Базы данных


Электронный каталог книг- результаты поиска

Вид поиска

КОЛЛЕКЦИИ
Область поиска
Формат представления найденных документов:
полный информационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>A=Захаров, Николай Львович$<.>)
Общее количество найденных документов : 6
Показаны документы с 1 по 6
1.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 65/З-38
Автор(ы) : Захаров, Николай Львович, Кузнецов, Андрей Леонидович
Заглавие : Управление социальным развитием организации : учебник
Выходные данные : Москва: ИНФРА-М, 2009
Колич.характеристики :261, [1] с.: ил, табл.
Серия: Высшее образование
Примечания : Библиогр.: с. 258-260
ISBN, Цена 978-5-16-002670-1:
ГРНТИ : 47.01.75
ББК : 65.291.212 я73
Предметные рубрики: Организация управления-- Социальное развитие организации
Экземпляры :КХ (С 5)(1)
Свободны : КХ (С 5)(1)
Найти похожие

2.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 65/З-38
Автор(ы) : Захаров, Николай Львович, Пономаренко, Борис Тимофеевич, Перфильева, Марина Борисовна
Заглавие : Управление настроем персонала в организации : учебное пособие
Выходные данные : Москва: ИНФРА-М, 2009
Колич.характеристики :283, [4] с
Серия: Высшее образование
Примечания : Библиогр.: с. 262-268 (112 назв.)
ISBN, Цена 978-5-16-003600-7:
ГРНТИ : 06.81.65
ББК : 65.291.6-21 я73-1
Предметные рубрики: Предприятия-- Кадры-- Управление
Экземпляры :КХ (С 5)(1)
Свободны : КХ (С 5)(1)
Найти похожие

3.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 65/З-38
Автор(ы) : Захаров, Николай Львович, Пономаренко, Борис Тимофеевич, Перфильева, Марина Борисовна
Заглавие : Управление настроем персонала в организации : учебное пособие
Выходные данные : Москва: ИНФРА-М, 2010
Колич.характеристики :283, [4] с.: ил., табл.
Серия: Высшее образование
Примечания : Библиогр.: с. 262-268 (112 назв.)
ISBN, Цена 978-5-16-003600-7: 118.91, р.
ГРНТИ : 06.81.65
ББК : 65.291.6-21 я73-1
Предметные рубрики: Предприятия-- Кадры-- Управление
Аннотация: В учебном пособии раскрыта суть организационного поведения в фирме, на предприятии, в учреждении, показаны специфика сложного управленческого труда, способы выявления и воздействия на настрой персонала. На основе научного подхода к разработке и реализаци кадровой политики в организации определены условия управления персоналом, заданы оптимальные мотивационные ориентиры. Учебное пособие расчитано на студентов, обучающихся по специальностям "Управление персоналом", ""Менеджмент", а также может быть полезноспециалистам и практикам, которые занимаются разработкой методик управления персоналом, руководителям организаций и ученым, разрабатывающим проблемы управления человеческими ресурсами.
Экземпляры :КХ (С 5)(1)
Свободны : КХ (С 5)(1)
Найти похожие

4.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 88/З-38
Автор(ы) : Захаров, Николай Львович
Заглавие : Организационное поведение государственных служащих : учеб. пособие для вузов
Выходные данные : Москва: ИНФРА-М, 2009
Колич.характеристики :236 с.: ил.
Серия: Высшее образование
Примечания : Библиогр.: с. 225-234 (162 назв.) и в подстроч. примеч. - На 4-й с. обл. авт.: Захаров Н. Л., д.социол.н., проф.
ISBN, Цена 978-5-16-003445-4:
ГРНТИ : 15.81.29
ББК : 88.411.9 я73
Предметные рубрики: Психология труда-- Психология профессий-- Государственные служащие-- Профотбор и профориентация --Российская Федерация
Аннотация: В учебном пособии дана подробная характеристика организационного поведения государственных служащих. Рассмотрены социальные регуляторы, сложившиеся в российском социуме. Показано влияние этих регуляторов на деятельность государственных служащих, рассмотрены основы российской социальной системы, регуляторы поведения российского госслужащего, этические основы социума России, мотивационная модель госслужащего и др.
Экземпляры : всего : КХ (С 4)(2)
Свободны : КХ (С 4)(2)
Найти похожие

5.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 65/З-38
Автор(ы) : Захаров, Николай Львович (д-р социол. наук), Кузнецов, Андрей Леонидович
Заглавие : Управление социальным развитием организации : учебник : [для студентов высших учебных заведений по специальности "Управление персоналом"] . -2-е издание, дополненное и переработанное
Выходные данные : Москва: ИНФРА-М, 2017
Колич.характеристики :206, [1] с.: ил.; 22 см
Серия: Высшее образование. Бакалавриат
Примечания : Библиогр.: с. 203-205 (54 назв.), в конце тем и в подстроч. примеч. - На тит. л.: Электронно-Библиотечная Система ZNANIUM.COM
ISBN (в пер.), Цена 978-5-16-006847-3:
ГРНТИ : 06.81.12
ББК : 65.291.66-21я73-1. LBC/M
Предметные рубрики: Организации-- Социальное управление
Экземпляры :КХ (С 6)(1)
Свободны : КХ (С 6)(1)
Найти похожие

6.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 60/З-38
Автор(ы) : Захаров, Николай Львович (д-р социол. наук)
Заглавие : Теория социальных регуляторов : монография
Выходные данные : Москва: ИНФРА-М, 2024
Колич.характеристики :240 с.: табл., портр.; 22 см
Серия: Научная мысль. Социология
Примечания : Библиогр.: с. 231-239 (160 назв.) и в подстроч. примеч.
ISBN, Цена 978-5-16-019447-9 (в пер.)
ISBN, Цена 978-5-16-112077-4
ГРНТИ : 04.01
ББК : 60.56. LBC/M
Предметные рубрики: "Социальное действие"-- Теория
Общество-- Социологические исследования
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): социальное управление--социально-психологические исследования--мотивация (психол.)--кадры--социально-психологические проблемы
Аннотация: В монографии раскрыто содержание понятия "социальные регуляторы". Показано отличие социологического подхода, исходящего из того, что социальное регулирование осуществляется осознанно. Рассмотрены две формы сознания - рациональное и аттрактивное. Доказывается также, что в российской социокультурной общности формируется аттрактивное мышление. Дана классификация социальных регуляторов. Теория социальных регуляторов призвана объяснить, почему трудовые мотивы и в целом трудовая этика одной культуры неприменимы для другой. Для специалистов, исследующих поведение индивида.
Экземпляры :КХ (С 11)(1)
Свободны : КХ (С 11)(1)
Найти похожие

 
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)