Поисковый запрос: (<.>R=82.17.25$<.>) |
Общее количество найденных документов : 15
Показаны документы с 1 по 10 |
|
1. 
| 65
Ш 68
Шлепнева, Елена Игоревна.
Обучение как инструмент мотивации сотрудников / Е. И. Шлепнева // Стандарты и качество. - 2012. - N 8. - С. 86-89. - Библиогр. в конце ст.
. - ISSN 0038-9692
ББК 65
Рубрики:
Персонал организации -- Обучение
Кл.слова (ненормированные): мотивация сотрудников -- подход к обучению -- квалификационный паспорт -- индивидуальная квалификационная матрица -- индивидуальный план развития -- оао "ржд"
Имеются экземпляры в отделах:
ОПТЛиНД (22.08.2012г. Экз. 1 - ) (свободен)
Найти похожие
|
2.
| 65.290-2
Ф 21
Фан Лемин
Стратегическое управление человеческими ресурсами в корпорации "Хайэр" / Фан Лемин // Актуальные проблемы современной науки. - 2012. - N 2. - С. 39-45.
. - ISSN 1680-2721
ББК 65.290-2
Рубрики:
Управление персоналом
Китайская Народная Республика
Кл.слова (ненормированные): человеческие ресурсы -- управление персоналом -- мотивация персонала
Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (31.05.2012г. Экз. 1 - ) (свободен)
Найти похожие
|
3.
| 60.823.3
В 49
Винокур, Р. Ф.
Адаптация новых сотрудников в подразделениях бэк-офиса. / Р. Ф. Винокур // Расчеты и операционная работа в коммерческом банке. - 2012. - N 5. - С. 69-79 : табл.
ББК 60.823.3
Рубрики:
Управление персоналом -- Стимулирование труда
Кл.слова (ненормированные): требования к вакансиям -- мотивация персонала -- бизнес-подразделения -- оценка по компетенциям -- банки
Аннотация: Эта статья - руководство к действию для тех руководителей операционных департаментов, которым приходится самостоятельно заниматься вопросами адаптации новых сотрудников. В ней рассматриваются все необходимые шаги для успешного включения нового специалиста в команду профессионалов.
Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (16.10.2012г. Экз. 1 - ) (свободен)
Найти похожие
|
4.
| 658.310.9
С 37
Симонова, И. Ф. (профессор).
Мотивационные механизмы согласования индивидуальных и организационных целей / И. Ф. Симонова, авт. И. В. Герасимова // Нефть, газ и бизнес. - 2013. - № 8. - С. 40-45. - Библиогр.: с. 45 (8 назв.)
ББК 65.291.6
Рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные): организационные цели -- индивидуальные цели -- согласование целей -- мотивации -- трудовая мотивация -- баланс целей
Аннотация: На основании анализа индивидуальных и организационных целей построена модель их взаимодействия. Соответственно каждому уровню идентификации (согласование целей) разработаны и систематизированы необходимые мотивационные мероприятия. Данный механизм направлен на достижение баланса целей.
Доп. точки доступа:
Герасимова, И. В. (старший преподаватель)
Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (26.08.2013г. Экз. 1 - ) (свободен)
Найти похожие
|
5.
| 658.310.9
З-91
Зубарева, А. А. (соискатель кафедры управления трудом и персоналом).
Выявление рискогенного потенциала сотрудников компании / А. А. Зубарева // Нефть, газ и бизнес. - 2013. - № 8. - С. 50-54. - Библиогр.: с. 54 (6 назв.)
ББК 365.291.6
Рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные): рискогенный потенциал работников -- рискогенность персонала -- управление персоналом -- риски -- мотивация рисков -- рисковое поведение персонала -- рисковые действия персонала
Аннотация: Дано определение рискогенного потенциала, представлены и описаны типологические модели рискогенных людей.
Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (26.08.2013г. Экз. 1 - ) (свободен)
Найти похожие
|
6.
| 658.310.9
Г 37
Герасимова, И. В. (старший преподаватель).
Влияние факторов мотивации на производительность труда / И. В. Герасимова // Нефть, газ и бизнес. - 2013. - № 9. - С. 40-43. - Библиогр.: с. 43 (4 назв.)
ББК 65.291.6
Рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные): производительность труда -- мотивационные факторы -- мотивации труда -- системы мотивации -- стимулирование труда -- трудовая мотивация
Аннотация: Рассмотрены мотивационные механизмы согласования целей как фактор повышения производительности труда. Дан анализ мотивационных факторов, позволяющих определить степень их влияния на рост производительности труда.
Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (13.09.2013г. Экз. 1 - ) (свободен)
Найти похожие
|
7.
| 658.310.9
П 57
Попадько, М. В. (соискатель кафедры).
Создание программы профессионального развития человеческих ресурсов с учетом организационных этапов жизненного цикла современной компании / М. В. Попадько // Нефть, газ и бизнес. - 2013. - № 9. - С. 44-49. - Библиогр.: с. 49 (5 назв.)
ББК 65.291.6
Рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные): человеческие ресурсы -- профессиональное развитие -- управление персоналом -- управление развитием персонала -- потенциал персонала организации -- стратегия управления персоналом -- жизненный цикл организации -- инновации
Аннотация: Даны понятия, определения, направления и примеры использования сочетающихся инструментов инновационных преобразований в развитии экономики организации и ее кадрового обеспечения.
Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (13.09.2013г. Экз. 1 - ) (свободен)
Найти похожие
|
8.
| 658.310.9
А 47
Алексеевичева, Ю. В. (соискатель кафедры).
Особенности профессиональной подготовки кадров в ретроспективном контексте / Ю. В. Алексеевичева // Нефть, газ и бизнес. - 2013. - № 9. - С. 50-53. - Библиогр.: с. 53 (7 назв.)
ББК 65.291.6
Рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные): подготовка кадров -- профессиональная подготовка кадров -- корпоративная подготовка кадров -- рабочая сила -- качество рабочей силы -- повышение качества рабочей силы -- управление персоналом -- технологический уклад -- теория технологических укладов
Аннотация: В статье даны понятия, определения, направления инструментов реальных преобразований в профессиональном развитии персонала, основанном на изучении и анализе ретроспективных аспектов подготовки кадров.
Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (13.09.2013г. Экз. 1 - ) (свободен)
Найти похожие
|
9.
|
Хазанов, В. Е.
Управление социально-психологическим климатом в трудовых коллективах нефтегазовых предприятий, работающих в экстремальных условиях / В. Е. Хазанов, Е. Н. Бойчук // Нефть, газ и бизнес. - 2013. - № 4. - С. 43-47. - Библиогр.: с. 47 (12 назв.)
ББК 65.291.6
Рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные): нефтегазовая промышленность -- нефтегазовые предприятия -- трудовые коллективы -- социально-психологический климат -- управление социально-психологическим климатом -- управление персоналом -- межличностные отношения -- экстремальные условия
Аннотация: О необходимости создания рабочей группы на производстве с целью исследования и управления социально-психологическим климатом нефтегазовых предприятий.
Держатели документа:
ТОНБ
Доп. точки доступа:
Бойчук, Е. Н.
Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (06.05.2013г. Экз. 1 - ) (свободен)
Найти похожие
|
10.
|
Еремина, И. Ю.
Структуризация развития карьеры в условиях современной экономики труда / И. Ю. Еремина, В. А. Тодераш, С. В. Кибовская // Нефть, газ и бизнес. - 2015. - № 9. - С. 25-29. - Библиогр.: с. 29 (5 назв.)
ББК 65.291.6
Рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные): акмеологический подход -- деловая карьера -- карьера -- карьерное развитие -- мотивационные ценности -- профессиональная карьера -- структуризация развития карьеры -- управление карьерой -- управление персоналом -- экономика труда
Аннотация: Представлена карьера акмеологическим подходом, разработаны и предложены различные структуры для ее совершенствования, а также рассмотрены четыре шага к созданию новой системы по управлению карьерой.
Держатели документа:
ТОНБ
Доп. точки доступа:
Тодераш, В. А.
Кибовская, С. В.
Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (27.10.2015г. Экз. 1 - ) (свободен)
Найти похожие
|
|
|
|
Электронный каталог книг
Стандартный