Тюменская областная научная библиотека

Базы данных

Электронный каталог книг- результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог книг

Патентная и нормативно-техническая документация

Краеведение

Журналы. Газеты. Статьи

КОЛЛЕКЦИИ

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Лаас, Наталья Ивановна$<.>)

Общее количество найденных документов : 8
Показаны документы с 1 по 8

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 74/Л 12
Автор(ы) : Лаас, Наталья Ивановна (кандидат экономических наук)
Заглавие : Инклюзивное образование детей-инвалидов : [монография]
Выходные данные : Москва: ГУУ, 2016
Колич.характеристики :119 с.: ил.; 21 см
Коллективы : Государственный университет управления (Москва)
Примечания : Библиогр.: с. 115-119 (46 назв.). - Характер док. указан на обл.
ISBN, Цена 978-5-215-02860-5:
ГРНТИ : 14.25
ББК : 74.244.6я44. LBC/M
Предметные рубрики: Инклюзивное образование
Экземпляры :КХ (С 6)(1)
Свободны : КХ (С 6)(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 60/О-64
Автор(ы) : Митрофанова, Елена Александровна, Свистунов, Василий Михайлович, Лаас, Наталья Ивановна, Максимов, Евгений Евгеньевич
Заглавие : Организационно-методические аспекты социальной работы с персоналом в организации : монография
Выходные данные : Москва: Издательский дом ГУУ, 2018
Колич.характеристики :162 с.: ил.; 21 см
Примечания : Библиогр.: с. 157-162 (71 назв.) и в подстроч. примеч. - На тит. л. и обл.: 100 лет. Государственный университет управления
ISBN, Цена 978-5-215-03098-1: 396.00, р.
ГРНТИ : 04.51.31 + 06.81
ББК : 60.55-42. LBC/M + 65.291.6-21. LBC/M
Предметные рубрики: Предприятия-- Кадры-- Социальная работа
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): социальная работа с персоналом организации
Аннотация: В монографии сформирована концепция социальной работы с персоналом в современных социально-экономических условиях развития страны. Очевидной проблемой современных организаций является отсутствие эффективного методического инструментария организации социальной работы с персоналом. Разработка универсальных показателей оценки эффективности будет способствовать развитию социальной работы с персоналом в организации.
Экземпляры :КХ (С 6)(1)
Свободны : КХ (С 6)(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 65/Л 12
Автор(ы) : Лаас, Наталья Ивановна (кандидат экономических наук), Гурова, Елена Викторовна, Романова, Ирина Анатольевна
Заглавие : Трансформация трудовых отношений в цифровой экономике : монография
Выходные данные : Москва: РУСАЙНС, 2020
Колич.характеристики :201 с.: ил.; 21 см
Примечания : Библиогр.: с. 166-178 (131 назв.). - На тит. л. и обл.: 100 лет. Государственный университет управления
ISBN, Цена 978-5-4365-5941-4: 677.34, р.
ГРНТИ : 06.77.61
ББК : 65.240.5с51. LBC/M
Предметные рубрики: Социально-трудовые отношения --Российская Федерация
Информационные технологии-- Применение в трудовой деятельности
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): социально-трудовые отношения--цифровизация--удаленная работа--цифровое рабочее место--информационные технологии
Аннотация: Цифровые технологии трансформируют не только бизнес-процессы, но и видоизменяют содержание и формы труда. Кроме того, все большее распространение получают нестандартные формы занятости, а современная ситуация диктует свои правила широкого распространения удаленной работы, меняется и система социально-трудовых отношений. На трансформацию социальных и трудовых отношений большое влияние оказывают современные цифровые технологии. Исследование их влияния на формирование новых трендов на российском рынке труда позволит выявить неопределённости в сфере социально-трудовых отношений и будет способствовать решению организационных проблем. Таким образом, фундаментальной задачей, на решение которой направлено данное исследование, является разработка концептуальных оснований развития нестандартных трудовых отношений и проекция цифровизации экономики на проблемы трудовых отношений. Теоретические исследования позволят определить риски и вызовы для работодателей и работников в условиях цифровой экономики и изменения экономики труда предприятий и организаций, трансформации рабочих мест, системы управления персоналом и разработать фундаментальные подходы к подготовке кадров и выходу на рынок труда в условиях цифровой экономики. Монография предусматривает исследование проблем использования современными организациями удалённой занятости работников, описание программного обеспечения, необходимого для организации удалённой работы, и технологии контроля за выполнением функциональных обязанностей удаленными сотрудниками. Научная новизна исследования заключается в том, что создаются новые научные результаты, позволяющие понять и обосновать трансформацию социально-трудовых отношений под влиянием современных цифровых технологий.
Экземпляры :КХ (С 6)(1)
Свободны : КХ (С 6)(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 66/Л 12
Автор(ы) : Лаас, Наталья Ивановна (кандидат экономических наук), Романова, Ирина Анатольевна, Гурова, Екатерина Викторовна
Заглавие : Современная государственная молодежная политика: особенности и перспективы : монография
Выходные данные : Москва: РУСАЙНС, 2022
Колич.характеристики :220 с.: ил.; 20 см
Примечания : Библиогр.: с. 168-178 (102 назв.)
ISBN, Цена 978-5-4365-9357-9: 731.40, р.
ГРНТИ : 11.15
ББК : 66.3(2Рос),41. LBC/M
Предметные рубрики: Молодежная политика --Российская Федерация
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): трудоустройство молодежи--молодежь--ценностные ориентиры--потенциал молодежи
Аннотация: Современное молодое поколение является активной и мобильной частью общества, но, при этом очень сильно подвержено политическому манипулированию. События последних десятилетий, связанные с развитием рыночной экономики, внедрением цифровых технологий во все сферы жизни, расширением информационного пространства не могли не привести к искажению норм, протестной активности, противостоянию общепринятым ценностям. На этапе формирования системы ценностного восприятия, молодые люди наиболее восприимчивы к радикальным идеям, а разрыв между ценностями современных родителей и детей слишком велик. В связи с этим основной задачей государства и общества на современном этапе становится формирование у молодых людей активной гражданской позиции, критического мышления, развития социальных и личностных качеств и содействие наиболее полной их реализации на благо общества. Кроме этого возникла острая необходимость сохранения отечественных норм, ценностей и традиций человека, общества и государства, выражаемых через патриотизм. Все это требует выработки единой государственной позиции и общих принципов воспитательной работы. В этих целях необходимы глубокое теоретическое осмысление проблемы гражданского воспитания молодежи, целенаправленная работа по определению и реализации условий для ее гражданского становления, и формирования системы ценностей. Проблема изучения ценностей, стереотипов, мировоззрения, поведенческой активности молодежи является междисциплинарной. Различные элементы, аспекты, факторы, составляющие процесс социализации молодых людей, влияющие на поведение молодых людей, рассматриваются представителями социальных и гуманитарных наук.
Экземпляры :КХ (С 11)(1)
Свободны : КХ (С 11)(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 66/Р 69
Автор(ы) : Романова, Ирина Анатольевна (кандидат педагогических наук, доцент), Лаас, Наталья Ивановна, Гурова, Екатерина Викторовна
Заглавие : Организация деятельности волонтерской команды по сопровождению мероприятий : монография
Выходные данные : Москва: РУСАЙНС, 2023
Колич.характеристики :202, [2] с.: граф., ил., табл.; 20 см
Примечания : Библиогр.: с. 117-121 (40 назв.)
ISBN, Цена 978-5-466-00899-9: 731.40, р.
ГРНТИ : 11.15.67
ББК : 66.75(2Рос). LBC/M
Предметные рубрики: Волонтерская деятельность
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): волонтерское движение--профориентационное волонтерство--волонтерство в вузе--комьюнити-культура--проектные мероприятия--волонтерские студенческие практики
Аннотация: Волонтерское молодежное движение в России активно развивается на федеральном, региональном и местном уровне. Здесь функционирует большое количество организаций, занимающихся реализацией волонтёрских проектов в разных сферах. Между тем, недостаточно проработан вопрос привлечения самой активной части населения - студентов к волонтёрской деятельности непосредственно по месту учебы – в вузе, на кафедре. Добровольческая активность обучающихся кафедры будет привлекательной и эффективной только тогда, когда она тщательно подготовлена, скоординирована со стороны преподавателей и развертывается в русле той образовательной программы, по которой кафедра осуществляет подготовку обучающихся. Таким образом, основной задачей, на решение которой направлено данное исследование, является разработка рекомендаций (практического руководства) по организации деятельности волонтерской команды из студентов кафедры. Теоретические исследования позволят сочетать как формальные, так и неформальные инструменты при реализации волонтерских проектов, способствующих решению различных задач, в частности привлечение абитуриентов, а также разработать технологию организации волонтерской команды из студентов кафедры по сопровождению мероприятий. В монографии показаны итоги анкетирования обучающихся кафедры управления персоналом Государственного управления (г. Москва) на предмет организации волонтерства на кафедре.
Экземпляры :КХ (С 11)(1)
Свободны : КХ (С 11)(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 65/Л 12
Автор(ы) : Лаас, Наталья Ивановна (кандидат экономических наук), Гурова, Екатерина Викторовна, Романова, Ирина Анатольевна
Заглавие : Особенности адаптации и развития персонала в современных организациях : монография
Выходные данные : Москва: РУСАЙНС, 2023
Колич.характеристики :256 с.: ил., табл.; 20 см
Коллективы : Государственный университет управления (Москва)
Примечания : Библиогр.: с. 198-215 (261 назв.)
ISBN, Цена 978-5-466-03722-7:
ГРНТИ : 06.81.65
ББК : 65.291.6-21. LBC/M
Предметные рубрики: Промышленные предприятия-- Кадры-- Управление
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): кадровая политика--кадровый менеджмент--управления персоналам--адаптация персонала--интеграция персонала--обучение персонала--развитие персонала--затраты на обучение
Аннотация: Одним из главных ресурсов любой организации являются люди. Организации стремятся как можно эффективнее использовать личные качества и потенциал своих работников, создавая для этого благоприятные условия для интенсивного и успешного развития их потенциала и большей отдачи сотрудников на рабочем месте. В настоящее время кадровая политика является одним из стратегических направлений развития предприятия. Кадровая политика нацелена на обеспечение предприятия высококвалифицированными и мотивированными на эффективный труд работниками, на создание трудового коллектива работников, который способен к развитию, изменениям, обновлению.
Экземпляры :КХ (С 11)(1)
Свободны : КХ (С 11)(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 65/Л 12
Автор(ы) : Лаас, Наталья Ивановна (кандидат экономических наук), Романова, Ирина Анатольевна, Гурова, Екатерина Викторовна
Заглавие : Совершенствование технологий найма и отбора персонала в современных организациях : монография
Выходные данные : Москва: РУСАЙНС, 2023
Колич.характеристики :214, [1] с.: ил., табл.; 20 см
Коллективы : Государственный университет управления (Москва)
Примечания : Библиогр.: с. 165-174 (140 назв.)
ISBN, Цена 978-5-466-03721-0:
ГРНТИ : 06.81.65
ББК : 65.291.6-21. LBC/M
Предметные рубрики: Промышленные предприятия-- Кадры-- Управление
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): кадровая политика--кадровый менеджмент--технологии управления персоналам--найм персонала--подбор персонала--отбор персонала--компетентностный подход--модель компетенций--оценка специалистов при отборе персонала
Аннотация: Актуальность данной работы обусловлена тем, что в современных рыночных условиях качественно отобрать претендентов на вакантную должность является важным фактором в работе организации. Для того, чтобы компаниям оставаться конкурентоспособными нужно определять высококвалифицированных специалистов из числа других претендентов на вакантную должность, правильно выстраивать отбор персонала между всеми соответствующими по вакансии кандидатами. Отбор кандидатов является ключевым моментом в управлении персонала, обусловливаемый непосредственно претендентами, их знаниями, умениями, опытом и мотивацией. Неточность в отборе кадров оказывают негативное влияние на производительность в компании.
Экземпляры :КХ (С 11)(1)
Свободны : КХ (С 11)(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 65/Р 69
Автор(ы) : Романова, Ирина Анатольевна, Гурова, Екатерина Викторовна, Лаас, Наталья Ивановна
Заглавие : Управление поведением персонала организации : монография
Выходные данные : Москва: РУСАЙНС, 2023
Колич.характеристики :270, [1] с.: ил., табл.; 20 см
Коллективы : Государственный университет управления (Москва)
Примечания : Библиогр.: с. 216-231 (174 назв.)
ISBN, Цена 978-5-466-03720-3:
ГРНТИ : 06.81.65
ББК : 65.291.6-21. LBC/M
Предметные рубрики: Кадры-- Управление
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): экономика организации--управление конфликтами
Аннотация: Глобализация, как основной тренд филиации современного общества, и нарастающее влияние четвертой промышленной революции создают новые возможности к переходу нашего поколения на авангардистские ступени исторического развития, но и становятся базисом для использования достижений этих направлений, как основы дезинтеграции политик и экономик на почве стремления к индивидуалистическому прогрессу и максимизации влияния на международной арене. В современных экономических условиях организации и предприятия функционируют и развиваются как сложный организм, жизненный потенциал которых обеспечивает организационная культура и управление поведением персонала.
Экземпляры :КХ (С 11)(1)
Свободны : КХ (С 11)(1)
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)