Д 64 Должностные инструкции руководителей, специалистов, исполнителей основного штатного состава : сборник / сост. Ю. В. Сенотрусова. - 5-е изд., стер. - Москва : Омега-Л, 2008. - 205, [1] с. - (Кадровая служба). - ISBN 978-5-365-00944-8 : 33.90 р., 38.83 р.
Рубрики: Должностные инструкции -- Сборники Кл.слова (ненормированные): руководители -- специалисты -- технические исполнители -- бухгалтерия -- финансовый отдел -- кадровая служба -- секретариат -- рекламно-информационная служба Держатели документа: Тюменская ОНБ Доп. точки доступа: Сенотрусова, Юлия Витальевна\сост.\ Экземпляры всего: 2 КХ (С 4) (2) Свободны: КХ (С 4) (2) |
М 85 Мотивация трудовой деятельности : учебное пособие : для бакалавров и магистров направлений 080400 "Управление персоналом" и 080200 "Менеджмент" / [Минева О. К. и др.]. - Москва : КноРус ; Астрахань : АГУ, ИД "Астраханский университет", 2016. - 159 с. : табл. ; 20 см. - Авт. указаны на обороте тит. л. - Библиогр.: с. 159 (20 назв.) и в подстроч. примеч. - ISBN 978-5-4365-0360-8 : 273.02 р. На тит. л. также: Электронно-библиотечная система BOOK.ru
Рубрики: Труд -- Мотивация -- Учебные издания для высших учебных заведений Организации -- Управление -- Социально-психологические исследования -- Учебные издания для высших учебных заведений Кл.слова (ненормированные): стимулирование персонала -- психологические типы личности -- модели мотивации -- мотивация групповой деятельности -- японский опыт -- управленческие коммуникации Аннотация: Раскрывается широкий круг фундаментальных положений и современных междисциплинарных знаний в области мотивации персонала с точки зрения HR-менеджмента, описываются концептуальные и прикладные механизмы мотивации персонала как основы для повышения конкурентоспособности организаций. Для бакалавров и магистров направлений "Управление персоналом" и "Менеджмент" Держатели документа: Тюменская ОНБ Доп. точки доступа: Минева, Оксана Карловна Горелова, Ольга Игоревна Кочеткова, Наталья Николаевна Экземпляры всего: 1 КХ (С 6) (1) Свободны: КХ (С 6) (1) |
М 85 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для академического бакалавриата : для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям / [С. Ю. Трапицин и др.] ; под общ. ред. С. Ю. Трапицына. - Москва : Юрайт, 2017. - 312, [1] с. : портр., табл. ; 24 см. - (Бакалавр. Академический курс) (УМО ВО рекомендует). - Авт. кол. указан на 7-8-й с. - Библиогр.: с. 314, в конце глав и в подстроч. примеч. - ISBN 978-5-9916-8271-8 (в пер.) : 789.36 р. Содержание: Теория и практика мотивации трудовой деятельности Эволюция взглядов на мотивацию трудовой деятельности Основные понятия и сущность мотивации трудовой деятельности Теории и концепции мотивации трудовой деятельности Мотивация учебной деятельности Формирование мотивов трудовой деятельности Структура и составляющие мотивации трудовой деятельности Материальные и духовные потребности в мотивационном процессе Факторы, влияющие на мотивацию трудовой деятельности Механизмы трудовой мотивации работников Влияние организационной культуры на мотивацию работников Основные направления использования механизмов мотивации трудовой деятельности в практике управления Социокультурные аспекты человеческого капитала как факторы мотивации трудовой деятельности Трудовая деятельность, трудовое поведение и трудовая активность персонала организации Человек в системе экономических отношений Технологии воспроизводства человеческого капитала в организации Понятие и виды социальной ответственности организации Основные подходы к управлению социальной ответственностью организации Социальные программы организации как фактор мотивации персонала Менеджер как социальный архитектор Диагностика мотивационного состояния организации Профессиональное выгорание и его влияние на мотивацию трудовой деятельности Демотивация персонала организации и способы ее преодоления Цели, задачи и направления аудита мотивационного состояния организации Разработка программы и плана аудита мотивационного состояния организации Стимулирование трудовой деятельности Основные понятия и сущность стимулирования трудовой деятельности Классификация стимулов и направления стимулирования трудовой деятельности Материальное стимулирование трудовой деятельности Организация оплаты труда Нематериальное стимулирование трудовой деятельности Управление мотивацией и стимулированием трудовой деятельности Сущность и основные элементы системы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности Формирование целей и политики организации в области мотивации и стимулирования труда персонала Вовлечение персонала в процессы управления организацией Технология разработки внутренних нормативных документов, регламентирующих систему мотивации и стимулирования персонала
Рубрики: Менеджмент кадровый -- Учебные издания для высших учебных заведений Аннотация: Подробно рассматриваются актуальные вопросы мотивации и стимулирования труда персонала, даются характеристики основных теорий мотивации, приводится классификация мотивов и факторов, влияющих на мотивацию трудовой деятельности, описаны структура, функции и механизмы формирования трудовой мотивации, анализируются особенности материальной и нематериальной мотивации персонала, пути повышения трудовой активности персонала. Особое внимание уделено вопросам накопления человеческого капитала в экономике знаний, человеку как объекту экономического и социального взаимодействия, основам трудовой мотивации и влиянию на нее организационной культуры, проектированию оптимальных систем мотивации трудовой деятельности. Проанализированы проблемы повышения производительности труда, эффективного управления персоналом. Раскрыты сущность и технологии формирования и управления системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Держатели документа: Тюменская ОНБ : Орджоникидзе, 59 Доп. точки доступа: Трапицын, Сергей Юрьевич (доктор педагогических наук) Агапова, Елена Николаевна (кандидат педагогических наук, доцент) Апевалова, Зоя Валерьевна (кандидат философских наук, доцент) Экземпляры всего: 1 КХ (С 6) (1) Свободны: КХ (С 6) (1) |
О-72 Осадчук, Евгений Валентинович (кандидат экономических наук). Как стать успешным на службе - государственной или корпоративной / Евгений Осадчук. - 2-е издание. - Москва : Дашков и К°, 2023. - 240 с. ; 22 см. - Загл. обл. : Как стать успешным на службе государственной или корпоративной. - Сведения об авт. указаны на 4-й с. обл. - 30 экз.. - ISBN 978-5-394-05239-2 (в пер.) : 544.50 р.
Рубрики: Карьера служебная Государственные служащие -- Профессионализм Кл.слова (ненормированные): психология бизнеса Аннотация: Как вести дела, чтобы двигаться наверх по служебной лестнице? Как развиваться профессионально, получая удовлетворение от работы? Как выстраивать отношения с начальством, коллегами и подчиненными? Как использовать одну из лучших форм организации дел – проектный подход? Ответы на эти и другие вопросы карьерного роста вы найдете в данной книге. В форме понятных и простых шагов автор показывает ваш путь к корпоративным и профессиональным высотам. Рекомендации автора основаны на его собственном опыте работы в многоуровневых иерархических структурах – государственных и корпоративных. Повествование содержит многочисленные примеры успеха и неудач реальных людей, чьи взлеты и падения состоялись на глазах у автора. Вопросы в конце каждого раздела позволят вам примерить на себя роль сотрудника иерархической системы или руководителя ее подразделения, проверив свою способность принимать верные решения – ведут ли они вас к успеху или вам нужна дополнительная проработка определенных компетенций. Книга необходима тем, кто только начинает свой путь наверх и хотел бы увидеть траекторию своего роста, ориентиры в своем поведении и поддержку в своих начинаниях. Одновременно книга полезна и тем, кто столкнулся с барьерами на пути карьерного роста, хотел бы понять их причины и разрешить возникшие проблемы. Держатели документа: Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59 Экземпляры всего: 1 КХ (С 11) (1) Свободны: КХ (С 11) (1) |