Базы данных
Журналы. Газеты. Статьи- результаты поиска
Вид поиска
Электронный каталог книг
Патентная и нормативно-техническая документация
Краеведение
Журналы. Газеты. Статьи
КОЛЛЕКЦИИ
Тюменская областная научная библиотека им. Д. И. Менделеева
Детская библиотека им. К. Я. Лагунова
Специальная библиотека для слепых
Область поиска
Ключевые слова (полнотекстовый поиск)
Автор
Заглавие
Год издания
Найдено в других БД:
Электронный каталог книг (5)
Формат представления найденных документов:
полный
информационный
краткий
Отсортировать найденные документы по:
автору
заглавию
году издания
типу документа
Поисковый запрос:
(<.>A=Симонова, Ирина Федоровна$<.>)
Общее количество найденных документов
:
7
Показаны документы
с 1 по 7
1.
Вид документа
: Статья из журнала
Шифр издания
:
Автор(ы)
:
Симонова
,
Ирина
Федоровна
(доктор экономических наук), Терегулова, Наргиз Фаридовна
Заглавие
: Отбор персонала в системе кадрового менеджмента : (ООО "Газпром трансгаз Ставрополь")
Серия:
Организация и управление
Место публикации
: Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2015. - № 1. - С.30-33. - ISSN 1999-6942 (Шифр П320/2015/1). - ISSN 1999-6942
Примечания
: Библиогр.: с. 33 (10 назв. )
УДК
: 658.310.9
ББК
: 65.291.6
Предметные рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова
(''Своб.индексиров.''): вакантные должности--кадровые службы--кадровый менеджмент--кадровый потенциал--конкурентоспособность персонала--личностные компетенции--отбор персонала--профессиональные компетенции--ситуационное собеседование--тестирование персонала
Аннотация:
В условиях конкуренции основу устойчивого развития экономики определяет, прежде всего, кадровый потенциал. Анализ работы кадровой службы ООО "Газпром трансгаз Ставрополь" показал, что на первое место выходят профессиональные и личностные компетенции, подтвержденные результатами анкетирования, ситуационного собеседования, тестирования и т. п. Действующая система подбора и отбора кадров включает критерии и методы проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, повышение квалификации кадровых работников. Авторы считают, что анализ системы отбора и подбора позволяет изменить подходы к созданию корпоративной системы отбора и оценки сотрудников и будет способствовать внедрению этой системы в практику деятельности компаний, повышения их конкурентоспособности на рынке труда.
Найти похожие
2.
Вид документа
: Статья из журнала
Шифр издания
:
Автор(ы)
:
Симонова
,
Ирина
Федоровна
, Терегулова, Наргиз Фаридовна
Заглавие
: Социальные проекты организации ООО "Газпром трансгаз Ставрополь" в действии
Серия:
Организация и управление
Место публикации
: Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2015. - № 3. - С.36-38. - ISSN 1999-6942 (Шифр П320/2015/3). - ISSN 1999-6942
Примечания
: Библиогр.: с. 38 (10 назв. )
УДК
: 338.45:662.7
ББК
: 65.305.143
Предметные рубрики:
Экономика
Экономика топливной промышленности
Ключевые слова
(''Своб.индексиров.''): газотранспортные системы--добыча газа--дочерние предприятия--корпоративная культура--международные соревнования--образовательные программы--природоохранные мероприятия--социальная политика--социальные проекты--транспорт газа
Аннотация:
Приведенные аналитические материалы по реализации социальных проектов ООО "Газпром трансгаз Ставрополь" показывают, что социальная составляющая деятельности компании носит разнообразный и многосторонний характер. Частью социальной политики ООО "Газпром трансгаз Ставрополь" является задача по формированию корпоративной культуры, социально-воспитательных мероприятий, образовательной и культурной программ. На общем собрании акционеров ОАО "Газпром" были поставлены серьезные задачи в области добычи и транспортировки газа. Решить их, не уделяя внимание социальной сфере деятельности, невозможно, потому что человек-работник - основа для выполнения этих задач и создания условий для эффективного труда позволит реализовать экономическую и социальную политику компании.
Найти похожие
3.
Вид документа
: Статья из журнала
Шифр издания
:
Автор(ы)
:
Симонова
,
Ирина
Федоровна
, Терегулова, Наргиз Фаридовна
Заглавие
: Текучесть кадров и особенности воспроизводства рабочей силы в нефтегазовой отрасли
Серия:
Организация и управление
Место публикации
: Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2015. - № 9. - С.27-30: 3 табл., 5 рис. - ISSN 1999-6942 (Шифр peun/2015/9). - ISSN 1999-6942
Примечания
: Библиогр.: с. 30 (6 назв. )
УДК
: 338.45:662.7 + 331
ББК
: 65.305.143 + 65.24
Предметные рубрики:
Экономика
Экономика топливной промышленности
Экономика труда --Россия --Север России
Ключевые слова
(''Своб.индексиров.''): вахтовый метод--воспроизводство рабочей силы--нефтегазовая отрасль--северные условия--текучесть кадров--управление персоналом--экономика труда--управление человеческими ресурсами
Аннотация:
К особенностям рынка труда нефтегазовой отрасли можно отнести использование вахтового метода как специфической формы организации труда. Предприятия нефтегазовой отрасли расположены в основном в северных регионах России с тяжелыми, а порой и экстремальными природно-климатическими условиями. Тенденции развития нефтегазовой отрасли таковы, что в перспективе освоение новых месторождений будет перемещаться еще дальше, в еще более труднодоступные и необжитые, малонаселенные территории. Освоение этих новых участков невозможно без привлечения рабочей силы из регионов с более развитым рынком труда, из городов и поселков своего региона, а также мигрантов из зарубежных стран. Таким образом, персонал вахтовых коллективов в сложившейся ситуации является важнейшим резервом дальнейшего развития нефтегазовой отрасли.
Найти похожие
4.
Вид документа
: Статья из журнала
Шифр издания
:
Автор(ы)
:
Симонова
,
Ирина
Федоровна
(заведующая кафедрой управления трудом и персоналом; доктор экономических наук; профессор)
Заглавие
: Юбилей кафедры
Серия:
Учеба и подготовка
Место публикации
: Служба кадров и персонал. - 2013. - № 3. - С.73-74 (Шифр С102/2013/3)
Примечания
: Место хранения УЧЗПИ (4 этаж)
УДК
: 338.24
ББК
: 65.291.2
Предметные рубрики:
Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Аннотация:
Интервью с заведующей кафедрой управления трудом и персоналом, доктором экономических наук, профессором
Ириной
Федоровной
Симоновой о деятельности кафедры управления трудом и персоналом Российского государственного университета нефти и газа им. И. М. Губкина.
Найти похожие
5.
Вид документа
: Статья из журнала
Шифр издания
: 658.310.9/С 37
Автор(ы)
:
Симонова
,
Ирина
Федоровна
(доктор экономических наук; профессор), Зубарева, Антонина Александровна,
Заглавие
: Возможности и риски построения системы резерва кадров / И. Ф.
Симонова
, А. А. Зубарева
Коллективы
: ФГБОУ ВПО "РГУ нефти и газа имени И. М. Губкина", ФГБОУ ВПО "РГУ нефти и газа имени И. М. Губкина"
Серия:
Организация и управление
Место публикации
: Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2013. - № 9. - С. 33-36. - ISSN 1999-6942 (Шифр П320/2013/9). - ISSN 1999-6942
Примечания
: Библиогр.: с. 36 (7 назв. )
УДК
: 658.310.9
ББК
: 65.291.6
Предметные рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации
Аннотация:
Рассматриваются вопросы построения системы резерва кадров, являющейся важнейшей частью системы управления персоналом. Рассмотрены теоретические основы кадрового резерва и его видов. Работа по созданию кадрового резерва включает финансовые, временные, интеллектуальные затраты. Наличее такого резерва помогает компании решить многие вопросы: сохранение и развитие перспективных работников; обеспечение преемственности и устойчивости управления компанией, ее резервами; сокращение адаптационного периода руководителя в новой должности; улучшение имиджа компании. При отборе сотрудников и подготовке кадрового резерва необходимо учитывать риски, при реализации которых качество и результативность проделанной работы могут привести к негативным результатам.
Найти похожие
6.
Вид документа
: Статья из журнала
Шифр издания
: 658.310.9/С 37
Автор(ы)
:
Симонова
,
Ирина
Федоровна
(доктор экономических наук; профессор), Попадько, Михаил Владимирович,
Заглавие
: Инновационное развитие отечественной газовой отрасли в современных условиях и проблемы профессиональной подготовки ее научных и производственных кадров / И. Ф.
Симонова
, М. В. Попадько
Коллективы
: Российский государственный университет нефти и газа имени И. М. Губкина, Российский государственный университет нефти и газа имени И. М. Губкина
Серия:
Организация и управление
Место публикации
: Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2013. - № 10. - С. 21-26. - ISSN 1999-6942 (Шифр П320/2013/10). - ISSN 1999-6942
Примечания
: Библиогр.: с. 26 (7 назв. )
УДК
: 658.310.9 + 338.45:662.7
ББК
: 65.291.6 + 65.305.143
Предметные рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации
Экономика топливной промышленности
Аннотация:
Выявлены основные источники возникновения технических инноваций в организациях газовой отрасли, а также представлены факторы, определяющие необходимость инновационных преобразований в газовой отрасли. Сделан вывод о том, что инновационное развитие отраслевых компаний проявляется в эффективности получения знаний, т. е. в потенциале анализировать и проектировать результаты деятельности, прогнозировать перспективы улучшений и достижения лидирующих позиций.
Найти похожие
7.
Вид документа
: Статья из журнала
Шифр издания
: 658.310.9/С 37
Автор(ы)
:
Симонова
,
Ирина
Федоровна
(доктор экономических наук; профессор), Герасимова,
Ирина
Владимировна,
Заглавие
: Оценка значимости мотивационных факторов и степени удовлетворенности трудом в современной компании / И. Ф.
Симонова
, И. В. Герасимова
Коллективы
: ФГБОУ ВПО "Российский государственный университет нефти и газа имени И. М. Губкина", ФГБОУ ВПО "Российский государственный университет нефти и газа имени И. М. Губкина"
Серия:
Организация и управление
Место публикации
: Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2013. - № 10. - С. 32-36. - ISSN 1999-6942 (Шифр П320/2013/10). - ISSN 1999-6942
Примечания
: Библиогр.: с. 36 (6 назв. )
УДК
: 658.310.9
ББК
: 65.291.6
Предметные рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации
Аннотация:
Дан анализ и оценка приоритетности мотивационных факторов в одной из современных нефтегазовых компаний. Изучение факторов, мотивирующих и демотивирующих персонал к деятельности, необходимо для построения корректной и рациональной системы мотивации и стимулирования на предприятии в целях обеспечения высокой производительности труда, улучшения эмоционального климата в коллективе и увеличения приверженности сотрудников. На основании полученных данных выявлены доминирующие и фоновые (второстепенные) факторы мотивации. Корме того, проведенный анализ степени удовлетворенности трудом помог выявить положительные и отрицательные моменты организации труда на предприятии для их дальнейшей коррекции.
Найти похожие
полный формат
краткий формат
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
По словарю
ГРНТИ-навигатор
УДК-навигатор
ББК-навигатор
Тематический навигатор
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)