Тюменская областная научная библиотека

Базы данных

Электронный каталог книг- результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог книг

Патентная и нормативно-техническая документация

Краеведение

Журналы. Газеты. Статьи

КОЛЛЕКЦИИ

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Лаас, Наталья Ивановна$<.>)

Общее количество найденных документов : 8
Показаны документы с 1 по 8

   74
   Л 12

    Лаас, Наталья Ивановна (кандидат экономических наук).
    Инклюзивное образование детей-инвалидов : [монография] / Н. И. Лаас ; ФГБОУ ВО Государственный университет управления. - Москва : ГУУ, 2016. - 119 с. : ил. ; 21 см. - Библиогр.: с. 115-119 (46 назв.). - 500 экз.. - ISBN 978-5-215-02860-5 : 261.05 р.
Характер док. указан на обл.

ГРНТИ

14.25

ББК 74.244.6я44

Рубрики:
Инклюзивное образование -- Монографии

Кл.слова (ненормированные): дети-инвалиды -- инклюзивное обучение -- дети с ограниченными возможностями -- образовательные учреждения -- зарубежный опыт

Держатели документа:
Тюменская ОНБ : Орджоникидзе, 59

Доп. точки доступа:
Государственный университет управления (Москва)\\

Экземпляры всего: 1
КХ (С 6) (1)
Свободны: КХ (С 6) (1)
Найти похожие

   60
   О-64


    Организационно-методические аспекты социальной работы с персоналом в организации : монография / Е. А. Митрофанова [и др.] ; Государственный университет управления. - Москва : Издательский дом ГУУ, 2018. - 162 с. : ил. ; 21 см. - Библиогр.: с. 157-162 (71 назв.) и в подстроч. примеч. - 500 экз.. - ISBN 978-5-215-03098-1 : 396.00 р.
На тит. л. и обл.: 100 лет. Государственный университет управления

ГРНТИ

04.51.31

06.81

ББК 60.55-42 + 65.291.6-21

Рубрики:
Предприятия -- Кадры -- Социальная работа -- Монографии

Кл.слова (ненормированные): социальная работа с персоналом организации
Аннотация: В монографии сформирована концепция социальной работы с персоналом в современных социально-экономических условиях развития страны. Очевидной проблемой современных организаций является отсутствие эффективного методического инструментария организации социальной работы с персоналом. Разработка универсальных показателей оценки эффективности будет способствовать развитию социальной работы с персоналом в организации.

Держатели документа:
Тюменская ОНБ : Орджоникидзе, 59

Доп. точки доступа:
Митрофанова, Елена Александровна
Свистунов, Василий Михайлович
Лаас, Наталья Ивановна (кандидат экономических наук)
Максимов, Евгений Евгеньевич (канд. экон. наук)

Экземпляры всего: 1
КХ (С 6) (1)
Свободны: КХ (С 6) (1)
Найти похожие

   65
   Л 12

    Лаас, Наталья Ивановна (кандидат экономических наук).
    Трансформация трудовых отношений в цифровой экономике : монография / Н. И. Лаас, Е. В. Гурова, И. А. Романова. - Москва : РУСАЙНС, 2020. - 201 с. : ил. ; 21 см. - Библиогр.: с. 166-178 (131 назв.). - 1000 экз.. - ISBN 978-5-4365-5941-4 : 677.34 р.
На тит. л. и обл.: 100 лет. Государственный университет управления

ГРНТИ

06.77.61

ББК 65.240.5с51

Рубрики:
Социально-трудовые отношения -- Российская Федерация -- Монографии
Информационные технологии -- Применение в трудовой деятельности -- Монографии

Кл.слова (ненормированные): социально-трудовые отношения -- цифровизация -- удаленная работа -- цифровое рабочее место -- информационные технологии
Аннотация: Цифровые технологии трансформируют не только бизнес-процессы, но и видоизменяют содержание и формы труда. Кроме того, все большее распространение получают нестандартные формы занятости, а современная ситуация диктует свои правила широкого распространения удаленной работы, меняется и система социально-трудовых отношений. На трансформацию социальных и трудовых отношений большое влияние оказывают современные цифровые технологии. Исследование их влияния на формирование новых трендов на российском рынке труда позволит выявить неопределённости в сфере социально-трудовых отношений и будет способствовать решению организационных проблем. Таким образом, фундаментальной задачей, на решение которой направлено данное исследование, является разработка концептуальных оснований развития нестандартных трудовых отношений и проекция цифровизации экономики на проблемы трудовых отношений. Теоретические исследования позволят определить риски и вызовы для работодателей и работников в условиях цифровой экономики и изменения экономики труда предприятий и организаций, трансформации рабочих мест, системы управления персоналом и разработать фундаментальные подходы к подготовке кадров и выходу на рынок труда в условиях цифровой экономики. Монография предусматривает исследование проблем использования современными организациями удалённой занятости работников, описание программного обеспечения, необходимого для организации удалённой работы, и технологии контроля за выполнением функциональных обязанностей удаленными сотрудниками. Научная новизна исследования заключается в том, что создаются новые научные результаты, позволяющие понять и обосновать трансформацию социально-трудовых отношений под влиянием современных цифровых технологий.

Держатели документа:
Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59

Доп. точки доступа:
Гурова, Елена Викторовна (кандидат экономических наук)
Романова, Ирина Анатольевна (кандидат педагогических наук)

Экземпляры всего: 1
КХ (С 6) (1)
Свободны: КХ (С 6) (1)
Найти похожие

   66
   Л 12

    Лаас, Наталья Ивановна (кандидат экономических наук).
    Современная государственная молодежная политика: особенности и перспективы : монография / Н. И. Лаас, И. А. Романова, Е. В. Гурова. - Москва : РУСАЙНС, 2022. - 220 с. : ил. ; 20 см. - Библиогр.: с. 168-178 (102 назв.). - 1000 экз.. - ISBN 978-5-4365-9357-9 : 731.40 р.

ГРНТИ

11.15

ББК 66.3(2Рос),41

Рубрики:
Молодежная политика -- Российская Федерация -- Монографии

Кл.слова (ненормированные): трудоустройство молодежи -- молодежь -- ценностные ориентиры -- потенциал молодежи
Аннотация: Современное молодое поколение является активной и мобильной частью общества, но, при этом очень сильно подвержено политическому манипулированию. События последних десятилетий, связанные с развитием рыночной экономики, внедрением цифровых технологий во все сферы жизни, расширением информационного пространства не могли не привести к искажению норм, протестной активности, противостоянию общепринятым ценностям. На этапе формирования системы ценностного восприятия, молодые люди наиболее восприимчивы к радикальным идеям, а разрыв между ценностями современных родителей и детей слишком велик. В связи с этим основной задачей государства и общества на современном этапе становится формирование у молодых людей активной гражданской позиции, критического мышления, развития социальных и личностных качеств и содействие наиболее полной их реализации на благо общества. Кроме этого возникла острая необходимость сохранения отечественных норм, ценностей и традиций человека, общества и государства, выражаемых через патриотизм. Все это требует выработки единой государственной позиции и общих принципов воспитательной работы. В этих целях необходимы глубокое теоретическое осмысление проблемы гражданского воспитания молодежи, целенаправленная работа по определению и реализации условий для ее гражданского становления, и формирования системы ценностей. Проблема изучения ценностей, стереотипов, мировоззрения, поведенческой активности молодежи является междисциплинарной. Различные элементы, аспекты, факторы, составляющие процесс социализации молодых людей, влияющие на поведение молодых людей, рассматриваются представителями социальных и гуманитарных наук.

Держатели документа:
Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59

Доп. точки доступа:
Романова, Ирина Анатольевна (кандидат педагогических наук)
Гурова, Екатерина Викторовна (кандидат экономических наук)

Экземпляры всего: 1
КХ (С 11) (1)
Свободны: КХ (С 11) (1)
Найти похожие

   66
   Р 69

    Романова, Ирина Анатольевна (кандидат педагогических наук, доцент).
    Организация деятельности волонтерской команды по сопровождению мероприятий : монография / И. А. Романова, Н. И. Лаас, Е. В. Гурова. - Москва : РУСАЙНС, 2023 (печ. 2022). - 202, [2] с. : граф., ил., табл. ; 20 см. - Библиогр.: с. 117-121 (40 назв.). - 1000 экз.. - ISBN 978-5-466-00899-9 : 731.40 р.

ГРНТИ

11.15.67

ББК 66.75(2Рос)

Рубрики:
Волонтерская деятельность -- Монографии

Кл.слова (ненормированные): волонтерское движение -- профориентационное волонтерство -- волонтерство в вузе -- комьюнити-культура -- проектные мероприятия -- волонтерские студенческие практики
Аннотация: Волонтерское молодежное движение в России активно развивается на федеральном, региональном и местном уровне. Здесь функционирует большое количество организаций, занимающихся реализацией волонтёрских проектов в разных сферах. Между тем, недостаточно проработан вопрос привлечения самой активной части населения - студентов к волонтёрской деятельности непосредственно по месту учебы – в вузе, на кафедре. Добровольческая активность обучающихся кафедры будет привлекательной и эффективной только тогда, когда она тщательно подготовлена, скоординирована со стороны преподавателей и развертывается в русле той образовательной программы, по которой кафедра осуществляет подготовку обучающихся. Таким образом, основной задачей, на решение которой направлено данное исследование, является разработка рекомендаций (практического руководства) по организации деятельности волонтерской команды из студентов кафедры. Теоретические исследования позволят сочетать как формальные, так и неформальные инструменты при реализации волонтерских проектов, способствующих решению различных задач, в частности привлечение абитуриентов, а также разработать технологию организации волонтерской команды из студентов кафедры по сопровождению мероприятий. В монографии показаны итоги анкетирования обучающихся кафедры управления персоналом Государственного управления (г. Москва) на предмет организации волонтерства на кафедре.

Держатели документа:
Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59

Доп. точки доступа:
Лаас, Наталья Ивановна (кандидат экономических наук)
Гурова, Екатерина Викторовна (кандидат экономических наук, доцент)

Экземпляры всего: 1
КХ (С 11) (1)
Свободны: КХ (С 11) (1)
Найти похожие

   65
   Л 12

    Лаас, Наталья Ивановна (кандидат экономических наук).
    Особенности адаптации и развития персонала в современных организациях : монография / Н. И. Лаас, Е. В. Гурова, И. А. Романова ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации (Минобрнауки России), Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Государственный университет управления" (ФГБОУ ВО "ГУУ"). - Москва : РУСАЙНС, 2023. - 256 с. : ил., табл. ; 20 см. - Библиогр.: с. 198-215 (261 назв.). - ISBN 978-5-466-03722-7 : 731.40 р.

ГРНТИ

06.81.65

ББК 65.291.6-21

Рубрики:
Промышленные предприятия -- Кадры -- Управление -- Монографии

Кл.слова (ненормированные): кадровая политика -- кадровый менеджмент -- управления персоналам -- адаптация персонала -- интеграция персонала -- обучение персонала -- развитие персонала -- затраты на обучение
Аннотация: Одним из главных ресурсов любой организации являются люди. Организации стремятся как можно эффективнее использовать личные качества и потенциал своих работников, создавая для этого благоприятные условия для интенсивного и успешного развития их потенциала и большей отдачи сотрудников на рабочем месте. В настоящее время кадровая политика является одним из стратегических направлений развития предприятия. Кадровая политика нацелена на обеспечение предприятия высококвалифицированными и мотивированными на эффективный труд работниками, на создание трудового коллектива работников, который способен к развитию, изменениям, обновлению.

Держатели документа:
Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59

Доп. точки доступа:
Гурова, Екатерина Викторовна (кандидат экономических наук, доцент)
Романова, Ирина Анатольевна (кандидат педагогических наук, доцент)
Государственный университет управления (Москва)\\

Экземпляры всего: 1
КХ (С 11) (1)
Свободны: КХ (С 11) (1)
Найти похожие

   65
   Л 12

    Лаас, Наталья Ивановна (кандидат экономических наук).
    Совершенствование технологий найма и отбора персонала в современных организациях : монография / Н. И. Лаас, И. А. Романова, Е. В. Гурова ; Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Государственный университет управления" (ФГБОУ ВО "ГУУ"). - Москва : РУСАЙНС, 2023. - 214, [1] с. : ил., табл. ; 20 см. - Библиогр.: с. 165-174 (140 назв.). - ISBN 978-5-466-03721-0 : 731.40 р.

ГРНТИ

06.81.65

ББК 65.291.6-21

Рубрики:
Промышленные предприятия -- Кадры -- Управление -- Монографии

Кл.слова (ненормированные): кадровая политика -- кадровый менеджмент -- технологии управления персоналам -- найм персонала -- подбор персонала -- отбор персонала -- компетентностный подход -- модель компетенций -- оценка специалистов при отборе персонала
Аннотация: Актуальность данной работы обусловлена тем, что в современных рыночных условиях качественно отобрать претендентов на вакантную должность является важным фактором в работе организации. Для того, чтобы компаниям оставаться конкурентоспособными нужно определять высококвалифицированных специалистов из числа других претендентов на вакантную должность, правильно выстраивать отбор персонала между всеми соответствующими по вакансии кандидатами. Отбор кандидатов является ключевым моментом в управлении персонала, обусловливаемый непосредственно претендентами, их знаниями, умениями, опытом и мотивацией. Неточность в отборе кадров оказывают негативное влияние на производительность в компании.

Держатели документа:
Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59

Доп. точки доступа:
Романова, Ирина Анатольевна (кандидат педагогических наук, доцент)
Гурова, Екатерина Викторовна (кандидат экономических наук, доцент)
Государственный университет управления (Москва)\\

Экземпляры всего: 1
КХ (С 11) (1)
Свободны: КХ (С 11) (1)
Найти похожие

   65
   Р 69

    Романова, Ирина Анатольевна.
    Управление поведением персонала организации : монография / И. А. Романова, Е. В. Гурова, Н. И. Лаас ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации (Минобрнауки России), Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Государственный университет управления" (ФГБОУ ВО "ГУУ"). - Москва : РУСАЙНС, 2023. - 270, [1] с. : ил., табл. ; 20 см. - Библиогр.: с. 216-231 (174 назв.). - ISBN 978-5-466-03720-3 : 731.40 р.

ГРНТИ

06.81.65

ББК 65.291.6-21

Рубрики:
Кадры -- Управление -- Монографии

Кл.слова (ненормированные): экономика организации -- управление конфликтами
Аннотация: Глобализация, как основной тренд филиации современного общества, и нарастающее влияние четвертой промышленной революции создают новые возможности к переходу нашего поколения на авангардистские ступени исторического развития, но и становятся базисом для использования достижений этих направлений, как основы дезинтеграции политик и экономик на почве стремления к индивидуалистическому прогрессу и максимизации влияния на международной арене. В современных экономических условиях организации и предприятия функционируют и развиваются как сложный организм, жизненный потенциал которых обеспечивает организационная культура и управление поведением персонала.

Держатели документа:
Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59

Доп. точки доступа:
Гурова, Екатерина Викторовна (кандидат экономических наук)
Лаас, Наталья Ивановна
Государственный университет управления (Москва)\\

Экземпляры всего: 1
КХ (С 11) (1)
Свободны: КХ (С 11) (1)
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)