Базы данных
Журналы. Газеты. Статьи- результаты поиска
Вид поиска
Электронный каталог книг
Патентная и нормативно-техническая документация
Краеведение
Журналы. Газеты. Статьи
КОЛЛЕКЦИИ
Тюменская областная научная библиотека им. Д. И. Менделеева
Детская библиотека им. К. Я. Лагунова
Специальная библиотека для слепых
Область поиска
Ключевые слова (полнотекстовый поиск)
Автор
Заглавие
Год издания
Найдено в других БД:
Электронный каталог книг (2)
Формат представления найденных документов:
полный
информационный
краткий
Отсортировать найденные документы по:
автору
заглавию
году издания
типу документа
Поисковый запрос:
(<.>A=Логан, Дэйв$<.>)
Общее количество найденных документов
:
2
Показаны документы
с 1 по 2
1.
Вид документа
: Однотомное издание
Шифр издания
: 60/Л 69
Автор(ы)
:
Логан
,
Дэйв
, Кинг, Джон, Фишер-Райт, Хэли
Заглавие
: Лидер и племя: пять уровней корпоративной культуры . -2-е издание
Выходные данные
: Москва: Манн, Иванов и Фербер, 2018
Колич.характеристики
:300 с. ; 24 см
Перевод издания:
Logan, Dave Tribal leadership/ Dave Logan, John King, Halee Fischer-Wright
Примечания
: Ред. указан на обороте тит. л. - Загл. и авт. ориг.: Tribal leadership / Dave Logan, John King, Halee Fischer-WrightКн. фактически издана в 2017 г.
ISBN (в пер.), Цена
978-5-00117-135-5:
ГРНТИ
: 06.81 + 04.51.31 + 04.21.61 + 13.11.25
ББК
: 60.55-3я91. LBC/M + 60.82я91. LBC/M + 65.291.6-21я91. LBC/M
Предметные рубрики:
Фирмы-- Управление
Лидерство в управлении
Корпоративная культура
Аннотация:
Книга - результат десятилетних полевых исследований с участием 24 тысяч человек из двух дюжин организаций. Но вместо того чтобы засыпать нас цифрами и таблицами, авторы нашли и описали людей, которые олицетворяют собой их идеи и открытия. В результате книга получилась одновременно и информативной, и увлекательной.
Экземпляры
:КХ (С 6)(1)
Свободны
: КХ (С 6)(1)
Найти похожие
2.
Вид документа
: Однотомное издание
Шифр издания
: 60/Л 69
Автор(ы)
:
Логан
,
Дэйв
, Кинг, Джон, Фишер-Райт, Хэли
Заглавие
: Лидер и племя: пять уровней корпоративной культуры . -5-е издание
Выходные данные
: Москва: Манн, Иванов и Фербер, 2020
Колич.характеристики
:300, [4] с. ; 24 см
Перевод издания:
Logan, Dave Tribal leadership: leveraging natural groups to build a thriving organization/ Dave Logan, John King, Halee Fischer-Wright
Примечания
: Загл. и авт. ориг.: Tribal leadership: leveraging natural groups to build a thriving organization / Dave Logan, John King, Halee Fischer-Wright
ISBN (в пер.), Цена
978-5-00146-914-8: 1651.50, р.
ГРНТИ
: 82.17.29 + 04.41.31 + 06.56.21
ББК
: 60.55-3я91. LBC/M + 60.82я91. LBC/M + 65.291.6-21я91. LBC/M
Предметные рубрики:
Лидерство в управлении
Корпоративная культура
Ключевые слова
(''Своб.индексиров.''): организационная культура--система лидер-племя--культурные уровни--установление лидерства--базовые ценности--выстраивание связей--лидерство
Аннотация:
Увлекательная и прорывная книга, которая поможет создать сильную корпоративную культуру. Эта книга открывает нам глаза на один столь повсеместно распространенный факт: человеческие существа сбиваются в племена.
Логан
, Кинг и Фишер-Райт анализируют связь между племенами и теми, кто ими руководит. Авторы доказывают, что эта связь поднимает важные вопросы о том, как развиваются лидеры, как они становятся великими и какое наследие они оставляют. Выстраивая свое племя, лидер развивает его. Этот процесс, в свою очередь, оказывает влияние и на самого лидера. Подчиняя себя племени, он добивается такого величия, которое, казалось бы, недоступно отдельной личности. Книга - результат десятилетних полевых исследований с участием 24 тысяч человек из двух дюжин организаций. Но вместо того чтобы засыпать нас цифрами и таблицами, авторы нашли и описали людей, которые олицетворяют собой их идеи и открытия. В результате книга получилась одновременно и информативной, и увлекательной. Они выяснили, чем именно отличаются посредственные корпоративные племена от племен с высокоразвитой культурой. Более того, они обнаружили, что культура племен развивается поэтапно, переходя от одного уровня к другому: от разрушительной агрессивности и эгоцентричности к командному творчеству. Эта книга объясняет нам, почему некоторые племена отвергают любые разговоры о ценностях, характерах и благородстве, в то время как другие буквально требуют проведения таких дискуссий.
Экземпляры
:КХ (С 11)(1)
Свободны
: КХ (С 11)(1)
Найти похожие
полный формат
краткий формат
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
По словарю
ГРНТИ-навигатор
УДК-навигатор
ББК-навигатор
Тематический навигатор
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)