Базы данных
Журналы. Газеты. Статьи- результаты поиска
Вид поиска
Электронный каталог книг
Патентная и нормативно-техническая документация
Краеведение
Журналы. Газеты. Статьи
КОЛЛЕКЦИИ
Тюменская областная научная библиотека им. Д. И. Менделеева
Детская библиотека им. К. Я. Лагунова
Специальная библиотека для слепых
Область поиска
Ключевые слова (полнотекстовый поиск)
Автор
Заглавие
Год издания
в найденном
Найдено в других БД:
Электронный каталог книг (226)
Краеведение (2)
Формат представления найденных документов:
полный
информационный
краткий
Отсортировать найденные документы по:
автору
заглавию
году издания
типу документа
Поисковый запрос:
(<.>R=82.17.25$<.>)
Общее количество найденных документов
:
16
Показаны документы
с 1 по 10
1-10
11-16
>
1.
005
Н 78
Нойман, Ксения
(обозреватель "Business Excellence").
Эра HR 3.0. человекоцентричная / К. Нойман> // Business Excellence = Деловое совершенство : международный журнал. - 2023. -
N 7
. - С. 72-76. . - ISSN 2587-8689
ГРНТИ
82.17.25
УДК
005
ББК
65
Рубрики:
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
человеческие ресурсы -- управление персоналом -- обзор производительности -- критически важные области
Держатели документа:
Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59
Имеются экземпляры в отделах:
ОПТЛиНД (20.07.2023г. Экз. 1 - Б.ц.) (свободен)
Найти похожие
>
2.
005.95/.96 : 004
И 30
Йейтс, Кончетта
(вице-президент по клиентской стратегии компании "SS&C Blue Prism").
Чтобы вовлечь персонал, нужна умная автоматизация, а не ИИ / К. Йейтс> // Business Excellence : международный журнал. - 2024. -
N 6
. - С. 78-80. . - ISSN 2587-8689
ГРНТИ
82.17.25
УДК
005.95/.96 : 004
ББК
65
Рубрики:
Управление персоналом -- Автоматизация
Кл.слова (ненормированные):
персонал -- управление персоналом -- автоматизация -- искусственный интеллект -- роботизация бизнес-процессов
Держатели документа:
Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ОПТЛиНД (1)
Свободны: ОПТЛиНД (1)
Найти похожие
>
3.
Хазанов, В. Е.
Управление социально-психологическим климатом в трудовых коллективах нефтегазовых предприятий, работающих в экстремальных условиях / В. Е. Хазанов, Е. Н. Бойчук> // Нефть, газ и бизнес. - 2013. -
№ 4
. - С. 43-47. - Библиогр.: с. 47 (12 назв.)
ГРНТИ
82.17.25
УДК
^a658.310.9
ББК
65.291.6
Рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
нефтегазовая промышленность -- нефтегазовые предприятия -- трудовые коллективы -- социально-психологический климат -- управление социально-психологическим климатом -- управление персоналом -- межличностные отношения -- экстремальные условия
Аннотация:
О необходимости создания рабочей группы на производстве с целью исследования и управления социально-психологическим климатом нефтегазовых предприятий.
Держатели документа:
ТОНБ
Доп. точки доступа:
Бойчук, Е. Н.
Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (06.05.2013г. Экз. 1 - ) (свободен)
Найти похожие
>
4.
Еремина, И. Ю.
Структуризация развития карьеры в условиях современной экономики труда / И. Ю. Еремина, В. А. Тодераш, С. В. Кибовская> // Нефть, газ и бизнес. - 2015. -
№ 9
. - С. 25-29. - Библиогр.: с. 29 (5 назв.)
ГРНТИ
82.17.25
УДК
^a658.310.9
ББК
65.291.6
Рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
акмеологический подход -- деловая карьера -- карьера -- карьерное развитие -- мотивационные ценности -- профессиональная карьера -- структуризация развития карьеры -- управление карьерой -- управление персоналом -- экономика труда
Аннотация:
Представлена карьера акмеологическим подходом, разработаны и предложены различные структуры для ее совершенствования, а также рассмотрены четыре шага к созданию новой системы по управлению карьерой.
Держатели документа:
ТОНБ
Доп. точки доступа:
Тодераш, В. А.
Кибовская, С. В.
Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (27.10.2015г. Экз. 1 - ) (свободен)
Найти похожие
>
5.
65.290-2
Ф 21
Фан Лемин
Стратегическое управление человеческими ресурсами в корпорации "Хайэр" / Фан Лемин> // Актуальные проблемы современной науки. - 2012. -
N 2
. - С. 39-45. . - ISSN 1680-2721
ГРНТИ
82.17.25
ББК
65.290-2
Рубрики:
Управление персоналом
Китайская Народная Республика
Кл.слова (ненормированные):
человеческие ресурсы -- управление персоналом -- мотивация персонала
Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (31.05.2012г. Экз. 1 - ) (свободен)
Найти похожие
>
6.
658.310.9
П 57
Попадько, М. В.
(соискатель кафедры).
Создание программы профессионального развития человеческих ресурсов с учетом организационных этапов жизненного цикла современной компании / М. В. Попадько> // Нефть, газ и бизнес. - 2013. -
№ 9
. - С. 44-49. - Библиогр.: с. 49 (5 назв.)
ГРНТИ
82.17.25
УДК
658.310.9
ББК
65.291.6
Рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
человеческие ресурсы -- профессиональное развитие -- управление персоналом -- управление развитием персонала -- потенциал персонала организации -- стратегия управления персоналом -- жизненный цикл организации -- инновации
Аннотация:
Даны понятия, определения, направления и примеры использования сочетающихся инструментов инновационных преобразований в развитии экономики организации и ее кадрового обеспечения.
Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (13.09.2013г. Экз. 1 - ) (свободен)
Найти похожие
>
7.
658.310.9
А 47
Алексеевичева, Ю. В.
(соискатель кафедры).
Особенности профессиональной подготовки кадров в ретроспективном контексте / Ю. В. Алексеевичева> // Нефть, газ и бизнес. - 2013. -
№ 9
. - С. 50-53. - Библиогр.: с. 53 (7 назв.)
ГРНТИ
82.17.25
УДК
658.310.9
ББК
65.291.6
Рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
подготовка кадров -- профессиональная подготовка кадров -- корпоративная подготовка кадров -- рабочая сила -- качество рабочей силы -- повышение качества рабочей силы -- управление персоналом -- технологический уклад -- теория технологических укладов
Аннотация:
В статье даны понятия, определения, направления инструментов реальных преобразований в профессиональном развитии персонала, основанном на изучении и анализе ретроспективных аспектов подготовки кадров.
Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (13.09.2013г. Экз. 1 - ) (свободен)
Найти похожие
>
8.
65
Ш 68
Шлепнева, Елена Игоревна
.
Обучение как инструмент мотивации сотрудников / Е. И. Шлепнева> // Стандарты и качество. - 2012. -
N 8
. - С. 86-89. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 0038-9692
ГРНТИ
82.17.25
ББК
65
Рубрики:
Персонал организации -- Обучение
Кл.слова (ненормированные):
мотивация сотрудников -- подход к обучению -- квалификационный паспорт -- индивидуальная квалификационная матрица -- индивидуальный план развития -- оао "ржд"
Имеются экземпляры в отделах:
ОПТЛиНД (22.08.2012г. Экз. 1 - ) (свободен)
Найти похожие
>
9.
Конуркин, В. А.
Новые горизонты молодежной политики в топливно-энергетическом комплексе / В. А. Конуркин, Л. Ф. Расихина, Н. В. Николаева> // Бурение & нефть. - 2020. -
№ 2
. - С. 18-21
ГРНТИ
82.17.25
УДК
^a331.108
ББК
60.823.3
Рубрики:
Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
кадровый потенциал -- конкурсы -- молодежная политика
Аннотация:
Конкурс ежегодно проводится под эгидой Министерства энергетики Российской Федерации при поддержке общественных организаций и профессиональных сообществ. Оператором конкурса традиционно выступает ФГАОУ ДПО "Институт повышения квалификации руководящих работников и специалистов топливно-энергетического комплекса" (ФГАОУ ДПО "ИПК ТЭК").
Держатели документа:
ТОНБ
Доп. точки доступа:
Расихина, Л. Ф.
Николаева, Н. В.
"Новая идея", всероссийский конкурс. 2 \о нем\
Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (21.02.2020г. Экз. 1 - ) (свободен)
Найти похожие
>
10.
658.310.9
С 37
Симонова, И. Ф.
(профессор).
Мотивационные механизмы согласования индивидуальных и организационных целей / И. Ф. Симонова, авт. И. В. Герасимова> // Нефть, газ и бизнес. - 2013. -
№ 8
. - С. 40-45. - Библиогр.: с. 45 (8 назв.)
ГРНТИ
82.17.25
УДК
658.310.9
ББК
65.291.6
Рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
организационные цели -- индивидуальные цели -- согласование целей -- мотивации -- трудовая мотивация -- баланс целей
Аннотация:
На основании анализа индивидуальных и организационных целей построена модель их взаимодействия. Соответственно каждому уровню идентификации (согласование целей) разработаны и систематизированы необходимые мотивационные мероприятия. Данный механизм направлен на достижение баланса целей.
Доп. точки доступа:
Герасимова, И. В. (старший преподаватель)
Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (26.08.2013г. Экз. 1 - ) (свободен)
Найти похожие
полный формат
краткий формат
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
1-10
11-16
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
По словарю
ГРНТИ-навигатор
УДК-навигатор
ББК-навигатор
Тематический навигатор
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)