Тюменская областная научная библиотека

Базы данных

Электронный каталог книг- результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог книг

Патентная и нормативно-техническая документация

Краеведение

Журналы. Газеты. Статьи

КОЛЛЕКЦИИ

Область поиска

в найденном

Найдено в других БД:

Краеведение (7)

Журналы. Газеты. Статьи (32)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>R=06.81.65$<.>)

Общее количество найденных документов : 360
Показаны документы с 1 по 20

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120

65.290-2
А 65

Андреева, Ника.
Уцелеть среди акул / Н. Андреева ; дикт. О. Мажара. - Электрон. дан. - [Б. м. : б. и.]. - 1 фжд. : зв., (2 час.). - Систем. требования: SD-card, специальный защищенный тифлоформат (LGK, LKF, RGK). - 30.00 р.
Файл с криптозащитой для записи на флеш-карту. Издание для слепых и слабовидящих пользователей

ГРНТИ

06.81.65

ББК 65.290-2

Рубрики:
Бизнес

Кл.слова (ненормированные): говорящие книги
Аннотация: В этой книге в ироничной форме рассказывается о вполне серьезных вещах – о технологиях выживания в компании. «Акулы» – особая порода «корпоративных жителей», способная затеять или спровоцировать множество интриг и конфликтов. Однако трудности адаптации, с которыми сталкивается начинающий менеджер, можно минимизировать, если проявить внимание, наблюдательность и осторожность. Автор книги – молодой менеджер, который, основываясь на собственном опыте выживания в корпоративной среде, подробно описывает уловки и манипуляции, используемые в борьбе за власть и влияние, дает рекомендации по противодействию подобным методам коммуникации, а также анализирует виды деструктивного поведения и их последствия. Издание состоит из 4 глав; содержит большое количество практических примеров.

Держатели документа:
Специальная библиотека для слепых (Ф2) : ул. Холодильная, 84

Доп. точки доступа:
Мажара, О.\дикт.\

Экземпляры всего: 1
Ф2 (ХР) (1)
Свободны: Ф2 (ХР) (1)
Найти похожие

   65.050
   О-41

    Одегов, Юрий Геннадьевич.
    Управление персоналом : учебник / Ю. Г. Одегов, П. В. Журавлев. - [Б. м. : б. и.]. - 102 р.

ГРНТИ

06.81.65

82.17.25

ББК 65.050.9(2)2я73

Рубрики:
Кадры -- Управление -- Учебники для высших учебных заведений

Держатели документа:
Тюменская ОНБ

Доп. точки доступа:
Журавлев, Павел Викторович

Экземпляры всего: 1
КХ (С 4) (1)
Свободны: КХ (С 4) (1)
Найти похожие

65.290-2
А 87

Архангельский, Глеб Алексеевич (канд. экон. наук ; 1979-).
Корпоративный тайм-менеджмент / Г. Архангельский ; дикт. Б. Блохин [и др.]. - Электрон. дан. - [Б. м. : б. и.]. - 1 фжд. : зв., (6 час.7 мин.). - Систем. требования: SD-card, специальный защищенный тифлоформат (LGK, LKF, RGK). - 30.00 р.
Файл с криптозащитой для записи на флеш-карту. Издание для слепых и слабовидящих пользователей

ГРНТИ

06.81.65

ББК 65.290-2

Рубрики:
Бизнес

Кл.слова (ненормированные): говорящие книги

Держатели документа:
Специальная библиотека для слепых (Ф2) : ул. Холодильная, 84

Доп. точки доступа:
Блохин, Б.\дикт.\
Петров, К.\дикт.\
Рыбальченко, В.\дикт.\
Леликова, Л.\дикт.\

Экземпляры всего: 2
Ф2 (ХР) (2)
Свободны: Ф2 (ХР) (2)
Найти похожие

65.290-2
Т 65

Траут, Д.
Позиционирование, битва за умы / Д. Траут, Э. Райс. - Электрон. дан. - [Б. м. : б. и.]. - 1 фжд. : зв., (7 час.31 мин.). - Систем. требования: SD-card, специальный защищенный тифлоформат (LGK, LKF, RGK). - 31.25 р.
Файл с криптозащитой для записи на флеш-карту. Издание для слепых и слабовидящих пользователей

ГРНТИ

06.81.65

ББК 65.290-2

Рубрики:
Экономика -- бизнес

Кл.слова (ненормированные): говорящие книги

Держатели документа:
Специальная библиотека для слепых (Ф2) : ул. Холодильная, 84

Доп. точки доступа:
Райс, Э.

Экземпляры всего: 1
Ф2 (ХР) (1)
Свободны: Ф2 (ХР) (1)
Найти похожие

65.050.2
Ш 32

Шаш, Н. Н.
Обучение персонала / Н. Н. Шаш ; дикт. О. Исаев. - Электрон. дан. - [Б. м. : б. и.]. - 1 фжд. : зв., (12 час.). - Систем. требования: SD-card, специальный защищенный тифлоформат (LGK, LKF, RGK). - Б. ц.
Файл с криптозащитой для записи на флеш-карту. Издание для слепых и слабовидящих пользователей

ГРНТИ

06.81.65

ББК 65.050.2

Рубрики:
Бизнес

Кл.слова (ненормированные): говорящие книги
Аннотация: Основой данного бизнес-пособия является метод "обучение действием" (Action Learning) - мощный организационный инструмент в управленческой практике, использующий коллективные тренинги как движущую силу обучения и основанный на предпосылке, что не существует обучения без действия и обдуманных действий без обучения.

Держатели документа:
Специальная библиотека для слепых (Ф2) : ул. Холодильная, 84

Доп. точки доступа:
Исаев, О.\дикт.\

Экземпляры всего: 1
Ф2 (ХР) (1)
Свободны: Ф2 (ХР) (1)
Найти похожие

   65
   У 67


    Управление персоналом в России: перезагрузка : монография / Научная школа профессора А. Я. Кибанова ; под редакцией И. Б. Дураковой. - Москва : ИНФРА-М, 2023. - 342 с. : ил., табл. ; 22 см. - (Научная мысль. Менеджмент) (Управление персоналом в России ; кн. 11). - Библиогр. в конце тем и в подстроч. примеч. - 500 экз.. - ISBN 978-5-16-018626-9 (print) (в пер.). - ISBN 978-5-16-111575-6 (online) : 1795.27 р.

ГРНТИ

06.81.65

ББК 65.291.6-21

Рубрики:
Кадры -- Управление -- Российская Федерация -- Монографии

Кл.слова (ненормированные): организация труда
Аннотация: Монография содержит результаты исследований, касающихся, во-первых, новых представлений о работниках и об управлении человеческими ресурсами в условиях перезагрузки рынка труда и санкционных ограничений. В контексте этих направлений рассматриваются фактор конкуренции как императив перезагрузки спроса и предложения рабочей силы, специфика современной психики и экзистенциальной реальности, роль человеческого капитала в устойчивом развитии корпорации. Во-вторых, актуальной роли непрерывного образования как основы конкурентоспособности работников в период экономической нестабильности, его инклюзивного сценария и, как следствие, знаний, формируемых в том числе с учетом политики цифровизации. В-третьих, вопросов благополучия, в содержании которых - культура заботы и психологической безопасности работников, включая условия кризисного развития экономики, инклюзивная среда, дружественная к семьям сотрудников политика организации. В-четвертых, проблем управления работниками старших возрастов в концепциях и практике кадрового менеджмента: профессиональной успешности в стареющих обществах, технологии достижения активного долголетия, обучения, производительности и оплаты труда. В-пятых, перезагрузки подходов к управлению персоналом: формирования культуры организации в условиях развития информационно-коммуникационных технологий, разработки системы документационного обеспечения управления персоналом с целью снижения кадровых и юридических рисков. Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов, а также широкого круга читателей, интересующихся вопросами управления персоналом.

Держатели документа:
Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59

Доп. точки доступа:
Дуракова, Ирина Борисовна (доктор экономических наук)\ред.\
Научная школа профессора А. Я. Кибанова\\

Экземпляры всего: 1
КХ (С 11) (1)
Свободны: КХ (С 11) (1)
Найти похожие

   65
   И 21

    Иванова, Светлана Владимировна (канд. психол. наук, упр. персоналом ; 1971-).
    Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов / Светлана Иванова. - Москва : Альпина Паблишер, 2023. - 240 с. : портр. ; 22 см. - Вар. загл. : Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов. - Библиогр. в подстроч. примеч. - ISBN 978-5-9614-2141-5 (в пер.) : 540.60 р.

ГРНТИ

06.81.65

ББК 65.291.6-21 + 60.524.225

Рубрики:
Менеджмент кадровый

Кл.слова (ненормированные): руководители -- кадры -- персонал -- управление -- мотивации -- корпоративная культура -- поиск и подбор персонала -- hr-брендинг -- hr-менеджмент -- корпоративный менеджмент -- рекрутинг -- эффективное руководство
Аннотация: HR-брендинг позволяет компании создать позитивную репутацию на рынке труда, снизить текучесть кадров, привлекать и удерживать лучших кандидатов. Да, можно добиться впечатляющих результатов минимальными средствами. Но вы встретите на пути множество ловушек. Светлана Иванова рассказывает об основных сложностях HR-брендинга. Почему награда сотруднику или подарок клиенту может вызвать негативные эмоции, что может пойти не так при адаптации новичков, как сделать корпоративные мероприятия действительно полезными? Вы научитесь проводить исследования лояльности и сможете выстроить реально работающую корпоративную культуру.

Держатели документа:
Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59
Экземпляры всего: 1
КХ (С 11) (1)
Свободны: КХ (С 11) (1)
Найти похожие

   65
   Д 94

    Дэвис, Джослин.
    Искусство мягкого влияния. 12 принципов управления без принуждения / Джослин Дэвис ; перевод с английского Е. Милицкой. - Москва : Альпина Паблишер, 2023. - 245 с. : ил. ; 24 см. - Вар. загл. : Двадцать принципов управления без принуждения. - Библиогр. в подстроч. примеч. - Пер. изд. : The art of quiet influence / Jocelyn Davys. - ISBN 978-5-9614-4098-0 (в пер.) : 655.50 р.
Загл. и авт. ориг.: The art of quiet influence: (timeless wisdom for leading without authority) / Jocelyn Davys

ГРНТИ

06.81.65

ББК 65.291.6-21 + 60.8

Рубрики:
Влияние психологическое
Управление -- Социально-психологические исследования

Кл.слова (ненормированные): корпоративная культура -- лидерство -- управление персоналом -- корпоративное управление -- корпоративный менеджмент -- мотивация работников -- управление людьми -- эффективное руководство
Аннотация: Многие современные руководители считают, что авторитет, основанный на власти, – главный инструмент для достижения целей. Когда сотрудники не выполняют задачи, отстают от графика или проваливают проект, такие лидеры стремятся усилить контроль, быть жестче и требовательнее. Однако злоупотребление силой может привести к отчуждению сотрудников, снижению их мотивации и в итоге к ухудшению результатов. Джослин Дэвис, консультант в сфере корпоративного обучения с 25-летним стажем, разработала и успешно применяет концепцию "мягкого влияния". Она основана на принципах духовных учений и философских школ, дошедших до нас в текстах и высказываниях Будды, Конфуция, Руми, Ганди и других восточных мудрецов. Дэвис подкрепляет эти принципы данными современных исследований, посвященных теме лидерства, мнением экспертов в области влияния и собственным опытом. Какую бы позицию вы ни занимали в корпоративном мире, эта книга поможет вам развивать гибкость и объединять людей, чтобы достигать бизнес-целей без принуждения.

Держатели документа:
Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59

Доп. точки доступа:
Милицкая, Е.\пер.\
Davys, Jocelyn

Экземпляры всего: 1
КХ (С 11) (1)
Свободны: КХ (С 11) (1)
Найти похожие

   65
   К 61

    Коломиец, Анна Ивановна.
    Рекрутмент или подбор персонала : учебное пособие / А. И. Коломиец. - Москва : Директ-Медиа, 2023. - 71, [3] с. : ил. ; 21 см. - Библиогр.: с. 73 (16 назв.). - 500 экз.. - ISBN 978-5-4499-3393-5 : 480.00 р.

ГРНТИ

06.81.65

ББК 65.291.6-21я73

Рубрики:
Кадры -- Подбор -- Учебные издания для высших учебных заведений

Кл.слова (ненормированные): поиск кандидатов -- заявка на подбор -- профили кандидатов -- описание должности -- автоматизация процесса подбора -- оценка кандидата -- тестирование -- адаптация в организации
Аннотация: Учебное пособие предназначено для обучающихся бакалавриата и магистратуры, слушателей бизнес-курсов, специалистов по управлению персоналом и предпринимателей. Содержит объем знаний, доступный для освоения в ограниченное время, отводимое на изучение учебными планами и нацелено на формирование у будущих специалистов профессиональных компетенций , в частности, умения анализировать социально значимые проблемы и процессы.

Держатели документа:
Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59
Экземпляры всего: 1
КХ (С 11) (1)
Свободны: КХ (С 11) (1)
Найти похожие

10.

   65
   У 67


    Управление персоналом в России: политика многообразия и инклюзивности : монография / Научная школа профессора А. Я. Кибанова ; под редакцией И. Б. Дураковой ; Научная школа профессора А. Я. Кибанова. - Сургут : ИНФРА-М, 2023. - 344 с. : ил., табл. ; 22 см. - (Научная мысль. Менеджмент) (Управление персоналом в России ; кн. 10). - Авт. указаны на с. 3-4. - Библиогр. в конце тем и в подстроч. примеч. - 500 экз.. - ISBN 978-5-16-017791-5 (print) (в пер.). - ISBN 978-5-16-110766-9 (online) : 1603.23 р.

ГРНТИ

06.81.65

ББК 65.291.6-21

Рубрики:
Кадры -- Управление -- Российская Федерация -- Монографии

Кл.слова (ненормированные): организация труда
Аннотация: Монография содержит результаты исследований, касающихся, во-первых, особенностей формирования стратегии и политики многообразия персонала, специфики молодежи как объекта диверсификационного кадрового управления; вопросов дискриминации занятых на рабочих местах. Во-вторых, продвижения научной мысли в разработке результативной модели гибридной занятости, решении проблем мотивационного HR-многообразия государственных гражданских служащих; определения перспектив рационального соотношения свободы и безопасности в современном мире; представления новой парадигмы сочетания работы и частной жизни через совмещение профессионального и родительского труда. В-третьих, новых междисциплинарных подходов к познанию профессиональной успешности работников старших возрастов, в том числе в инклюзивных условиях занятости. В-четвертых, решения проблем многообразия персонала с позиций междисциплинарного опыта и прикладных аспектов, в том числе посредством организационного проектирования, формирования интегрированной отчетности с принятием во внимание человеческого капитала, обеспечения условий самореализации личности, развития бренда работодателя, формирования современного офисного пространства.

Держатели документа:
Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59

Доп. точки доступа:
Дуракова, Ирина Борисовна (доктор экономических наук)\авт., ред.\
Научная школа профессора А. Я. Кибанова\\

Экземпляры всего: 1
КХ (С 11) (1)
Свободны: КХ (С 11) (1)
Найти похожие

11.

   65
   Е 30

    Егоршин, Александр Петрович (1947-).
    Основы управления персоналом : учебное пособие : для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности "Управление персоналом" / А. П. Егоршин. - 4-е издание, переработанное и дополненное. - Москва : ИНФРА-М, 2023. - 351, [1] с. : ил., табл. ; 22 см. - (Высшее образование. Бакалавриат). - Библиогр.: с. 347-350 и в подстроч. примеч. - ISBN 978-5-16-009526-4 (print) (в пер.). - ISBN 978-5-16-100730-3 (online) : 1613.44 р.
На тит. л.: Электронно-библиотечная система znanium.com

ГРНТИ

06.81.65

ББК 65.291.6-21я73

Рубрики:
Кадры -- Управление -- Учебные издания для высших учебных заведений

Кл.слова (ненормированные): менеджмент -- коммуникации -- этикет
Аннотация: Учебное пособие "Основы управления персоналом" содержит основные термины и определения, концептуальные схемы и таблицы, методические положения, формулы и принципы, освещает методы работы с персоналом, отечественный и зарубежный опыт, включает тесты и конкретные ситуации, резюме и контрольные вопросы по специальности "Управление персоналом". Кроме того, даются рекомендации по самостоятельной работе студентов различных форм обучения. Предназначается для студентов вузов, слушателей курсов по управлению персоналом, а также преподавателей.

Держатели документа:
Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59
Экземпляры всего: 1
КХ (С 11) (1)
Свободны: КХ (С 11) (1)
Найти похожие

12.

   65
   П 32

    Пинк, Дэниел.
    Драйв. Что на самом деле нас мотивирует / Дэниел Пинк ; перевод с английского И. Трифонова. - 5-е издание. - Москва : Альпина Паблишер, 2023. - 271 с. : ил. ; 22 см. - Вар. загл. : Что на самом деле нас мотивирует. - Доп. тит. л. англ. - Библиогр. в примеч.: с. 263-271 и в подстроч. примеч. - Пер. изд. : Drive / Daniel H. Pink. - 2500 экз.. - ISBN 978-5-9614-7095-6 (в пер.) : 655.50 р., 703.80 р.
Загл. и авт. ориг.: Drive / Daniel H. Pink. На переплете: Бестселлер № 1 The New York Times

ГРНТИ

06.81.65

ББК 65.291.6-21 + 88.571

Рубрики:
Кадры -- Труд -- Мотивация
Менеджмент кадровый
Мотивация(психол.)

Кл.слова (ненормированные): менеджмент -- кадровая политика -- менеджмент и кадры -- саморазвитие -- личностный рост -- правление персоналом -- труд -- экономическое поведение
Аннотация: Многие руководители уверены, что лучший способ мотивировать сотрудника к высоким результатам – это денежное вознаграждение, бонусы за результат или иные "пряники". В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика "сделай А и я дам тебе Б" стала чуть ли не классикой менеджмента. Оказывается, не все так просто. В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме. Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у которых сильна внутренняя мотивация. Это не так сложно, как может показаться, а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации. Книга будет интересна руководителям организаций любого уровня, а также специалистам по управлению персоналом.

Держатели документа:
Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59

Доп. точки доступа:
Трифонов, И.\пер.\
Pink, Daniel H.

Экземпляры всего: 2
КХ (С 11) (2)
Свободны: КХ (С 11) (2)
Найти похожие

13.

16+

   65
   К 73

    Коуэн, Тайлер.
    Сначала люди. Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень / Тайлер Коуэн, Дэниел Гросс ; перевод с английского Алексея Захарова. - Москва : Манн, Иванов и Фербер, 2023. - 312, [1] с. ; 21 см. - (Вовлеченный HR). - Вар. загл. : Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень. - Доп. тит. л. англ. - Библиогр. в примеч.: с. 290-313. - Пер. изд. : Talent. How to identify energizers, creatives, and winners around the world / Tyler Cowen, Daniel Gross. - 1800 экз.. - ISBN 978-5-00195-891-8 (в пер.) : 848.10 р.
Загл. и авт. ориг.: Talent. How to identify energizers, creatives, and winners around the world / Tyler Cowen and Daniel Gross

ГРНТИ

06.81.65

ББК 65.291.6-18

Рубрики:
Менеджмент кадровый

Кл.слова (ненормированные): кадры -- кадровая политика -- управление бизнесом -- hr-менеджмент -- бизнес и предпринимательство -- предпринимательство
Аннотация: Коуэн и Гросс знакомят читателя с основными областями научных исследований, имеющими отношение к поиску талантов. В том числе с тем, как проводить собеседование, насколько важен интеллект, как оценивать личность и сопоставлять личностные качества с работой, как оценивать талант в онлайн-взаимодействиях, таких как Zoom-звонки, почему талантливых женщин по-прежнему недооценивают и как их обнаружить, как понять особые таланты у людей с ограниченными возможностями или предполагаемыми недостатками и как скауты могут помочь в поиске талантов. Вы научитесь задавать правильные вопросы, лучше проводить собеседования, создавать доверительную обстановку, читать язык тела и видеть реальность между строк звонкого резюме. Эта книга поможет найти талантливых и трудолюбивых сотрудников и вывести компанию на новый уровень. А также оценить себя – то, какие свои качества нужно развивать, чтобы стать более ценным специалистом.

Держатели документа:
Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59

Доп. точки доступа:
Гросс, Дэниел
Захаров, Алексей Владимирович\пер.\
Cowen, Tyler
Gross, Daniel

Экземпляры всего: 1
КХ (С 11) (1)
Свободны: КХ (С 11) (1)
Найти похожие

14.

   65
   У 67


    Управление командой : [сборник статей] : перевод с английского / главный редактор С. Турко. - Москва : Альпина Паблишер, 2023. - 217, [1] с. : табл. ; 22 см. - (Harward Business Review : 10 лучших статей). - Парал. тит. л. англ. - Библиогр. в подстроч. примеч. - Пер. изд. : On teams. - ISBN 978-5-9614-5626-4 (серия) (в пер.). - ISBN 978-5-9614-6496-2 : 705.38 р.
Загл. ориг.: On teams. Характер док. определен каталогизатором
    Содержание:
Пентленд, Алекс. Новая наука создания великолепной команды / А. Пентленд
Кутю, Диана. Почему команды не работают / Д. Кутю, Р. Хэкмен
Катценбах, Джон. Командная дисциплина / Д. Катценбах, Д. Смит
Граттон, Линда. Восемь путей к созданию команды, способной к сотрудничеству / Л. Граттон, Т. Эриксон
Амабиле, Тереза. Сила маленьких побед / Т. Амабиле, С. Крамер
Друскат, Ванесса. Формирование эмоционального интеллекта в группах / В. Друскат, С. Вольф
Бретт, Жанна. Управление многонациональной командой / Ж. Бретт, К. Бефар, М. Керн
Фриш, Боб. Когда команды не могут принять решение / Б. Фриш
Фишер, Билл. Команды виртуозов / Б. Фишер, Э. Бойнтон
Эйзенхард, Кэтлин. Как команда менеджеров может провести отличную схватку / К. Эйзенхард, Д. Кавейджи, Л. Д. Бурджуа

ГРНТИ

06.81.65

ББК 65.291.6-21я43

Рубрики:
Кадры -- Управление -- Сборники
Кадры -- Управление -- Социально-психологические исследования -- Сборники

Аннотация: Новый выпуск серии "HBR: 10 лучший статей" посвящен вопросам управления командой. Если вам нужно повысить эффективность работы команды в рамках компании, эта книга для вас. Из сотен статей HBR, посвященных такой важной для руководителей теме, мы выбрали самые полезные и применимые на практике. Вы узнаете, как правильно подобрать команду с учетом поставленной задачи; что необходимо учесть при управлении многонациональной командой и командой виртуозов; как поддерживать мотивацию и веру в себя всех членов команды. И, самое главное: научите ваших сотрудников вести аргументированные дискуссии и принимать взвешенные единодушные решения.

Держатели документа:
Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59

Доп. точки доступа:
Турко, С.\ред.\

Экземпляры всего: 1
КХ (С 11) (1)
Свободны: КХ (С 11) (1)
Найти похожие

15.

   65
   Л 12

    Лаас, Наталья Ивановна (кандидат экономических наук).
    Особенности адаптации и развития персонала в современных организациях : монография / Н. И. Лаас, Е. В. Гурова, И. А. Романова ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации (Минобрнауки России), Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Государственный университет управления" (ФГБОУ ВО "ГУУ"). - Москва : РУСАЙНС, 2023. - 256 с. : ил., табл. ; 20 см. - Библиогр.: с. 198-215 (261 назв.). - ISBN 978-5-466-03722-7 : 731.40 р.

ГРНТИ

06.81.65

ББК 65.291.6-21

Рубрики:
Промышленные предприятия -- Кадры -- Управление -- Монографии

Кл.слова (ненормированные): кадровая политика -- кадровый менеджмент -- управления персоналам -- адаптация персонала -- интеграция персонала -- обучение персонала -- развитие персонала -- затраты на обучение
Аннотация: Одним из главных ресурсов любой организации являются люди. Организации стремятся как можно эффективнее использовать личные качества и потенциал своих работников, создавая для этого благоприятные условия для интенсивного и успешного развития их потенциала и большей отдачи сотрудников на рабочем месте. В настоящее время кадровая политика является одним из стратегических направлений развития предприятия. Кадровая политика нацелена на обеспечение предприятия высококвалифицированными и мотивированными на эффективный труд работниками, на создание трудового коллектива работников, который способен к развитию, изменениям, обновлению.

Держатели документа:
Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59

Доп. точки доступа:
Гурова, Екатерина Викторовна (кандидат экономических наук, доцент)
Романова, Ирина Анатольевна (кандидат педагогических наук, доцент)
Государственный университет управления (Москва)\\

Экземпляры всего: 1
КХ (С 11) (1)
Свободны: КХ (С 11) (1)
Найти похожие

16.

   65
   И 21

    Иванова, Светлана Владимировна (канд. психол. наук, упр. персоналом ; 1971-).
    Ловушки управления. Как повысить результативность сотрудников / Светлана Иванова ; редактор А. Черникова. - 2-е издание. - Москва : Альпина Паблишер, 2023. - 175 с. : табл. ; 22 см. - (Бизнес). - Вар. загл. : Как повысить результативность сотрудников. - Библиогр. в подстроч. примеч. - ISBN 978-5-9614-7019-2 (в пер.) : 510.00 р.

ГРНТИ

06.81.65

04.21.61

ББК 65.291.6-21 + 60.55-422.5

Рубрики:
Кадры -- Управление
Управление -- Социально-психологические исследования

Кл.слова (ненормированные): организационный менеджмент -- экономика организации -- управление персоналом
Аннотация: Даже зная теорию, мы продолжаем допускать досадные ошибки, и вроде бы простые вещи порой вызывают трудности. Как же избежать ловушек, в которые попадают самые опытные управленцы? В своей новой книге "Ловушки управления" Светлана Иванова рассказывает о тех сложностях, с которыми сталкиваются руководители, собственники бизнеса и специалисты по HR. На многочисленных примерах Светлана демонстрирует распространенные ошибки и ловушки, которые могут показаться очевидными – но только после того, как вы о них прочитаете.

Держатели документа:
Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59

Доп. точки доступа:
Черникова, А.\ред.\

Экземпляры всего: 1
КХ (С 11) (1)
Свободны: КХ (С 11) (1)
Найти похожие

17.

12+

   65
   И 21

    Иванова, Светлана Владимировна (канд. психол. наук, упр. персоналом ; 1971-).
    Что скрывает кандидат? 41 опросник для оценки факторов риска при проведении интервью / Светлана Иванова. - Москва : Альпина Паблишер, 2023. - 163, [1] с. ; 22 см. - Вар. загл. : 41 опросник для оценки факторов риска при проведении интервью. - Вар. загл. : Сорок один опросник для оценки факторов риска при проведении интервью. - ISBN 978-5-9614-2464-5 (в пер.) : 490.00 р.

ГРНТИ

06.81.65

ББК 65.291.6-21

Рубрики:
Кадры -- Подбор -- Психодиагностика

Кл.слова (ненормированные): подбор персонала -- собеседование
Аннотация: Книга "Что скрывает кандидат?" включает 41 опросник, позволяющий оценить факторы риска при проведении интервью с потенциальным сотрудником. С их помощью вы научитесь определять риски, характерные именно для вашей организации, и не допускать их при приеме новых людей на работу. Вы также узнаете, когда и как нужно отказывать кандидату, как быть объективными, как не нанять тех людей, которые хотят лишь "пересидеть" какое-то время и вскоре уйти на новое место. Если вы часто занимаетесь подбором сотрудников, работаете в сфере HR и регулярно проводите собеседования, эта книга для вас.

Держатели документа:
Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59
Экземпляры всего: 1
КХ (С 11) (1)
Свободны: КХ (С 11) (1)
Найти похожие

18.

   88
   Ч-20

    Чаран, Рэм.
    Талант побеждает: о новом подходе в реализации HR-потенциала / Р. Чаран, Д. Бартон, Д. Кэри ; пер. с англ.: Я. Токаревой, А. Руднева. - Москва : Олимп-бизнес, 2023. - 222, [1] с. ; 18 см. - (Психология и саморазвитие). - Библиогр. в примеч.: с. 217-218 и в подстроч. примеч. - Имен. указ.: с. 214-215 - Предм. указ. с. 208-213. - Пер. изд. : Talent Wins. The new playbook for putting people first / Ram Charan, Dominic Barton, Dennis Carey. - ISBN 978-5-9693-0520-5 : 842.00 р.
Загл. и авт. ориг.: Talent Wins. The new playbook for putting people first / Ram Charan, Dominic Barton, Dennis Carey

ГРНТИ

15.41.21

06.81.65

ББК 88.352 + 65.240-640

Рубрики:
Личность -- Саморазвитие
Менеджмент -- Социально-психологические исследования

Кл.слова (ненормированные): управление кадрами
Аннотация: Откройте для себя новый подход к подбору сотрудников. Привлекайте в компанию самых одаренных людей. Создайте гибкую горизонтальную структуру управления. Внедрите стратегию поиска и развития талантов. Сегодня большого успеха добиваются компании, которые ставят на первое место не стратегию, а людей. Эксперты по найму и лидерству - Рэм Чаран, Доминик Бартон и Деннис Кэри - предлагают совершенно новое руководство по привлечению, удержанию и развитию талантливых сотрудников. В наши дни HR-департамент должен стать частью бизнеса и наравне с финансовым отделом управлять судьбой компании. Эта книга научит распоряжаться человеческим капиталом так же строго и эффективно, как и финансовым. Для руководителей любого уровня, владельцев бизнеса и HR-специалистов. . .

Держатели документа:
Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59

Доп. точки доступа:
Бартон, Доминик
Кэри, Деннис
Токарева, Я.\пер.\
Руднев, А.\пер.\
Charan, Ram
Barton, Dominic
Carey, Dennis

Экземпляры всего: 1
КХ (С 11) (1)
Свободны: КХ (С 11) (1)
Найти похожие

19.

   65
   Щ 61

    Щербань, Татьяна Владиславовна.
    Результат чужими руками : путеводитель для руководителей / Татьяна Щербань. - Издание 2-е, исправленное. - Ростов-на-Дону : Феникс, 2023. - 220, [1] с. : табл. ; 24 см. - (Вершина успеха). - 2000 экз.. - ISBN 978-5-222-39836-4 (в пер.) : 712.10 р.

ГРНТИ

06.81.65

82.17.29

ББК 60.823.1я23 + 65.291.6-21я23

Рубрики:
Организации -- Управление -- Социально-психологические исследования -- Путеводители
Руководители -- Социально-психологические исследования -- Путеводители

Кл.слова (ненормированные): мотивация -- поведение -- манипуляция
Аннотация: "Хочешь сделать работу хорошо - сделай ее сам!" Любой из нас, кто когда-либо управлял другими людьми, хоть раз так думал или говорил. Делать самому или нет - это наш выбор. Только если "сделаю сам", то это выбор в сторону позиции "Я - исполнитель", а не "Я - руководитель". Для тех, кто делает выбор в сторону "Я - руководитель", то есть все же хочет получить результат чужими руками, предназначена эта книга. В ней - приемы и инструменты, которые помогают нам решить задачи оценки и подбора людей, мотивирования и влияния, делегирования и контроля. Это путеводитель по странам и континентам чужих логик, мотивов, эмоций, опыта и результативности. Предназначен он руководителям, предпринимателям и всем тем, результат чьей деятельности зависит от других людей. Его цель - облегчить вам работу с существующим ресурсом.

Держатели документа:
Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59
Экземпляры всего: 1
КХ (С 11) (1)
Свободны: КХ (С 11) (1)
Найти похожие

20.

   65
   С 56


    Совершенствование системы адресного развития персонала для замещения должностей руководящего состава : монография / Г. И. Москвитин, А. Б. Письменная, В. В. Корсакова [и др.] ; под редакцией Г. И. Москвитина, А. Б. Письменной ; Министерство транспорта Российской Федерации, Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования "Российский университет транспорта", Институт транспортной техники и систем управления, Кафедра "Управление производством и кадровое обеспечение транспортного комплекса имени В. А. Козырева" ; Российский университет транспорта. - Москва : РУСАЙНС, 2023. - 119 с. : табл. ; 21 см. - Библиогр.: с. 115-119 (57 назв.) и в подстроч. примеч. - ISBN 978-5-466-03985-6 : 829.50 р.

ГРНТИ

06.81.65

ББК 65.291.6-21

Рубрики:
Управление персоналом -- Монографии

Кл.слова (ненормированные): кадровый резерв -- система управления персоналом -- технологии управления персоналом -- методы управления персоналом -- набор персонала -- производительность труда
Аннотация: В монографии рассматриваются подходы по совершенствованию адресного развития персонала, описывается система действий и мероприятий по подготовке сотрудников к новым трудовым функциям и решению производственных задач. Материалы монографии основаны на опыте преподавания образовательных программ. Материал монографии могут быть использован при организации управления персоналом, а также при проведении учебных занятий с бакалаврами и магистрами.

Держатели документа:
Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59

Доп. точки доступа:
Москвитин, Геннадий Иванович
Письменная, А. Б.
Корсакова, В. В.
Российский университет транспорта\\

Экземпляры всего: 1
КХ (С 11) (1)
Свободных экз. нет
Найти похожие

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)