирантов и докторантов, изучающих проблемы управления персоналом организации, а также для специалистов кадровых служб и руководителей.
Экземпляры :КХ (С 6)(1)
Свободны : КХ (С 6)(1)
Найти похожие

11.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 65/Д 84
Автор(ы) : Дуракова, Ирина Борисовна (доктор экономических наук, профессор), Талтынов, Сергей Михайлович, Майер, Екатерина Витальевна
Заглавие : Актуальные проблемы управления персоналом: работники старших возрастов : учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлениям подготовки 38.04.03 "Управление персоналом", 38.04.02 "Менеджмент" (квалификация (степень) "магистр")
Выходные данные : Москва: Инфра-М, 2020
Колич.характеристики :189, [1] с.: схемы, табл.; 22 см
Серия: Высшее образование. Магистратура .
Veni. Vidi. Vici
Примечания : Библиогр.: с. 176-188 (175 назв.) и в подстроч. примеч.
ISBN (в пер.), Цена 978-5-16-014274-6: 505.55, р.
ГРНТИ : 82.17.25
ББК : 65.291.6-21я73. LBC/M
Предметные рубрики: Кадры-- Управление --Российская Федерация
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): возрастные сотрудники--персонал старших возрастов
Аннотация: В учебном пособии рассмотрены современные двухконтурные рамочные условия работы с персоналом в организации. В содержании первого контура - трудовое право, экономика, национальное образование, союзы общественных интересов, конъюнктура. Второй контур рамочных условий включает демографическую ситуацию, технические изменения, трансформации в обществе и переоценку ценностей, связанные с ней плюрализм форм жизни и повышение ее качества. Дается развернутое представление о работе с сотрудниками старших возрастов на основе изложения необходимости и направлений изменения привычных подходов к управлению персоналом. Специфика пособия - знакомство читателя с научной дискуссией о постарении занятых в тенденциях трансформации рынка труда, научных представлениях о возрастных границах занятого населения, стереотипах и их изменении в отношении возрастных сотрудников, реализации основных функций управления персоналом с учетом меняющейся демографической ситуации. Соответствует требованиям Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения. Издание адресовано студентам, магистрантам, аспирантам, научным и практическим работникам, исследующим проблемы стареющего коллектива и занимающимся построением актуальной и результативной кадровой политики в организациях.
Экземпляры :КХ (С 6)(1)
Свободны : КХ (С 6)(1)
Найти похожие

12.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 65/У 67
Заглавие : Управление персоналом в России: концепции новой нормальности : монография
Выходные данные : Москва: ИНФРА-М, 2021
Колич.характеристики :246, [1] с.: табл.; 22 см
Коллективы : Научная школа профессора А. Я. Кибанова
Серия: Научная мысль. Менеджмент .
Управление персоналом в России; кн. 8
Примечания : Библиогр. в конце глав. - На тит. л.: Электронно-библиотечная система znanium.com
ISBN, Цена 978-5-16-016419-9 (в пер.): Б.ц.
ISBN, Цена 978-5-16-108714-5: Б.ц.
ГРНТИ : 06.81.65
ББК : 65.291.6-21. LBC/M
Предметные рубрики: Кадры-- Управление --Российская Федерация
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): кадровый менеджмент--организация труда--управление кадрами--кадровая политика--стимулирование сотрудников--трудовые ресурсы--организация рабочего места
Аннотация: Монография содержит результаты исследований, систематизированных в пять групп. Первая группа представлена информацией о современных векторах развития системы управления персоналом, гармонизации ее статики и динамики, бенчмаркинге человеческих ресурсов, влиянии управления персоналом на рост производительности труда как главного фактора эффективности. Содержание второй группы составляет специфика менеджмента здоровья на рабочем месте. Третья группа представляет вопросы социального благополучия и социального взаимодействия сотрудников, наджинга, корпоративной оплаты труда. Четвертая группа включает проблемы кадрового старения, биологической и социально-экономической детерминант явления, представления о сохранении трудовой успешности. Содержание пятой группы сфокусировано на представлении родительского труда, а также готовности отечественной системы высшего образования реагировать на требования современной экономики и воспринимать ее как новую нормальность.
Экземпляры :КХ (С 6)(1)
Свободны : КХ (С 6)(1)
Найти похожие

13.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 65/У 67
Заглавие : Управление персоналом в России: вектор гуманизации : монография
Выходные данные : Москва: ИНФРА-М, 2022
Колич.характеристики :252, [1] с.: ил., табл.
Коллективы : Научная школа профессора А. Я. Кибанова
Серия: Научная мысль. Менеджмент .
Управление персоналом в России; кн. 7
Примечания : Библиогр. в конце тем и в подстроч. примеч.
ISBN, Цена 978-5-16-015840-2
ISBN, Цена 978-5-16-108220-1
ГРНТИ : 06.81.65
ББК : 65.291.6-21. LBC/M
Предметные рубрики: Кадры-- Управление --Российская Федерация
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): организация труда
Аннотация: Монография содержит результаты исследований, касающихся: во-первых, эволюции идей и практики гуманизации в кадровой политике государства; во-вторых, реализации принципов гуманизации в работе с персоналом хозяйствующих субъектов: управления талантами, продления трудоспособности работников старших возрастов, построения дуальной карьеры, формирования сильной корпоративной культуры, разработки системы дополнительного профессионального образования; в-третьих, проблем, связанных с отраслевыми особенностями кадровой работы, использованием международного опыта профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов, отношением к роли личностных особенностей и патологии характера в контексте современной жизни; в-четвертых, подходов к ослаблению прекаризации труда преподавателей вузов, гендерной дискриминации на рынке труда, работе с "токсичным" персоналом, предотвращению стресса на рабочем месте. Адресована научно-педагогическим и практическим работникам, занятым в сфере работы с персоналом; аспирантам, магистрантам, студентам, профессиональные интересы которых связаны с решением вопросов кадрового менеджмента.
Экземпляры :КХ (С 11)(1)
Свободны : КХ (С 11)(1)
Найти похожие

14.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 65/У 67
Заглавие : Управление персоналом в России: от эго- к экосистеме : монография
Выходные данные : Москва: ИНФРА-М, 2022
Колич.характеристики :279, [1] с.: ил., табл.; 22 см
Коллективы : Научная школа профессора А. Я. Кибанова
Серия: Научная мысль. Менеджмент .
Управление персоналом в России; кн. 9
Примечания : Библиогр. в конце тем и в подстроч. примеч.
ISBN, Цена 978-5-16-017041-1 (в пер.)
ISBN, Цена 978-5-16-109611-6
ГРНТИ : 06.81.65
ББК : 65.291.6-21. LBC/M
Предметные рубрики: Кадры-- Управление --Российская Федерация
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): организация труда
Аннотация: Монография содержит результаты исследований, касающихся, во-первых, экосистемы как ответа на вызовы 21 века. Во-вторых, проблем трудового долголетия и успешности в организациях, формирующих экосистемный подход к работе с персоналом, в том числе через задействование на практике медико-биологических факторов, социально-экономических условий, наджинга как "мягкой силы" подталкивания работников старших возрастов к результативному труду. В-третьих, реалий и проблем совмещения работы и частной жизни, исследованных с нескольких позиций. В их числе: формирование корпоративной политики, корпоративного интереса, профессиональной ориентации; собственно баланс "работа - частная жизнь", а также оптимизация трудового поведения через формирование чувства собственного достоинства на рабочем месте, управление опытом работников. В-четвертых, систематизации результатов исследования менеджмента здоровья с учетом опыта, накопленного во время пандемии коронавируса - управления безопасностью труда, укреплением здоровья в организации, включая ситуацию самоизоляции. В-пятых, представления о комплаенсе в системе кадрового менеджмента. Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.
Экземпляры :КХ (С 11)(1)
Свободны : КХ (С 11)(1)
Найти похожие

15.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 65/У 67
Заглавие : Управление персоналом в России: перезагрузка : монография
Выходные данные : Москва: ИНФРА-М, 2023
Колич.характеристики :342 с.: ил., табл.; 22 см
Коллективы : Научная школа профессора А. Я. Кибанова
Серия: Научная мысль. Менеджмент .
Управление персоналом в России; кн. 11
Примечания : Библиогр. в конце тем и в подстроч. примеч.
ISBN, Цена 978-5-16-018626-9 (в пер.)
ISBN, Цена 978-5-16-111575-6
ГРНТИ : 06.81.65
ББК : 65.291.6-21. LBC/M
Предметные рубрики: Кадры-- Управление --Российская Федерация
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): организация труда
Аннотация: Монография содержит результаты исследований, касающихся, во-первых, новых представлений о работниках и об управлении человеческими ресурсами в условиях перезагрузки рынка труда и санкционных ограничений. В контексте этих направлений рассматриваются фактор конкуренции как императив перезагрузки спроса и предложения рабочей силы, специфика современной психики и экзистенциальной реальности, роль человеческого капитала в устойчивом развитии корпорации. Во-вторых, актуальной роли непрерывного образования как основы конкурентоспособности работников в период экономической нестабильности, его инклюзивного сценария и, как следствие, знаний, формируемых в том числе с учетом политики цифровизации. В-третьих, вопросов благополучия, в содержании которых - культура заботы и психологической безопасности работников, включая условия кризисного развития экономики, инклюзивная среда, дружественная к семьям сотрудников политика организации. В-четвертых, проблем управления работниками старших возрастов в концепциях и практике кадрового менеджмента: профессиональной успешности в стареющих обществах, технологии достижения активного долголетия, обучения, производительности и оплаты труда. В-пятых, перезагрузки подходов к управлению персоналом: формирования культуры организации в условиях развития информационно-коммуникационных технологий, разработки системы документационного обеспечения управления персоналом с целью снижения кадровых и юридических рисков. Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов, а также широкого круга читателей, интересующихся вопросами управления персоналом.
Экземпляры :КХ (С 11)(1)
Свободны : КХ (С 11)(1)
Найти похожие

16.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 65/У 67
Заглавие : Управление персоналом в России: политика многообразия и инклюзивности : монография
Выходные данные : Сургут: ИНФРА-М, 2023
Колич.характеристики :344 с.: ил., табл.; 22 см
Коллективы : Научная школа профессора А. Я. Кибанова
Серия: Научная мысль. Менеджмент .
Управление персоналом в России; кн. 10
Примечания : Библиогр. в конце тем и в подстроч. примеч. - Авт. указаны на с. 3-4
ISBN, Цена 978-5-16-017791-5 (в пер.)
ISBN, Цена 978-5-16-110766-9
ГРНТИ : 06.81.65
ББК : 65.291.6-21. LBC/M
Предметные рубрики: Кадры-- Управление --Российская Федерация
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): организация труда
Аннотация: Монография содержит результаты исследований, касающихся, во-первых, особенностей формирования стратегии и политики многообразия персонала, специфики молодежи как объекта диверсификационного кадрового управления; вопросов дискриминации занятых на рабочих местах. Во-вторых, продвижения научной мысли в разработке результативной модели гибридной занятости, решении проблем мотивационного HR-многообразия государственных гражданских служащих; определения перспектив рационального соотношения свободы и безопасности в современном мире; представления новой парадигмы сочетания работы и частной жизни через совмещение профессионального и родительского труда. В-третьих, новых междисциплинарных подходов к познанию профессиональной успешности работников старших возрастов, в том числе в инклюзивных условиях занятости. В-четвертых, решения проблем многообразия персонала с позиций междисциплинарного опыта и прикладных аспектов, в том числе посредством организационного проектирования, формирования интегрированной отчетности с принятием во внимание человеческого капитала, обеспечения условий самореализации личности, развития бренда работодателя, формирования современного офисного пространства.
Экземпляры :КХ (С 11)(1)
Свободны : КХ (С 11)(1)
Найти похожие

17.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 65/У 78
Автор(ы) : Дуракова, Ирина Борисовна, Рахманова, Татьяна Ивановна, Матасова, Лариса Владимировна, Майер, Екатерина Витальевна, Григоров, Иван Васильевич
Заглавие : Успешность, работа и старение: фундаментальные, прикладные и научно-популярные аспекты профессионального долголетия : монография
Выходные данные : Москва: ИНФРА-М, 2023
Колич.характеристики :186 с. ; 22 см
Серия: Научная мысль. Менеджмент
Примечания : Библиогр.: с. 173-184 (165 назв.) и в конце гл.
ISBN, Цена 978-5-16-018134-9 (в пер.)
ISBN, Цена 978-5-16-111137-6
ГРНТИ : 06.77.02
ББК : 65.240.593 + 65.291.6-21
Предметные рубрики: Пожилые и старые люди-- Труд --Российская Федерация
Трудоспособность-- Возрастные границы
Предприятия-- Кадры-- Управление
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): глобальное старение населения--демографическая старость--социальные проблемы старения--работники старших возрастов--трудоспособность пожилых--демистификация старения--активное долголетие--здоровое старение--трудовое долголетие--потенциалы успешности--управление персоналом
Содержание : Синдром торможения на рынке труда: демография диктует свои законы ; Эволюция представлений о "серебряном цунами" ; Реалии и мифы о трудоспособности и успешности возрастных работников ; Профессиональные и социокультурные факторы, влияющие на трудовую успешность работников старших возрастов ; Медико-биологические подходы к сохранению потенциала успешности работников старших возрастных групп ; Сохранение и укрепление здоровья работников старших возрастных групп ; Национальные рецепты сохранения потенциала успешности работников старшего возраста
Аннотация: Монография содержит результаты исследований, касающихся, во-первых, проблемы "синдрома торможения" на рынке труда, вызванной снижением объема излишней рабочей силы, длительное время выступавшей одним из основных драйверов экономического роста. Во-вторых, эволюции представления о "серебряном цунами", реалий и мифов о трудоспособности и успешности возрастных работников. В-третьих, профессиональных и социокультурных факторов, влияющих на их трудовую успешность. В-четвертых, медико-биологических подходов к сохранению потенциала успешности работников старших возрастных групп, их активного долголетия и здорового старения. В-пятых, функционального состояния организма в период старения, рисков в реализации потенциала успешности, профилактических программ и мероприятий для эффективного приобщения к здоровому образу жизни на рабочем месте и продлению трудового долголетия, каналов получения информации о показателях собственного здоровья. Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов, а также широкого круга читателей, интересующихся вопросами управления персоналом.
Экземпляры :КХ (С 11)(1)
Свободны : КХ (С 11)(1)
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)