Базы данных
Журналы. Газеты. Статьи- результаты поиска
Вид поиска
Электронный каталог книг
Патентная и нормативно-техническая документация
Краеведение
Журналы. Газеты. Статьи
КОЛЛЕКЦИИ
Тюменская областная научная библиотека им. Д. И. Менделеева
Детская библиотека им. К. Я. Лагунова
Специальная библиотека для слепых
Область поиска
Ключевые слова (полнотекстовый поиск)
Автор
Заглавие
Год издания
в найденном
Формат представления найденных документов:
полный
информационный
краткий
Отсортировать найденные документы по:
автору
заглавию
году издания
типу документа
Поисковый запрос:
(<.>U=342:35<.>)
Общее количество найденных документов
:
976
Показаны документы
с 1 по 10
1-10
11-20
21-30
31-40
41-50
51-60
1.
Вид документа
: Статья из журнала
Шифр издания
:
Автор(ы)
: Borshchevskiy, George A. (доктор исторических наук; доцент)
Заглавие
: Bureaucracy reform: the viewpoint of the Russian political leaders
Параллельн. заглавия
:Бюрократическая реформа: с точки зрения российский политических лидеров
Серия:
Теория и практика управления
Место публикации
: Государственная служба. - 2017. - Т. 19, № 4. - С.32-41. - ISSN 2070-8378 (Шифр Г4/2017/4). - ISSN 2070-8378
Примечания
: Библиогр. в конце ст.
УДК
:
342
:35
ББК
: 67.401.02
Предметные рубрики:
Право
Государственная и муниципальная служба
Ключевые слова
(''Своб.индексиров.''): бюрократия--государственная служба--политическое лидерство--политические режимы--элита--эффективность реформ
Аннотация:
В статье рассматривается вопрос о том, как интегрировать программу реформы государственной службы в политический дискурс и как содержание данных программ зависит от политических изменений. Изучены заявления о реформе государственной службы со стороны российских лидеров во временном диапазоне с 1916 по 2016 год. Автор сформировал обширные эмпирические данные с целью получения возможности использовать статистические методы. Было установлено, что большинство заявлений, касающихся реформ государственной службы, хронологически затрагивают периоды социальной и политической нестабильности. Руководителями полярно противоположных политических направлений были выражены буквально и по существу подобные тезисы о реформе бюрократии. Все они могут быть сведены к нескольким ключевым темам. Политические деятели разных поколений, а также политические взгляды, имеют сходные по форме и содержанию заявления по каждой из данных тем. К примеру, каждый лидер, будь то коммунист или демократ, высказывал идею о необходимости постепенного замещения структур бюрократии институтами гражданского общества. Наиболее часто цитируемый вопрос касался эффективности государственных органов и управления персоналом. Заявления о взаимодействии государственной службы с обществом, а также о коррупции и взаимоотношениях государственной службы с политиками указывались редко. Чаще всего обсуждались вопросы об оплате и о числе государственных служащих. Наша гипотеза была подтверждена о том, что общее направление реформы государственной службы испытывает относительно слабое влияние политической ситуации, поскольку институциональные характеристики гражданской службы относительно стабильны. Заявления политиков о бюрократии тесно связаны с политическими циклами и служат главным образом для критики предыдущего лидера. Обещания снизить бюрократию, сократить затраты и стать ближе к народу являются важным элементом предвыборной риторики политических лиц, привлекающей к себе поддержку избирателей.
Найти похожие
2.
Вид документа
: Статья из журнала
Шифр издания
:
Автор(ы)
: Dotsenko, Alexey (заместитель руководителя), Belousova, Ekaterina, Bobrova, Elena
Заглавие
: FAS Russia Best Practice of Measuring Employees` Professional Performance in Regional Offices
Параллельн. заглавия
:Опыт ФАС России в оценке результативности деятельности служащих территориальных органов
Серия:
Между властью и народом
Место публикации
: Государственная служба. - 2016. - № 5. - С.69-73. - ISSN 2070-8378 (Шифр Г4/2016/5). - ISSN 2070-8378
Примечания
: Библиогр. в конце ст. -Библиогр. в сносках
УДК
:
342
:35 + 658.310.9
ББК
: 67.401.02 + 65.291.6
Предметные рубрики:
Право --Россия
Государственная и муниципальная служба
Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова
(''Своб.индексиров.''): оценка результативности--территориальные органы--органы государственной власти--кадровые ресурсы--материальное стимулирование--оценка деятельности--государственные служащие
Аннотация:
Одной из актуальных проблем для органов государственной власти в настоящее время является рациональное использование кадровых ресурсов, особенно в связи с предусмотренными Правительством Российской Федерации сокращениями штатной численности. Задача внедрения прозрачного, понятного и справедливого механизма премирования служащих, в соответствии с достижением поставленных перед ними целей в условиях достаточно ограниченного объема финансирования, является первостепенной для всех ведомств. не исключением является и Федеральная антимонопольная служба, в структуру которой входит 84 территориальных органа, расположенных в каждом субъекте Российской Федерации. В статье описан пилотный проект по разработке и внедрению единой системы оценки результативности профессиональной служебной деятельности служащих территориальных органов, начатый ФАС России в 2014 году на базе более двадцати территориальных управлений с целью решения указанных задач. Рассмотренные методики оценки служащих были разработаны с участием самих территориальных органов и успешно апробированы на практике в 2015 г. Так, без привлечения дополнительного финансирования и сторонних специалистов, на базе самостоятельно разработанных показателей и с учетом их дальнейшей корректировки, а также по результатам двух этапов пилотного проекта в 2014-2015 гг., антимонопольным органам удалось повысить прозрачность распределения материального стимулирования и оценки деятельности государственных служащих. Авторами описан порядок оценки, включающий методики определения результативности в соответствии с ролью сотрудников в решении задач, поставленных перед ФАС России, элементами которой являются качественные показатели эффективности деятельности руководителей территориальных органов и их заместителей, а также служащих, исполняющих контрольно-надзорные и обеспечивающие функции. По мнению авторов, представленная методика позволяет повысить эффективность мониторинга и контроля за распределением функций и нагрузки между служащими с целью рационального планирования деятельности, а также обоснованного принятия управленческих решений со стороны центрального аппарата ФАС России. Рассмотрение опыта ФАС России позволяет распространить его принципы и подходы к созданию условий прозрачной и объективной системы оценки деятельности государственных служащих, а также их мотивирования на другие органы власти и публичного управления.
Найти похожие
3.
Вид документа
: Статья из журнала
Шифр издания
:
Автор(ы)
: Kireeva, Elena Yurievna (доктор юридических наук; декан)
Заглавие
: Improving the staffing of the Municipal Service
Параллельн. заглавия
:Совершенствование кадрового обеспечения муниципальной службы
Серия:
Теория и практика управления
Место публикации
: Государственная служба. - 2017. - Т. 19, № 6. - С.19-24. - ISSN 2070-8378 (Шифр Г4/2017/6). - ISSN 2070-8378
Примечания
: Библиогр. в конце ст.
УДК
:
342
:35
ББК
: 67.401.02
Предметные рубрики:
Право
Государственная и муниципальная служба
Ключевые слова
(''Своб.индексиров.''): муниципальная служба--кадровое обеспечение--профессиональное развитие--профессионализм муниципальных служащих--компетентность муниципальных служащих--муниципальные служащие--реформирование государственной службы--развитие государственной службы
Аннотация:
В рамках настоящей статьи автор рассмотрела основные задачи, поставленные в руководящих документах Российского государства по совершенствованию системы кадрового обеспечения муниципальной службы. На основе сравнительно-правового анализа законодательства субъектов Российской Федерации раскрыты основные задачи современного периода в организации кадровой работы в муниципальных образованиях. Обозначены приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы. Описана проблема регулирования в сфере муниципальной службы, а также приведены примеры муниципальных законодательных актов, отражающих вопросы муниципальной службы. Автор рассматривает аспекты правового регулирования вопросов кадрового резерва и создания института наставничества а также анализирует возможные проблемы и пути их решения. В заключение сформулированы предложения по совершенствованию организации кадрового обеспечения муниципальной службы. Повышение эффективности использования кадрового потенциала государственной и муниципальной службы является одним из факторов укрепления современной российской государственности, действенным инструментом эффективной реализации задач и функций органов государственной власти и местного самоуправления.
Найти похожие
4.
Вид документа
: Статья из журнала
Шифр издания
:
Автор(ы)
: Sinyagin, Yury V. (доктор психологических наук; профессор; заместитель директора)
Заглавие
: Personal and Professional Characteristics of the State Civil Service Leaders with Various Groups of Class Ranks
Параллельн. заглавия
:Личностно-профессиональные особенности руководителей государственной гражданской службы с различными группами классных чинов
Серия:
Между властью и народом
Место публикации
: Государственная служба. - 2017. - Т. 19, № 3. - С.17-24. - ISSN 2070-8378 (Шифр Г4/2017/3). - ISSN 2070-8378
Примечания
: Библиогр. в конце ст.
УДК
:
342
:35
ББК
: 67.401.02
Предметные рубрики:
Право
Государственная и муниципальная служба
Ключевые слова
(''Своб.индексиров.''): государственная гражданская служба--классные чины--профессионально-квалификационные характеристики--личностно-профессиональные особенности--государственные служащие--руководители государственной службы
Аннотация:
В статье анализируются биографические данные и излагаются результаты личностно-профессиональной диагностики руководителей и специалистов системы государственной гражданской службы, анализируются выявленные тенденции. Описываются актуальность, база, инструментарий исследования. Обосновывается теоретическая модель структуры управленческих функций руководителей на различных уровнях управленческой иерархии, в соответствии с которой высшие управленческие должности для своего эффективного исполнения требуют от руководителя не только и не столько знаний и умений в сфере менеджмента, сколько наличие четкого видения значимости деятельности, понимания ее смыслового содержания, "вписанности" как в общий контекст деятельности конкретной организационной структуры, так и в более широкий социальный контекст. Представлены результаты сравнительного анализа данных (по возрасту, полу, занимаемой должности), полученных на основе сравнительного анализа групп руководителей государственной гражданской службы и руководителей, не являющихся государственными служащими. Приводится сравнительный анализ характеристик руководителей государственной гражданской службы, имеющих различные по уровню классные чины, по четырем наиболее выраженным показателям: "лидерство и стремление к независимости", "склонность и способность к подчинению", "социальная мобильность", а также "готовность к обучению". Приводятся данные относительно взаимосвязи классных чинов государственных гражданских служащих, занимающих руководящие должности в системе государственной гражданской службы, и их личностно-профессиональных характеристик. Представленные в статье результаты исследования позволяют сделать вывод о том, что именно развитие мотивационной составляющей выступает основой для совершенствования всей системы работы с классными чинами, как реальным средством мотивации государственных гражданских служащих.
Найти похожие
5.
Вид документа
: Статья из журнала
Шифр издания
:
Автор(ы)
: Vasilyeva, Elena (кандидат социологических наук; ведущий научный сотрудник), Rubtcova, Mariia, Pavenkov, Oleg
Заглавие
: Study of Values in Sociology of Public Administration on the example of public employees` values in the Republic of Sakha (Yakutia)
Параллельн. заглавия
:Исследование ценностей в социологии государственного управления на примере ценностей государственных служащих Республики Саха (Якутия)
Серия:
Между властью и народом
Место публикации
: Государственная служба. - 2016. - № 5. - С.74-79. - ISSN 2070-8378 (Шифр Г4/2016/5). - ISSN 2070-8378
Примечания
: Библиогр. в конце ст. -Библиогр. в сносках
УДК
: 316.354:351/354 +
342
:35
ББК
: 60.561.1 + 67.401.02
Предметные рубрики:
Социология --Россия --Якутия --Республика Саха
Социология управления
Право
Государственная и муниципальная служба
Ключевые слова
(''Своб.индексиров.''): государственная служба--ценности--социология управления--бюрократия--новый государственный менеджмент
Аннотация:
В статье рассмотрены результаты исследования ценностного базиса государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия). Указано, что в социологии управления ценности рассматриваются в рамках подхода Т. Парсонса как регуляторы взаимодействия, приписанные к определенным социальным ролям. В ходе исследования было выявлено, что в Республике Саха (Якутия) можно выделить четыре группы, опирающиеся на различные ценностные установки. Молодые служащие без стажа государственной службы и служащие пенсионного возраста более охотно разделяют ценности открытости и клиентоориентированности, хотя руководствуются при этом разными мотивами: молодые служащие ориентированы на карьерные достижения и социальный статус, а для служащих пенсионного возраста эти ценности соответствуют их представлениям о модели «народного правительства». Молодые служащие со стажем государственной службы от трех до пяти лет и со стажем более десяти лет разделяют ценности классической бюрократии. Они часто разочарованы в карьерных перспективах, однако стремятся сохранить имеющийся социальный статус, при этом служащие со стажем менее пяти лет демонстрируют более низкий уровень лояльности.
Найти похожие
6.
Вид документа
: Статья из журнала
Шифр издания
:
Автор(ы)
: Borshchevskiy, Georgiy (кандидат исторических наук; доцент)
Заглавие
: The application of quantitative methods for study of civil service reform
Параллельн. заглавия
:Применение количественных методов для изучения реформирования государственной службы
Серия:
Между властью и народом
Место публикации
: Государственная служба. - 2016. - № 1. - С.91-94. - ISSN 2070-8378 (Шифр Г4/2016/1). - ISSN 2070-8378
Примечания
: Библиогр. в конце ст.
УДК
:
342
:35
ББК
: 67.401.02
Предметные рубрики:
Право
Государственная и муниципальная служба
Ключевые слова
(''Своб.индексиров.''): реформы государственной службы--социально-экономическое развитие--органы государственной власти--государственные функции
Аннотация:
Автор, анализируя данные исследований, представляет тенденции развития государственной службы. Дается интерпретация сопоставимых данных на нескольких уровнях и результатов анализа, проведенного в течение длительного периода. В статье объясняется, какое влияние на результаты исследования они оказывают.
Найти похожие
7.
Вид документа
: Статья из журнала
Шифр издания
:
Заглавие
: [О внесении изменений в распоряжение Правительства Российской Федерации от 24 июля 2019 г. № 1646-р] : распоряжение Правительства Российской Федерации от 16 июня 2020 г., № 1600-р
Коллективы
: Российская Федерация. Правительство
Серия:
Государственная гражданская служба
Разночтения заглавия
:: Изменения, которые вносятся в план мероприятий ("дорожную карту") по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019-2021 годы
Место публикации
: Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации. - 2020. - № 7 (751). - С.123-126. - ISSN 0202-4004 (Шифр Б205/2020/7). - ISSN 0202-4004
Примечания
: Прил.
УДК
:
342
:35
ББК
: 67.401.02
Предметные рубрики:
Право
Государственная и муниципальная служба --Россия, 2019-2021 гг.
Ключевые слова
(''Своб.индексиров.''): внесение изменений--дорожные карты--официальные материалы--планы мероприятий--развитие государственной гражданской службы--распоряжения
Найти похожие
8.
Вид документа
: Статья из журнала
Шифр издания
:
Заглавие
: [О внесении изменений в распоряжение Правительства РФ от 28 октября 2017 г. № 2394-р] : распоряжение Правительства Российской Федерации 6 марта 2018 г., № 388-р
Коллективы
: Российская Федерация. Правительство
Серия:
Организация инвестирования и управления средствами пенсионных накоплений
Место публикации
: Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации. - 2018. - № 4 (724). - С.131. - ISSN 0202-4004 (Шифр Б205/2018/4). - ISSN 0202-4004
УДК
:
342
:35
ББК
: 67.401.02
Предметные рубрики:
Право
Государственная и муниципальная служба
Ключевые слова
(''Своб.индексиров.''): военнослужащие--официальные материалы--пенсионные накопления--пенсионные фонды--распоряжения
Найти похожие
9.
Вид документа
: Статья из журнала
Шифр издания
:
Заглавие
: [О закупке в 2015 году образовательных услуг по повышению квалификации федеральных государственных гражданских служащих по отдельным приоритетным направлениям дополнительного профессионального образования в образовательных организациях] : распоряжение Правительства Российской Федерации от 22 июня 2015 г., № 1149-р
Коллективы
: Российская Федерация. Правительство
Серия:
Подготовка, повышение квалификации и аттестация кадров
Разночтения заглавия
:: Дополнительные профессиональные программы повышения квалификации федеральных государственных гражданских служащих в 2015 году
Место публикации
: Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации. - 2015. - № 7 (691). - С.151-152. - ISSN 0202-4004 (Шифр Б205/2015/7). - ISSN 0202-4004
Примечания
: Прил.
УДК
:
342
:35 + 377
ББК
: 67.401.02 + 74.5
Предметные рубрики:
Право
Государственная и муниципальная служба
Образование. Педагогика
Профессиональное образование --Россия, 2015 г.
Ключевые слова
(''Своб.индексиров.''): госслужащие--государственные гражданские служащие--дополнительное профессиональное образование--закупка образовательных услуг--отдельные приоритетные направления--официальные материалы--повышение квалификации--распоряжения
Найти похожие
10.
Вид документа
: Статья из журнала
Шифр издания
:
Заглавие
: [О размещении государственного заказа на повышение квалификации федеральных государственных гражданских служащих по отдельным приоритетным направлениям дополнительного профессионального образования] : распоряжение Правительства Российской Федерации от 18 июля 2013 г., № 1252-р
Коллективы
: Российская Федерация. Правительство
Серия:
Вопросы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
Разночтения заглавия
:: Образовательные программы повышения квалификации федеральных государственных гражданских служащих в 2013 г.
Место публикации
: Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации. - 2013. - № 8 (668). - С.128-129. - ISSN 0202-4004 (Шифр Б205/2013/8). - ISSN 0202-4004
Примечания
: Прил.
УДК
:
342
:35
ББК
: 67.401.02
Предметные рубрики:
Право
Государственная и муниципальная служба
Ключевые слова
(''Своб.индексиров.''): госслужащие--государственные служащие--государственный заказ--дополнительное профессиональное образование--образовательные программы--официальные материалы--повышение квалификации--приоритетные направления--распоряжения
Найти похожие
полный формат
краткий формат
все найденные
отмеченные
кроме отмеченных
1-10
11-20
21-30
31-40
41-50
51-60
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
По словарю
ГРНТИ-навигатор
УДК-навигатор
ББК-навигатор
Тематический навигатор
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)