Тюменская областная научная библиотека

Базы данных

Электронный каталог книг- результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог книг

Патентная и нормативно-техническая документация

Краеведение

Журналы. Газеты. Статьи

КОЛЛЕКЦИИ

Область поиска

Найдено в других БД:

Журналы. Газеты. Статьи (1)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Дуракова, Ирина Борисовна$<.>)

Общее количество найденных документов : 17
Показаны документы с 1 по 17

   65
   К 38

    Кибанов, Ардальон Яковлевич.
    Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации : учеб. пособие для вузов / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова ; Гос. ун-т упр. - Москва : КноРус, 2010. - 357, [2] с. : ил., табл., обр. - (Среднее профессиональное образование). - Библиогр. в конце кн. - ISBN 978-5-406-00066-3 : 135.00 р.

ГРНТИ

82.17.25

ББК 65.291.6-21 я73

Рубрики:
Персонал организации -- Управление -- Учебные издания для высших учебных заведений

Аннотация: Рассматриваются концепция и принципы отбора кандидатов при найме; контактные и бесконтактные методы оценки претендентов, оценка кандидатов с помощью тестирования. Освещается опыт применения современных технологий найма и оценки персонала при отборе профориентации, адаптации и аттестации. Особое внимание уделено вопросам отбора и найма на интернациональных предприятиях. Включены приложения, которые помогут читателю применить изложенный материал в повседневной практике. Для студентов, аспирантов, магистрантов и докторантов, изучающих проблемы управления персоналом организации, а также для специалистов кадровых служб и руководителей.

Держатели документа:
Тюменская ОНБ

Доп. точки доступа:
Дуракова, Ирина Борисовна
Государственный университет управления (Москва)\\

Экземпляры всего: 1
КХ (С 5) (1)
Свободны: КХ (С 5) (1)
Найти похожие

   65
   У 67


    Управление персоналом : учебник / И. Б. Дуракова, Л. П. Волкова, Е. Н. Кобцева. - Москва : ИНФРА-М, 2009. - 570 с. : табл. - (Высшее образование). - Библиогр.: с. 555-566 (249 назв.) и в подстроч. прим. - ISBN 978-5-16-003563-5 : 233.55 р.
Авт. указаны на обороте тит.л.

ГРНТИ

20.01.79

ББК 65.2 я73

Рубрики:
Кадры -- Управление -- Учебники для высших учебных заведений
Персонал -- Управление -- Учебники для высших учебных заведений

Кл.слова (ненормированные): проектирование труда -- планирование персонала
Аннотация: В учебнике рассмотрены эволюция, теория, методология науки управления персоналом; стратегия и политика работы с людьми в организации; современные технологии их реализации; управление поведением работника; психофизиологические аспекты трудовой деятельност; работа с персоналом в условиях интернационализации бизнеса; формирование современных моделей службы персонала.

Держатели документа:
Тюменская ОНБ

Доп. точки доступа:
Дуракова, Ирина Борисовна
Волкова, Лидия Петровна (канд. филос. наук)
Кобцева, Е. Н.
Дуракова, Ирина Борисовна\ред.\

Экземпляры всего: 1
КХ (С 5) (1)
Свободны: КХ (С 5) (1)
Найти похожие

   65
   К 38

    Кибанов, Ардальон Яковлевич.
    Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация : учеб. пособие для вузов / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. - Москва : ИНФРА-М, 2007. - 301 с. : ил. - (Высшее образование). - Библиогр.: с. 270-271 (34 назв.) и в подстроч. примеч. - ISBN 978-5-16-002398-4 : 155.78 р.

ГРНТИ

ББК 65.291.6-21 я73

Рубрики:
Кадровый менеджмент -- Учебные издания для высших учебных заведений
Управление персоналом -- Учебные издания для высших учебных заведений

Держатели документа:
Тюменская ОНБ

Доп. точки доступа:
Дуракова, Ирина Борисовна

Экземпляры всего: 2
КХ (С 4) (2)
Свободны: КХ (С 4) (2)
Найти похожие

   65
   У 67


    Управление персоналом в России: история и современность : монография / под редакцией А. Я. Кибанова. - Москва : ИНФРА-М, 2015. - 239, [1] с. : ил., табл. ; 21 см. - (Научная мысль. Менеджмент) (Управление персоналом в России ; кн. 1). - Авт. указаны на 3-й с. - Библиогр. в конце разд. и в подстроч. примеч. - 100 экз.. - ISBN 978-5-16-010226-9 (print). - ISBN 978-5-16-102051-7 (online) : 299.01 р.
На тит. л.: Электронно-Библиотечная Система zhanium.com. Книга фактически издана в 2014 г.

ГРНТИ

52.01.79

ББК 65.291.6-21

Рубрики:
Кадры -- Управление -- Российская Федерация -- Монографии

Кл.слова (ненормированные): интеллектуальный капитал -- мотивация труда -- профессиональная компетентность госслужащих -- трудовой потенциал -- развитие персонала -- управление персоналом

Держатели документа:
Тюменская ОНБ

Доп. точки доступа:
Кибанов, Ардальон Яковлевич
Дуракова, Ирина Борисовна (доктор экономических наук)
Эсаулова, Ирэна Александровна (кандидат экономических наук)

Экземпляры всего: 1
КХ (С 6) (1)
Свободны: КХ (С 6) (1)
Найти похожие

   65
   К 38

    Кибанов, Ардальон Яковлевич.
    Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация : учебное пособие : для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлениям "Менеджмент" и "Управление персоналом" / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова ; Государственный университет управления, Воронежский государственный университет. - Москва : ИНФРА-М, 2015. - 299, [1] с. : ил., табл. ; 22 см. - (Высшее образование. Магистратура) (Учебное пособие) (Veni. Vidi. Vici). - Библиогр.: с. 270-271 (34 назв.) и в подстроч. примеч. - 300 экз.. - ISBN 978-5-16-006649-3 (print) (в пер.). - ISBN 978-5-16-102462-1 (online) : 334.61 р.
На тит. л.: Соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту 3-го поколения

ГРНТИ

06.81.65

ББК 65.291.6-21я73

Рубрики:
Предприятия -- Кадры -- Управление -- Учебные издания для высших учебных заведений
Кадры -- Управление -- Учебные издания для высших учебных заведений

Кл.слова (ненормированные): кадровый менеджмент -- кадровая политика -- маркетинг персонала

Держатели документа:
Тюменская ОНБ

Доп. точки доступа:
Дуракова, Ирина Борисовна
Государственный университет управления (Москва)\\
Воронежский государственный университет\\

Экземпляры всего: 1
КХ (С 6) (1)
Свободны: КХ (С 6) (1)
Найти похожие

   65
   У 67


    Управление персоналом в России: новые функции и новое в функциях : монография / Научная школа профессора А. Я. Кибанова ; под редакцией И. Б. Дураковой ; Научная школа профессора А. Я. Кибанова. - Москва : ИНФРА-М, 2017. - 240, [1] с. : табл. ; 22 см. - (Управление персоналом в России ; кн. 4). - Библиогр. в конце глав. - ISBN 978-5-16-012762-0 (print) (в пер.). - ISBN 978-5-16-103439-2 (online) : 550.33 р.
На тит. л.: Электронно-библиотечная система znanium.com
    Содержание:
Модернизация подходов и содержания функций управления персоналом
Служба персонала в контексте инновационных преобразований организаций
Стратегия и тактика развития трудового потенциала
Развитие персонала в контексте организационных изменений
Оценка деятельности и мотивации сотрудников в организации
Причины, последствия и предубеждение нежелательного поведения работников в организации

ГРНТИ

06.81.65

ББК 65.291.6-21

Рубрики:
Кадры -- Управление -- Российская Федерация -- Монографии

Кл.слова (ненормированные): кадровый менеджмент -- организация труда -- управление кадрами -- кадровая политика -- стимулирование сотрудников -- трудовые ресурсы -- организация рабочего места
Аннотация: В монографии освещены результаты исследования динамики традиционных функций управления персоналом и зарождения новых, необходимых для принятия во внимание в кадровой деятельности. Издание содержит информацию об эволюции задач и функций менеджмента персонала, трансформации моделей служб персонала; ориентировано на стратегию развития сотрудников организаций, формирование и оценку их потенциала, актуальные особенности известных функций заработной платы, трудоголизма одних работников и деятельности, связанной с минимизацией невыходов на работу - других.

Держатели документа:
Тюменская ОНБ : Орджоникидзе, 59

Доп. точки доступа:
Дуракова, Ирина Борисовна (доктор экономических наук)\ред.\
Научная школа профессора А. Я. Кибанова\\

Экземпляры всего: 1
КХ (С 6) (1)
Свободны: КХ (С 6) (1)
Найти похожие

   65
   Д 84

    Дуракова, Ирина Борисовна.
    Актуальные проблемы управления персоналом. Моббинг : учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлениям подготовки 38.04.02 "Менеджмент", 38.04.03 "Управление персоналом", 38.04.04 "Государственное и муниципальное управление" (квалификация (степень) "магистр") / И. Б. Дуракова, Е. С. Корыстина. - Москва : ИНФРА-М, 2018. - 224, [1] с. : табл., граф. ; 22 см. - (Магистратура) (Высшее образование - магистратура) (Veni. Vidi. Vici). - Вар. загл. : Моббинг. - Библиогр.: с. 214-223 (145 назв.). - 500 экз.. - ISBN 978-5-16-013423-9 (в пер.) : 569.79 р.

ГРНТИ

06.81.65

ББК 65.291.6-21я73 + 65.291.66я73

Рубрики:
Моббинг -- Учебные издания для высших учебных заведений
Предприятия -- Кадры -- Управление -- Учебные издания для высших учебных заведений

Кл.слова (ненормированные): руководитель -- конфликты производственные
Аннотация: Рассмотрены признаки и формы моббинга в организации, виды и формы его проявления на рабочем месте, причины возникновения. Исследованы природа и статистика участников, сценарии реализации моббинговых атак, последствия моббинга для жертвы и исполнителей, методы диагностики и предотвращения.

Держатели документа:
Тюменская ОНБ : Орджоникидзе, 59

Доп. точки доступа:
Корыстина, Екатерина Сергеевна

Экземпляры всего: 1
КХ (С 6) (1)
Свободны: КХ (С 6) (1)
Найти похожие

   65
   У 67


    Управление персоналом в России: 100 лет после революции : монография / Научная школа профессора А. Я. Кибанова ; под редакцией И. Б. Дураковой ; Научная школа профессора А. Я. Кибанова. - Москва : ИНФРА-М, 2018. - 288, [1] с. : ил., табл. ; 22 см. - (Научная мысль. Управление персоналом) (Управление персоналом в России ; кн. 5). - Авт. указаны на с. 3. - Библиогр. в конце разд. и в подстроч. примеч. - 500 экз.. - ISBN 978-5-16-013688-2 (print) (в пер.). - ISBN 978-5-16-106775-8 (online) : 649.13 р.
На тит. л.: Электронно-Библиотечная Система znanium.com

ГРНТИ

06.81.65

ББК 65.291.6-21

Рубрики:
Кадры -- Управление -- Российская Федерация -- Монографии

Кл.слова (ненормированные): трудовые отношения -- организация труда
Аннотация: В монографии освещены результаты исследования эволюции становления российской модели и научной школы управления персоналом. В содержании книги рассмотрены вопросы качества жизни и ценности труда россиян; влияния на работу с персоналом государственной политики, включая экономику, образование, трудовое право и религиозную составляющую. Рассмотрены проблемы надежности работника и его возможных зависимостей, а также новые аспекты кадровой деятельности: введение системы квалификаций, формирование актуальных моделей институционализации работы с персоналом, внедрение в арсенал ее методов цифровых технологий. Исследован вклад отдельных ученых в становление кадровой деятельности в России. Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.

Держатели документа:
Тюменская ОНБ : Орджоникидзе, 59

Доп. точки доступа:
Дуракова, Ирина Борисовна (доктор экономических наук)\ред.\
Научная школа профессора А. Я. Кибанова\\

Экземпляры всего: 1
КХ (С 6) (1)
Свободны: КХ (С 6) (1)
Найти похожие

   65
   К 38

    Кибанов, Ардальон Яковлевич (1939-2015).
    Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации : учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям "Менеджмент организации" и "Управление персоналом" / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова ; Государственный университет управления. - 2-е издание, стереотипное. - Москва : КНОРУС, 2019. - 357, [2] с. : табл. ; 20 см. - Библиогр. в конце кн. - ISBN 978-5-406-06903-5 : 619.50 р.
На тит. л. и обл.: BOOK.ru, электронно-библиотечная система. Кн. фактически издана в 2018 г.

ГРНТИ

82.17.25

06.81.65

ББК 65.291.6-21я73

Рубрики:
Предприятия -- Кадры -- Управление -- Учебные издания для высших учебных заведений

Кл.слова (ненормированные): персонал предприятия -- оценка персонала
Аннотация: Рассматриваются концепция и принципы отбора кандидатов при найме; контактные и бесконтактные методы оценки претендентов, оценка кандидатов с помощью тестирования. Освещается опыт применения современных технологий найма и оценки персонала при отборе, профориентации, адаптации и аттестации. Особое внимание уделено вопросам отбора и найма в интернациональных организациях. Включены приложения, которые помогут читателю применить изложенный материал в повседневной практике. Для студентов, магистрантов, аспирантов и докторантов, изучающих проблемы управления персоналом организации, а также для специалистов кадровых служб и руководителей.

Держатели документа:
Тюменская ОНБ : Орджоникидзе, 59

Доп. точки доступа:
Дуракова, Ирина Борисовна (доктор экономических наук)
Государственный университет управления (Москва)\\

Экземпляры всего: 1
КХ (С 6) (1)
Свободны: КХ (С 6) (1)
Найти похожие

10.

   65
   У 67


    Управление персоналом в России: вызовы XXI века : монографии / под редакцией И. Б. Дураковой. - Москва : Инфра-М, 2019. - 296 с. : ил. ; 21 см. - (Научная мысль. Менеджмент) (Управление персоналом в России ; кн. 6). - Библиогр. в конце параграфов и в подстроч. примеч. - 500 экз.. - ISBN 978-5-014752-9 (print) (в пер.). - ISBN 978-5-16-107255-4 (online) : 813.76 р.

ГРНТИ

06.81.65

ББК 65.291.6-21

Рубрики:
Кадры -- Управление -- Монографии

Кл.слова (ненормированные): гражданское общество -- трудовое право
Аннотация: Монография содержит результаты исследований, касающихся ряда основных проблем управления персоналом. Во-первых, создания политической и управленческой элиты, менеджмента образовательных организаций, религиозных аспектов формирования гражданского общества. Во-вторых, изменений в условиях трудовой деятельности, устаревания одних и появления новых профессий, дистанционной занятости, эмоциональной напряженности на рабочих местах. В-третьих, управления трудовым абсентеизмом, использования полиграфа для обеспечения организационной безопасности, правовых аспектов управления заемным трудом, преодоления эйджизма. В-четвертых, повышения работоспособности занятых, эффективной организации оплаты труда, менеджмента талантов, опыта продления трудоспособности работников старших возрастов через рациональные формы мотивации, обучения и удержания в организации, менеджмента здоровья, формирования кадрового резерва для эффективного функционирования бизнеса в перспективе.

Держатели документа:
Тюменская ОНБ : Орджоникидзе, 59

Доп. точки доступа:
Дуракова, Ирина Борисовна (доктор экономических наук)\ред.\

Экземпляры всего: 1
КХ (С 6) (1)
Свободны: КХ (С 6) (1)
Найти похожие

11.

   65
   Д 84

    Дуракова, Ирина Борисовна (доктор экономических наук, профессор).
    Актуальные проблемы управления персоналом: работники старших возрастов : учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлениям подготовки 38.04.03 "Управление персоналом", 38.04.02 "Менеджмент" (квалификация (степень) "магистр") / И. Б. Дуракова, С. М. Талтынов, Е. В. Майер. - Москва : Инфра-М, 2020 (печ. 2019). - 189, [1] с. : схемы, табл. ; 22 см. - (Высшее образование. Магистратура) (Veni. Vidi. Vici). - Библиогр.: с. 176-188 (175 назв.) и в подстроч. примеч. - ISBN 978-5-16-014274-6 (в пер.) : 505.55 р.

ГРНТИ

82.17.25

ББК 65.291.6-21я73

Рубрики:
Кадры -- Управление -- Российская Федерация -- Учебные издания для высших учебных заведений

Кл.слова (ненормированные): возрастные сотрудники -- персонал старших возрастов
Аннотация: В учебном пособии рассмотрены современные двухконтурные рамочные условия работы с персоналом в организации. В содержании первого контура - трудовое право, экономика, национальное образование, союзы общественных интересов, конъюнктура. Второй контур рамочных условий включает демографическую ситуацию, технические изменения, трансформации в обществе и переоценку ценностей, связанные с ней плюрализм форм жизни и повышение ее качества. Дается развернутое представление о работе с сотрудниками старших возрастов на основе изложения необходимости и направлений изменения привычных подходов к управлению персоналом. Специфика пособия - знакомство читателя с научной дискуссией о постарении занятых в тенденциях трансформации рынка труда, научных представлениях о возрастных границах занятого населения, стереотипах и их изменении в отношении возрастных сотрудников, реализации основных функций управления персоналом с учетом меняющейся демографической ситуации. Соответствует требованиям Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения. Издание адресовано студентам, магистрантам, аспирантам, научным и практическим работникам, исследующим проблемы стареющего коллектива и занимающимся построением актуальной и результативной кадровой политики в организациях.

Держатели документа:
Тюменская ОНБ : Орджоникидзе, 59

Доп. точки доступа:
Талтынов, Сергей Михайлович (канд. экон. наук)
Майер, Екатерина Витальевна

Экземпляры всего: 1
КХ (С 6) (1)
Свободны: КХ (С 6) (1)
Найти похожие

12.

   65
   У 67


    Управление персоналом в России: концепции новой нормальности : монография / Научная школа профессора А. Я. Кибанова ; под редакцией И. Б. Дураковой ; Научная школа профессора А. Я. Кибанова. - Москва : ИНФРА-М, 2021. - 246, [1] с. : табл. ; 22 см. - (Научная мысль. Менеджмент) (Управление персоналом в России ; кн. 8). - Библиогр. в конце глав. - ISBN 978-5-16-016419-9 (print) (в пер.). - ISBN 978-5-16-108714-5 (online) : 944.62 р.
На тит. л.: Электронно-библиотечная система znanium.com

ГРНТИ

06.81.65

ББК 65.291.6-21

Рубрики:
Кадры -- Управление -- Российская Федерация -- Монографии

Кл.слова (ненормированные): кадровый менеджмент -- организация труда -- управление кадрами -- кадровая политика -- стимулирование сотрудников -- трудовые ресурсы -- организация рабочего места
Аннотация: Монография содержит результаты исследований, систематизированных в пять групп. Первая группа представлена информацией о современных векторах развития системы управления персоналом, гармонизации ее статики и динамики, бенчмаркинге человеческих ресурсов, влиянии управления персоналом на рост производительности труда как главного фактора эффективности. Содержание второй группы составляет специфика менеджмента здоровья на рабочем месте. Третья группа представляет вопросы социального благополучия и социального взаимодействия сотрудников, наджинга, корпоративной оплаты труда. Четвертая группа включает проблемы кадрового старения, биологической и социально-экономической детерминант явления, представления о сохранении трудовой успешности. Содержание пятой группы сфокусировано на представлении родительского труда, а также готовности отечественной системы высшего образования реагировать на требования современной экономики и воспринимать ее как новую нормальность.

Держатели документа:
Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59

Доп. точки доступа:
Дуракова, Ирина Борисовна (доктор экономических наук)\ред.\
Научная школа профессора А. Я. Кибанова\\

Экземпляры всего: 1
КХ (С 6) (1)
Свободны: КХ (С 6) (1)
Найти похожие

13.

   65
   У 67


    Управление персоналом в России: политика многообразия и инклюзивности : монография / Научная школа профессора А. Я. Кибанова ; под редакцией И. Б. Дураковой ; Научная школа профессора А. Я. Кибанова. - Сургут : ИНФРА-М, 2023. - 344 с. : ил., табл. ; 22 см. - (Научная мысль. Менеджмент) (Управление персоналом в России ; кн. 10). - Авт. указаны на с. 3-4. - Библиогр. в конце тем и в подстроч. примеч. - 500 экз.. - ISBN 978-5-16-017791-5 (print) (в пер.). - ISBN 978-5-16-110766-9 (online) : 1603.23 р.

ГРНТИ

06.81.65

ББК 65.291.6-21

Рубрики:
Кадры -- Управление -- Российская Федерация -- Монографии

Кл.слова (ненормированные): организация труда
Аннотация: Монография содержит результаты исследований, касающихся, во-первых, особенностей формирования стратегии и политики многообразия персонала, специфики молодежи как объекта диверсификационного кадрового управления; вопросов дискриминации занятых на рабочих местах. Во-вторых, продвижения научной мысли в разработке результативной модели гибридной занятости, решении проблем мотивационного HR-многообразия государственных гражданских служащих; определения перспектив рационального соотношения свободы и безопасности в современном мире; представления новой парадигмы сочетания работы и частной жизни через совмещение профессионального и родительского труда. В-третьих, новых междисциплинарных подходов к познанию профессиональной успешности работников старших возрастов, в том числе в инклюзивных условиях занятости. В-четвертых, решения проблем многообразия персонала с позиций междисциплинарного опыта и прикладных аспектов, в том числе посредством организационного проектирования, формирования интегрированной отчетности с принятием во внимание человеческого капитала, обеспечения условий самореализации личности, развития бренда работодателя, формирования современного офисного пространства.

Держатели документа:
Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59

Доп. точки доступа:
Дуракова, Ирина Борисовна (доктор экономических наук)\авт., ред.\
Научная школа профессора А. Я. Кибанова\\

Экземпляры всего: 1
КХ (С 11) (1)
Свободны: КХ (С 11) (1)
Найти похожие

14.

   65
   У 78


    Успешность, работа и старение: фундаментальные, прикладные и научно-популярные аспекты профессионального долголетия : монография / И. Б. Дуракова, Т. И. Рахманова, Л. В. Матасова [и др.] ; под редакцией И. Б. Дураковой. - Москва : ИНФРА-М, 2023. - 186 с. ; 22 см. - (Научная мысль. Менеджмент). - Библиогр.: с. 173-184 (165 назв.) и в конце гл. - 500 экз.. - ISBN 978-5-16-018134-9 (print) (в пер.). - ISBN 978-5-16-111137-6 (online) : 998.92 р.
    Содержание:
Синдром торможения на рынке труда: демография диктует свои законы
Эволюция представлений о "серебряном цунами"
Реалии и мифы о трудоспособности и успешности возрастных работников
Профессиональные и социокультурные факторы, влияющие на трудовую успешность работников старших возрастов
Медико-биологические подходы к сохранению потенциала успешности работников старших возрастных групп
Сохранение и укрепление здоровья работников старших возрастных групп
Национальные рецепты сохранения потенциала успешности работников старшего возраста

ГРНТИ

06.77.02

ББК 65.240.593 + 65.291.6-21

Рубрики:
Пожилые и старые люди -- Труд -- Российская Федерация -- Монографии
Трудоспособность -- Возрастные границы -- Монографии
Предприятия -- Кадры -- Управление -- Монографии

Кл.слова (ненормированные): глобальное старение населения -- демографическая старость -- социальные проблемы старения -- работники старших возрастов -- трудоспособность пожилых -- демистификация старения -- активное долголетие -- здоровое старение -- трудовое долголетие -- потенциалы успешности -- управление персоналом
Аннотация: Монография содержит результаты исследований, касающихся, во-первых, проблемы "синдрома торможения" на рынке труда, вызванной снижением объема излишней рабочей силы, длительное время выступавшей одним из основных драйверов экономического роста. Во-вторых, эволюции представления о "серебряном цунами", реалий и мифов о трудоспособности и успешности возрастных работников. В-третьих, профессиональных и социокультурных факторов, влияющих на их трудовую успешность. В-четвертых, медико-биологических подходов к сохранению потенциала успешности работников старших возрастных групп, их активного долголетия и здорового старения. В-пятых, функционального состояния организма в период старения, рисков в реализации потенциала успешности, профилактических программ и мероприятий для эффективного приобщения к здоровому образу жизни на рабочем месте и продлению трудового долголетия, каналов получения информации о показателях собственного здоровья. Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов, а также широкого круга читателей, интересующихся вопросами управления персоналом.

Держатели документа:
Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59

Доп. точки доступа:
Дуракова, Ирина Борисовна (доктор экономических наук ; 1957-)
Рахманова, Татьяна Ивановна (доктор биологических наук)
Матасова, Лариса Владимировна (кандидат биологических наук)
Майер, Екатерина Витальевна
Григоров, Иван Васильевич

Экземпляры всего: 1
КХ (С 11) (1)
Свободны: КХ (С 11) (1)
Найти похожие

15.

   65
   У 67


    Управление персоналом в России: вектор гуманизации : монография / Научная школа профессора А. Я. Кибанова ; под редакцией И. Б. Дураковой. - Москва : ИНФРА-М, 2022. - 252, [1] с. : ил., табл. - (Научная мысль. Менеджмент) (Управление персоналом в России ; кн. 7). - Библиогр. в конце тем и в подстроч. примеч. - 500 экз.. - ISBN 978-5-16-015840-2 (print). - ISBN 978-5-16-108220-1 (online) : 1130.45 р.

ГРНТИ

06.81.65

ББК 65.291.6-21

Рубрики:
Кадры -- Управление -- Российская Федерация -- Монографии

Кл.слова (ненормированные): организация труда
Аннотация: Монография содержит результаты исследований, касающихся: во-первых, эволюции идей и практики гуманизации в кадровой политике государства; во-вторых, реализации принципов гуманизации в работе с персоналом хозяйствующих субъектов: управления талантами, продления трудоспособности работников старших возрастов, построения дуальной карьеры, формирования сильной корпоративной культуры, разработки системы дополнительного профессионального образования; в-третьих, проблем, связанных с отраслевыми особенностями кадровой работы, использованием международного опыта профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов, отношением к роли личностных особенностей и патологии характера в контексте современной жизни; в-четвертых, подходов к ослаблению прекаризации труда преподавателей вузов, гендерной дискриминации на рынке труда, работе с "токсичным" персоналом, предотвращению стресса на рабочем месте. Адресована научно-педагогическим и практическим работникам, занятым в сфере работы с персоналом; аспирантам, магистрантам, студентам, профессиональные интересы которых связаны с решением вопросов кадрового менеджмента.

Держатели документа:
Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59

Доп. точки доступа:
Дуракова, Ирина Борисовна (доктор экономических наук)\ред.\
Научная школа профессора А. Я. Кибанова\\

Экземпляры всего: 1
КХ (С 11) (1)
Свободны: КХ (С 11) (1)
Найти похожие

16.

   65
   У 67


    Управление персоналом в России: перезагрузка : монография / Научная школа профессора А. Я. Кибанова ; под редакцией И. Б. Дураковой. - Москва : ИНФРА-М, 2023. - 342 с. : ил., табл. ; 22 см. - (Научная мысль. Менеджмент) (Управление персоналом в России ; кн. 11). - Библиогр. в конце тем и в подстроч. примеч. - 500 экз.. - ISBN 978-5-16-018626-9 (print) (в пер.). - ISBN 978-5-16-111575-6 (online) : 1795.27 р.

ГРНТИ

06.81.65

ББК 65.291.6-21

Рубрики:
Кадры -- Управление -- Российская Федерация -- Монографии

Кл.слова (ненормированные): организация труда
Аннотация: Монография содержит результаты исследований, касающихся, во-первых, новых представлений о работниках и об управлении человеческими ресурсами в условиях перезагрузки рынка труда и санкционных ограничений. В контексте этих направлений рассматриваются фактор конкуренции как императив перезагрузки спроса и предложения рабочей силы, специфика современной психики и экзистенциальной реальности, роль человеческого капитала в устойчивом развитии корпорации. Во-вторых, актуальной роли непрерывного образования как основы конкурентоспособности работников в период экономической нестабильности, его инклюзивного сценария и, как следствие, знаний, формируемых в том числе с учетом политики цифровизации. В-третьих, вопросов благополучия, в содержании которых - культура заботы и психологической безопасности работников, включая условия кризисного развития экономики, инклюзивная среда, дружественная к семьям сотрудников политика организации. В-четвертых, проблем управления работниками старших возрастов в концепциях и практике кадрового менеджмента: профессиональной успешности в стареющих обществах, технологии достижения активного долголетия, обучения, производительности и оплаты труда. В-пятых, перезагрузки подходов к управлению персоналом: формирования культуры организации в условиях развития информационно-коммуникационных технологий, разработки системы документационного обеспечения управления персоналом с целью снижения кадровых и юридических рисков. Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов, а также широкого круга читателей, интересующихся вопросами управления персоналом.

Держатели документа:
Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59

Доп. точки доступа:
Дуракова, Ирина Борисовна (доктор экономических наук)\ред.\
Научная школа профессора А. Я. Кибанова\\

Экземпляры всего: 1
КХ (С 11) (1)
Свободны: КХ (С 11) (1)
Найти похожие

17.

   65
   У 67


    Управление персоналом в России: от эго- к экосистеме : монография / Научная школа профессора А. Я. Кибанова ; под редакцией И. Б. Дураковой. - Москва : ИНФРА-М, 2022. - 279, [1] с. : ил., табл. ; 22 см. - (Научная мысль. Менеджмент) (Управление персоналом в России ; кн. 9). - Библиогр. в конце тем и в подстроч. примеч. - ISBN 978-5-16-017041-1 (print) (в пер.). - ISBN 978-5-16-109611-6 (online) : 1306.68 р.

ГРНТИ

06.81.65

ББК 65.291.6-21

Рубрики:
Кадры -- Управление -- Российская Федерация -- Монографии

Кл.слова (ненормированные): организация труда
Аннотация: Монография содержит результаты исследований, касающихся, во-первых, экосистемы как ответа на вызовы 21 века. Во-вторых, проблем трудового долголетия и успешности в организациях, формирующих экосистемный подход к работе с персоналом, в том числе через задействование на практике медико-биологических факторов, социально-экономических условий, наджинга как "мягкой силы" подталкивания работников старших возрастов к результативному труду. В-третьих, реалий и проблем совмещения работы и частной жизни, исследованных с нескольких позиций. В их числе: формирование корпоративной политики, корпоративного интереса, профессиональной ориентации; собственно баланс "работа - частная жизнь", а также оптимизация трудового поведения через формирование чувства собственного достоинства на рабочем месте, управление опытом работников. В-четвертых, систематизации результатов исследования менеджмента здоровья с учетом опыта, накопленного во время пандемии коронавируса - управления безопасностью труда, укреплением здоровья в организации, включая ситуацию самоизоляции. В-пятых, представления о комплаенсе в системе кадрового менеджмента. Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.

Держатели документа:
Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59

Доп. точки доступа:
Дуракова, Ирина Борисовна (доктор экономических наук)\ред.\
Научная школа профессора А. Я. Кибанова\\

Экземпляры всего: 1
КХ (С 11) (1)
Свободны: КХ (С 11) (1)
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)