Тюменская областная научная библиотека

Базы данных

Журналы. Газеты. Статьи- результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог книг

Патентная и нормативно-техническая документация

Краеведение

Журналы. Газеты. Статьи

КОЛЛЕКЦИИ

Область поиска

Найдено в других БД:

Электронный каталог книг (5)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Симонова, Ирина Федоровна$<.>)

Общее количество найденных документов : 7
Показаны документы с 1 по 7

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания : 658.310.9/С 37
Автор(ы) : Симонова, Ирина Федоровна (доктор экономических наук; профессор), Зубарева, Антонина Александровна,
Заглавие : Возможности и риски построения системы резерва кадров / И. Ф. Симонова, А. А. Зубарева
Коллективы : ФГБОУ ВПО "РГУ нефти и газа имени И. М. Губкина", ФГБОУ ВПО "РГУ нефти и газа имени И. М. Губкина"
Серия: Организация и управление
Место публикации : Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2013. - № 9. - С. 33-36. - ISSN 1999-6942 (Шифр П320/2013/9). - ISSN 1999-6942
Примечания : Библиогр.: с. 36 (7 назв. )
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Аннотация: Рассматриваются вопросы построения системы резерва кадров, являющейся важнейшей частью системы управления персоналом. Рассмотрены теоретические основы кадрового резерва и его видов. Работа по созданию кадрового резерва включает финансовые, временные, интеллектуальные затраты. Наличее такого резерва помогает компании решить многие вопросы: сохранение и развитие перспективных работников; обеспечение преемственности и устойчивости управления компанией, ее резервами; сокращение адаптационного периода руководителя в новой должности; улучшение имиджа компании. При отборе сотрудников и подготовке кадрового резерва необходимо учитывать риски, при реализации которых качество и результативность проделанной работы могут привести к негативным результатам.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания : 658.310.9/С 37
Автор(ы) : Симонова, Ирина Федоровна (доктор экономических наук; профессор), Попадько, Михаил Владимирович,
Заглавие : Инновационное развитие отечественной газовой отрасли в современных условиях и проблемы профессиональной подготовки ее научных и производственных кадров / И. Ф. Симонова, М. В. Попадько
Коллективы : Российский государственный университет нефти и газа имени И. М. Губкина, Российский государственный университет нефти и газа имени И. М. Губкина
Серия: Организация и управление
Место публикации : Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2013. - № 10. - С. 21-26. - ISSN 1999-6942 (Шифр П320/2013/10). - ISSN 1999-6942
Примечания : Библиогр.: с. 26 (7 назв. )
УДК : 658.310.9 + 338.45:662.7
ББК : 65.291.6 + 65.305.143
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Экономика топливной промышленности
Аннотация: Выявлены основные источники возникновения технических инноваций в организациях газовой отрасли, а также представлены факторы, определяющие необходимость инновационных преобразований в газовой отрасли. Сделан вывод о том, что инновационное развитие отраслевых компаний проявляется в эффективности получения знаний, т. е. в потенциале анализировать и проектировать результаты деятельности, прогнозировать перспективы улучшений и достижения лидирующих позиций.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания : 658.310.9/С 37
Автор(ы) : Симонова, Ирина Федоровна (доктор экономических наук; профессор), Герасимова, Ирина Владимировна,
Заглавие : Оценка значимости мотивационных факторов и степени удовлетворенности трудом в современной компании / И. Ф. Симонова, И. В. Герасимова
Коллективы : ФГБОУ ВПО "Российский государственный университет нефти и газа имени И. М. Губкина", ФГБОУ ВПО "Российский государственный университет нефти и газа имени И. М. Губкина"
Серия: Организация и управление
Место публикации : Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2013. - № 10. - С. 32-36. - ISSN 1999-6942 (Шифр П320/2013/10). - ISSN 1999-6942
Примечания : Библиогр.: с. 36 (6 назв. )
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Аннотация: Дан анализ и оценка приоритетности мотивационных факторов в одной из современных нефтегазовых компаний. Изучение факторов, мотивирующих и демотивирующих персонал к деятельности, необходимо для построения корректной и рациональной системы мотивации и стимулирования на предприятии в целях обеспечения высокой производительности труда, улучшения эмоционального климата в коллективе и увеличения приверженности сотрудников. На основании полученных данных выявлены доминирующие и фоновые (второстепенные) факторы мотивации. Корме того, проведенный анализ степени удовлетворенности трудом помог выявить положительные и отрицательные моменты организации труда на предприятии для их дальнейшей коррекции.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Симонова, Ирина Федоровна (заведующая кафедрой управления трудом и персоналом; доктор экономических наук; профессор)
Заглавие : Юбилей кафедры
Серия: Учеба и подготовка
Место публикации : Служба кадров и персонал. - 2013. - № 3. - С.73-74 (Шифр С102/2013/3)
Примечания : Место хранения УЧЗПИ (4 этаж)
УДК : 338.24
ББК : 65.291.2
Предметные рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Аннотация: Интервью с заведующей кафедрой управления трудом и персоналом, доктором экономических наук, профессором Ириной Федоровной Симоновой о деятельности кафедры управления трудом и персоналом Российского государственного университета нефти и газа им. И. М. Губкина.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Симонова, Ирина Федоровна (доктор экономических наук), Терегулова, Наргиз Фаридовна
Заглавие : Отбор персонала в системе кадрового менеджмента : (ООО "Газпром трансгаз Ставрополь")
Серия: Организация и управление
Место публикации : Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2015. - № 1. - С.30-33. - ISSN 1999-6942 (Шифр П320/2015/1). - ISSN 1999-6942
Примечания : Библиогр.: с. 33 (10 назв. )
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): вакантные должности--кадровые службы--кадровый менеджмент--кадровый потенциал--конкурентоспособность персонала--личностные компетенции--отбор персонала--профессиональные компетенции--ситуационное собеседование--тестирование персонала
Аннотация: В условиях конкуренции основу устойчивого развития экономики определяет, прежде всего, кадровый потенциал. Анализ работы кадровой службы ООО "Газпром трансгаз Ставрополь" показал, что на первое место выходят профессиональные и личностные компетенции, подтвержденные результатами анкетирования, ситуационного собеседования, тестирования и т. п. Действующая система подбора и отбора кадров включает критерии и методы проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, повышение квалификации кадровых работников. Авторы считают, что анализ системы отбора и подбора позволяет изменить подходы к созданию корпоративной системы отбора и оценки сотрудников и будет способствовать внедрению этой системы в практику деятельности компаний, повышения их конкурентоспособности на рынке труда.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Симонова, Ирина Федоровна, Терегулова, Наргиз Фаридовна
Заглавие : Социальные проекты организации ООО "Газпром трансгаз Ставрополь" в действии
Серия: Организация и управление
Место публикации : Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2015. - № 3. - С.36-38. - ISSN 1999-6942 (Шифр П320/2015/3). - ISSN 1999-6942
Примечания : Библиогр.: с. 38 (10 назв. )
УДК : 338.45:662.7
ББК : 65.305.143
Предметные рубрики: Экономика
Экономика топливной промышленности
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): газотранспортные системы--добыча газа--дочерние предприятия--корпоративная культура--международные соревнования--образовательные программы--природоохранные мероприятия--социальная политика--социальные проекты--транспорт газа
Аннотация: Приведенные аналитические материалы по реализации социальных проектов ООО "Газпром трансгаз Ставрополь" показывают, что социальная составляющая деятельности компании носит разнообразный и многосторонний характер. Частью социальной политики ООО "Газпром трансгаз Ставрополь" является задача по формированию корпоративной культуры, социально-воспитательных мероприятий, образовательной и культурной программ. На общем собрании акционеров ОАО "Газпром" были поставлены серьезные задачи в области добычи и транспортировки газа. Решить их, не уделяя внимание социальной сфере деятельности, невозможно, потому что человек-работник - основа для выполнения этих задач и создания условий для эффективного труда позволит реализовать экономическую и социальную политику компании.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Симонова, Ирина Федоровна, Терегулова, Наргиз Фаридовна
Заглавие : Текучесть кадров и особенности воспроизводства рабочей силы в нефтегазовой отрасли
Серия: Организация и управление
Место публикации : Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2015. - № 9. - С.27-30: 3 табл., 5 рис. - ISSN 1999-6942 (Шифр peun/2015/9). - ISSN 1999-6942
Примечания : Библиогр.: с. 30 (6 назв. )
УДК : 338.45:662.7 + 331
ББК : 65.305.143 + 65.24
Предметные рубрики: Экономика
Экономика топливной промышленности
Экономика труда --Россия --Север России
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): вахтовый метод--воспроизводство рабочей силы--нефтегазовая отрасль--северные условия--текучесть кадров--управление персоналом--экономика труда--управление человеческими ресурсами
Аннотация: К особенностям рынка труда нефтегазовой отрасли можно отнести использование вахтового метода как специфической формы организации труда. Предприятия нефтегазовой отрасли расположены в основном в северных регионах России с тяжелыми, а порой и экстремальными природно-климатическими условиями. Тенденции развития нефтегазовой отрасли таковы, что в перспективе освоение новых месторождений будет перемещаться еще дальше, в еще более труднодоступные и необжитые, малонаселенные территории. Освоение этих новых участков невозможно без привлечения рабочей силы из регионов с более развитым рынком труда, из городов и поселков своего региона, а также мигрантов из зарубежных стран. Таким образом, персонал вахтовых коллективов в сложившейся ситуации является важнейшим резервом дальнейшего развития нефтегазовой отрасли.
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)