Тюменская областная научная библиотека

Базы данных

Журналы. Газеты. Статьи- результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог книг

Патентная и нормативно-техническая документация

Краеведение

Журналы. Газеты. Статьи

КОЛЛЕКЦИИ

Область поиска

в найденном

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>U=342:35<.>)

Общее количество найденных документов : 976
Показаны документы с 1 по 10

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Borshchevskiy, George A. (доктор исторических наук; доцент)
Заглавие : Bureaucracy reform: the viewpoint of the Russian political leaders
Параллельн. заглавия :Бюрократическая реформа: с точки зрения российский политических лидеров
Серия: Теория и практика управления
Место публикации : Государственная служба. - 2017. - Т. 19, № 4. - С.32-41. - ISSN 2070-8378 (Шифр Г4/2017/4). - ISSN 2070-8378
Примечания : Библиогр. в конце ст.
УДК : 342:35
ББК : 67.401.02
Предметные рубрики: Право
Государственная и муниципальная служба
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): бюрократия--государственная служба--политическое лидерство--политические режимы--элита--эффективность реформ
Аннотация: В статье рассматривается вопрос о том, как интегрировать программу реформы государственной службы в политический дискурс и как содержание данных программ зависит от политических изменений. Изучены заявления о реформе государственной службы со стороны российских лидеров во временном диапазоне с 1916 по 2016 год. Автор сформировал обширные эмпирические данные с целью получения возможности использовать статистические методы. Было установлено, что большинство заявлений, касающихся реформ государственной службы, хронологически затрагивают периоды социальной и политической нестабильности. Руководителями полярно противоположных политических направлений были выражены буквально и по существу подобные тезисы о реформе бюрократии. Все они могут быть сведены к нескольким ключевым темам. Политические деятели разных поколений, а также политические взгляды, имеют сходные по форме и содержанию заявления по каждой из данных тем. К примеру, каждый лидер, будь то коммунист или демократ, высказывал идею о необходимости постепенного замещения структур бюрократии институтами гражданского общества. Наиболее часто цитируемый вопрос касался эффективности государственных органов и управления персоналом. Заявления о взаимодействии государственной службы с обществом, а также о коррупции и взаимоотношениях государственной службы с политиками указывались редко. Чаще всего обсуждались вопросы об оплате и о числе государственных служащих. Наша гипотеза была подтверждена о том, что общее направление реформы государственной службы испытывает относительно слабое влияние политической ситуации, поскольку институциональные характеристики гражданской службы относительно стабильны. Заявления политиков о бюрократии тесно связаны с политическими циклами и служат главным образом для критики предыдущего лидера. Обещания снизить бюрократию, сократить затраты и стать ближе к народу являются важным элементом предвыборной риторики политических лиц, привлекающей к себе поддержку избирателей.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Dotsenko, Alexey (заместитель руководителя), Belousova, Ekaterina, Bobrova, Elena
Заглавие : FAS Russia Best Practice of Measuring Employees` Professional Performance in Regional Offices
Параллельн. заглавия :Опыт ФАС России в оценке результативности деятельности служащих территориальных органов
Серия: Между властью и народом
Место публикации : Государственная служба. - 2016. - № 5. - С.69-73. - ISSN 2070-8378 (Шифр Г4/2016/5). - ISSN 2070-8378
Примечания : Библиогр. в конце ст. -Библиогр. в сносках
УДК : 342:35 + 658.310.9
ББК : 67.401.02 + 65.291.6
Предметные рубрики: Право --Россия
Государственная и муниципальная служба
Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): оценка результативности--территориальные органы--органы государственной власти--кадровые ресурсы--материальное стимулирование--оценка деятельности--государственные служащие
Аннотация: Одной из актуальных проблем для органов государственной власти в настоящее время является рациональное использование кадровых ресурсов, особенно в связи с предусмотренными Правительством Российской Федерации сокращениями штатной численности. Задача внедрения прозрачного, понятного и справедливого механизма премирования служащих, в соответствии с достижением поставленных перед ними целей в условиях достаточно ограниченного объема финансирования, является первостепенной для всех ведомств. не исключением является и Федеральная антимонопольная служба, в структуру которой входит 84 территориальных органа, расположенных в каждом субъекте Российской Федерации. В статье описан пилотный проект по разработке и внедрению единой системы оценки результативности профессиональной служебной деятельности служащих территориальных органов, начатый ФАС России в 2014 году на базе более двадцати территориальных управлений с целью решения указанных задач. Рассмотренные методики оценки служащих были разработаны с участием самих территориальных органов и успешно апробированы на практике в 2015 г. Так, без привлечения дополнительного финансирования и сторонних специалистов, на базе самостоятельно разработанных показателей и с учетом их дальнейшей корректировки, а также по результатам двух этапов пилотного проекта в 2014-2015 гг., антимонопольным органам удалось повысить прозрачность распределения материального стимулирования и оценки деятельности государственных служащих. Авторами описан порядок оценки, включающий методики определения результативности в соответствии с ролью сотрудников в решении задач, поставленных перед ФАС России, элементами которой являются качественные показатели эффективности деятельности руководителей территориальных органов и их заместителей, а также служащих, исполняющих контрольно-надзорные и обеспечивающие функции. По мнению авторов, представленная методика позволяет повысить эффективность мониторинга и контроля за распределением функций и нагрузки между служащими с целью рационального планирования деятельности, а также обоснованного принятия управленческих решений со стороны центрального аппарата ФАС России. Рассмотрение опыта ФАС России позволяет распространить его принципы и подходы к созданию условий прозрачной и объективной системы оценки деятельности государственных служащих, а также их мотивирования на другие органы власти и публичного управления.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Kireeva, Elena Yurievna (доктор юридических наук; декан)
Заглавие : Improving the staffing of the Municipal Service
Параллельн. заглавия :Совершенствование кадрового обеспечения муниципальной службы
Серия: Теория и практика управления
Место публикации : Государственная служба. - 2017. - Т. 19, № 6. - С.19-24. - ISSN 2070-8378 (Шифр Г4/2017/6). - ISSN 2070-8378
Примечания : Библиогр. в конце ст.
УДК : 342:35
ББК : 67.401.02
Предметные рубрики: Право
Государственная и муниципальная служба
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): муниципальная служба--кадровое обеспечение--профессиональное развитие--профессионализм муниципальных служащих--компетентность муниципальных служащих--муниципальные служащие--реформирование государственной службы--развитие государственной службы
Аннотация: В рамках настоящей статьи автор рассмотрела основные задачи, поставленные в руководящих документах Российского государства по совершенствованию системы кадрового обеспечения муниципальной службы. На основе сравнительно-правового анализа законодательства субъектов Российской Федерации раскрыты основные задачи современного периода в организации кадровой работы в муниципальных образованиях. Обозначены приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы. Описана проблема регулирования в сфере муниципальной службы, а также приведены примеры муниципальных законодательных актов, отражающих вопросы муниципальной службы. Автор рассматривает аспекты правового регулирования вопросов кадрового резерва и создания института наставничества а также анализирует возможные проблемы и пути их решения. В заключение сформулированы предложения по совершенствованию организации кадрового обеспечения муниципальной службы. Повышение эффективности использования кадрового потенциала государственной и муниципальной службы является одним из факторов укрепления современной российской государственности, действенным инструментом эффективной реализации задач и функций органов государственной власти и местного самоуправления.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Sinyagin, Yury V. (доктор психологических наук; профессор; заместитель директора)
Заглавие : Personal and Professional Characteristics of the State Civil Service Leaders with Various Groups of Class Ranks
Параллельн. заглавия :Личностно-профессиональные особенности руководителей государственной гражданской службы с различными группами классных чинов
Серия: Между властью и народом
Место публикации : Государственная служба. - 2017. - Т. 19, № 3. - С.17-24. - ISSN 2070-8378 (Шифр Г4/2017/3). - ISSN 2070-8378
Примечания : Библиогр. в конце ст.
УДК : 342:35
ББК : 67.401.02
Предметные рубрики: Право
Государственная и муниципальная служба
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): государственная гражданская служба--классные чины--профессионально-квалификационные характеристики--личностно-профессиональные особенности--государственные служащие--руководители государственной службы
Аннотация: В статье анализируются биографические данные и излагаются результаты личностно-профессиональной диагностики руководителей и специалистов системы государственной гражданской службы, анализируются выявленные тенденции. Описываются актуальность, база, инструментарий исследования. Обосновывается теоретическая модель структуры управленческих функций руководителей на различных уровнях управленческой иерархии, в соответствии с которой высшие управленческие должности для своего эффективного исполнения требуют от руководителя не только и не столько знаний и умений в сфере менеджмента, сколько наличие четкого видения значимости деятельности, понимания ее смыслового содержания, "вписанности" как в общий контекст деятельности конкретной организационной структуры, так и в более широкий социальный контекст. Представлены результаты сравнительного анализа данных (по возрасту, полу, занимаемой должности), полученных на основе сравнительного анализа групп руководителей государственной гражданской службы и руководителей, не являющихся государственными служащими. Приводится сравнительный анализ характеристик руководителей государственной гражданской службы, имеющих различные по уровню классные чины, по четырем наиболее выраженным показателям: "лидерство и стремление к независимости", "склонность и способность к подчинению", "социальная мобильность", а также "готовность к обучению". Приводятся данные относительно взаимосвязи классных чинов государственных гражданских служащих, занимающих руководящие должности в системе государственной гражданской службы, и их личностно-профессиональных характеристик. Представленные в статье результаты исследования позволяют сделать вывод о том, что именно развитие мотивационной составляющей выступает основой для совершенствования всей системы работы с классными чинами, как реальным средством мотивации государственных гражданских служащих.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Vasilyeva, Elena (кандидат социологических наук; ведущий научный сотрудник), Rubtcova, Mariia, Pavenkov, Oleg
Заглавие : Study of Values in Sociology of Public Administration on the example of public employees` values in the Republic of Sakha (Yakutia)
Параллельн. заглавия :Исследование ценностей в социологии государственного управления на примере ценностей государственных служащих Республики Саха (Якутия)
Серия: Между властью и народом
Место публикации : Государственная служба. - 2016. - № 5. - С.74-79. - ISSN 2070-8378 (Шифр Г4/2016/5). - ISSN 2070-8378
Примечания : Библиогр. в конце ст. -Библиогр. в сносках
УДК : 316.354:351/354 + 342:35
ББК : 60.561.1 + 67.401.02
Предметные рубрики: Социология --Россия --Якутия --Республика Саха
Социология управления
Право
Государственная и муниципальная служба
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): государственная служба--ценности--социология управления--бюрократия--новый государственный менеджмент
Аннотация: В статье рассмотрены результаты исследования ценностного базиса государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия). Указано, что в социологии управления ценности рассматриваются в рамках подхода Т. Парсонса как регуляторы взаимодействия, приписанные к определенным социальным ролям. В ходе исследования было выявлено, что в Республике Саха (Якутия) можно выделить четыре группы, опирающиеся на различные ценностные установки. Молодые служащие без стажа государственной службы и служащие пенсионного возраста более охотно разделяют ценности открытости и клиентоориентированности, хотя руководствуются при этом разными мотивами: молодые служащие ориентированы на карьерные достижения и социальный статус, а для служащих пенсионного возраста эти ценности соответствуют их представлениям о модели «народного правительства». Молодые служащие со стажем государственной службы от трех до пяти лет и со стажем более десяти лет разделяют ценности классической бюрократии. Они часто разочарованы в карьерных перспективах, однако стремятся сохранить имеющийся социальный статус, при этом служащие со стажем менее пяти лет демонстрируют более низкий уровень лояльности.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Borshchevskiy, Georgiy (кандидат исторических наук; доцент)
Заглавие : The application of quantitative methods for study of civil service reform
Параллельн. заглавия :Применение количественных методов для изучения реформирования государственной службы
Серия: Между властью и народом
Место публикации : Государственная служба. - 2016. - № 1. - С.91-94. - ISSN 2070-8378 (Шифр Г4/2016/1). - ISSN 2070-8378
Примечания : Библиогр. в конце ст.
УДК : 342:35
ББК : 67.401.02
Предметные рубрики: Право
Государственная и муниципальная служба
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): реформы государственной службы--социально-экономическое развитие--органы государственной власти--государственные функции
Аннотация: Автор, анализируя данные исследований, представляет тенденции развития государственной службы. Дается интерпретация сопоставимых данных на нескольких уровнях и результатов анализа, проведенного в течение длительного периода. В статье объясняется, какое влияние на результаты исследования они оказывают.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Заглавие : [О внесении изменений в распоряжение Правительства Российской Федерации от 24 июля 2019 г. № 1646-р] : распоряжение Правительства Российской Федерации от 16 июня 2020 г., № 1600-р
Коллективы : Российская Федерация. Правительство
Серия: Государственная гражданская служба
Разночтения заглавия :: Изменения, которые вносятся в план мероприятий ("дорожную карту") по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019-2021 годы
Место публикации : Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации. - 2020. - № 7 (751). - С.123-126. - ISSN 0202-4004 (Шифр Б205/2020/7). - ISSN 0202-4004
Примечания : Прил.
УДК : 342:35
ББК : 67.401.02
Предметные рубрики: Право
Государственная и муниципальная служба --Россия, 2019-2021 гг.
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): внесение изменений--дорожные карты--официальные материалы--планы мероприятий--развитие государственной гражданской службы--распоряжения
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Заглавие : [О внесении изменений в распоряжение Правительства РФ от 28 октября 2017 г. № 2394-р] : распоряжение Правительства Российской Федерации 6 марта 2018 г., № 388-р
Коллективы : Российская Федерация. Правительство
Серия: Организация инвестирования и управления средствами пенсионных накоплений
Место публикации : Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации. - 2018. - № 4 (724). - С.131. - ISSN 0202-4004 (Шифр Б205/2018/4). - ISSN 0202-4004
УДК : 342:35
ББК : 67.401.02
Предметные рубрики: Право
Государственная и муниципальная служба
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): военнослужащие--официальные материалы--пенсионные накопления--пенсионные фонды--распоряжения
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Заглавие : [О закупке в 2015 году образовательных услуг по повышению квалификации федеральных государственных гражданских служащих по отдельным приоритетным направлениям дополнительного профессионального образования в образовательных организациях] : распоряжение Правительства Российской Федерации от 22 июня 2015 г., № 1149-р
Коллективы : Российская Федерация. Правительство
Серия: Подготовка, повышение квалификации и аттестация кадров
Разночтения заглавия :: Дополнительные профессиональные программы повышения квалификации федеральных государственных гражданских служащих в 2015 году
Место публикации : Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации. - 2015. - № 7 (691). - С.151-152. - ISSN 0202-4004 (Шифр Б205/2015/7). - ISSN 0202-4004
Примечания : Прил.
УДК : 342:35 + 377
ББК : 67.401.02 + 74.5
Предметные рубрики: Право
Государственная и муниципальная служба
Образование. Педагогика
Профессиональное образование --Россия, 2015 г.
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): госслужащие--государственные гражданские служащие--дополнительное профессиональное образование--закупка образовательных услуг--отдельные приоритетные направления--официальные материалы--повышение квалификации--распоряжения
Найти похожие

10.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Заглавие : [О размещении государственного заказа на повышение квалификации федеральных государственных гражданских служащих по отдельным приоритетным направлениям дополнительного профессионального образования] : распоряжение Правительства Российской Федерации от 18 июля 2013 г., № 1252-р
Коллективы : Российская Федерация. Правительство
Серия: Вопросы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
Разночтения заглавия :: Образовательные программы повышения квалификации федеральных государственных гражданских служащих в 2013 г.
Место публикации : Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации. - 2013. - № 8 (668). - С.128-129. - ISSN 0202-4004 (Шифр Б205/2013/8). - ISSN 0202-4004
Примечания : Прил.
УДК : 342:35
ББК : 67.401.02
Предметные рубрики: Право
Государственная и муниципальная служба
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): госслужащие--государственные служащие--государственный заказ--дополнительное профессиональное образование--образовательные программы--официальные материалы--повышение квалификации--приоритетные направления--распоряжения
Найти похожие

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)