Тюменская областная научная библиотека

Базы данных

Журналы. Газеты. Статьи- результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог книг

Патентная и нормативно-техническая документация

Краеведение

Журналы. Газеты. Статьи

КОЛЛЕКЦИИ

Область поиска

в найденном

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Поисковый запрос: (<.>U=658.310.9<.>)

Общее количество найденных документов : 2711
Показаны документы с 1 по 20

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120

658.310.9
Ю 31

Юламанова, Марина Анатольевна (начальник отдела кадров).
Эффективная кадровая политика и внедрение новых механизмов управления персоналом / М. А. Юламанова // Журнал Бюджет. - 2013. - № 9 (129). - С. 52-53

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6

Рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации

Кл.слова (ненормированные): моральные стимулы -- кадровая политика -- государственные служащие -- управление персоналом -- менеджмент персонала -- организация труда -- ротация кадров -- материальные стимулы
Аннотация: В работе с кадрами наступает новый период, характеризующийся возрастающим вниманием к личности специалиста, находящегося на государственной службе.

Держатели документа:
Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59

Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (09.10.2013г. Экз. 1 - ) (свободен)

Найти похожие

658.310.9
К 70

Коршунов, И. А. (кандидат химических наук; доцент).
Человеческие ресурсы инновационных компаний ранних фаз развития / И. А. Коршунов, авт. О. С. Гапонова // Инновации. - 2013. - № 6. - С. 75-85. - Библиогр.: с. 85 (32 назв.) . - ISSN 2071-3010

УДК

658.310.9

330

ББК 65.291.6 + 65.011

Рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации
Общие основы экономики

Кл.слова (ненормированные): компании -- инновационные компании -- персонал компании -- найм персонала -- обучение персонала -- развитие персонала -- руководство персоналом -- управление персоналом -- координация персонала -- высвобождение персонала -- бизнес-ангелы -- инновационные проекты -- проектные команды -- человеческие ресурсы -- лидеры -- креативные лидеры -- стартапы -- жизненные циклы -- корпоративные культуры -- мотивации персонала -- экосистемы -- инвестиции -- венчурные инвестиции -- стимулы -- материальные стимулы -- нематериальные стимулы
Аннотация: В статье анализируются особенности управления персоналом молодой инновационной компании. Выявляется зависимость состава основных инструментов найма, развития, мотивации, а также численности персонала в стартапе от фазы жизненного цикла компании и привлечения инвестиций. Вопросы управления человеческими ресурсами в инновационной компании ранних фаз развития, с одной стороны, включают фундаментальные принципы управления персоналом. С другой стороны, в случае молодых предприятий, появляется ряд особенностей.

Доп. точки доступа:
Гапонова, О. С. (кандидат экономических наук; доцент)

Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (18.07.2013г. Экз. 1 - ) (свободен)

Найти похожие

658.310.9
С 37

Симонова, И. Ф. (профессор).
Мотивационные механизмы согласования индивидуальных и организационных целей / И. Ф. Симонова, авт. И. В. Герасимова // Нефть, газ и бизнес. - 2013. - № 8. - С. 40-45. - Библиогр.: с. 45 (8 назв.)

ГРНТИ	82.17.25
УДК	658.310.9

ББК 65.291.6

Рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации

Кл.слова (ненормированные): организационные цели -- индивидуальные цели -- согласование целей -- мотивации -- трудовая мотивация -- баланс целей
Аннотация: На основании анализа индивидуальных и организационных целей построена модель их взаимодействия. Соответственно каждому уровню идентификации (согласование целей) разработаны и систематизированы необходимые мотивационные мероприятия. Данный механизм направлен на достижение баланса целей.

Доп. точки доступа:
Герасимова, И. В. (старший преподаватель)

Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (26.08.2013г. Экз. 1 - ) (свободен)

Найти похожие

658.310.9
З-91

Зубарева, А. А. (соискатель кафедры управления трудом и персоналом).
Выявление рискогенного потенциала сотрудников компании / А. А. Зубарева // Нефть, газ и бизнес. - 2013. - № 8. - С. 50-54. - Библиогр.: с. 54 (6 назв.)

ГРНТИ	82.17.25
УДК	658.310.9

ББК 365.291.6

Рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации

Кл.слова (ненормированные): рискогенный потенциал работников -- рискогенность персонала -- управление персоналом -- риски -- мотивация рисков -- рисковое поведение персонала -- рисковые действия персонала
Аннотация: Дано определение рискогенного потенциала, представлены и описаны типологические модели рискогенных людей.

Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (26.08.2013г. Экз. 1 - ) (свободен)

Найти похожие

658.310.9
Г 37

Герасимова, И. В. (старший преподаватель).
Влияние факторов мотивации на производительность труда / И. В. Герасимова // Нефть, газ и бизнес. - 2013. - № 9. - С. 40-43. - Библиогр.: с. 43 (4 назв.)

ГРНТИ	82.17.25
УДК	658.310.9

ББК 65.291.6

Рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации

Кл.слова (ненормированные): производительность труда -- мотивационные факторы -- мотивации труда -- системы мотивации -- стимулирование труда -- трудовая мотивация
Аннотация: Рассмотрены мотивационные механизмы согласования целей как фактор повышения производительности труда. Дан анализ мотивационных факторов, позволяющих определить степень их влияния на рост производительности труда.

Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (13.09.2013г. Экз. 1 - ) (свободен)

Найти похожие

658.310.9
П 57

Попадько, М. В. (соискатель кафедры).
Создание программы профессионального развития человеческих ресурсов с учетом организационных этапов жизненного цикла современной компании / М. В. Попадько // Нефть, газ и бизнес. - 2013. - № 9. - С. 44-49. - Библиогр.: с. 49 (5 назв.)

ГРНТИ	82.17.25
УДК	658.310.9

ББК 65.291.6

Рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации

Кл.слова (ненормированные): человеческие ресурсы -- профессиональное развитие -- управление персоналом -- управление развитием персонала -- потенциал персонала организации -- стратегия управления персоналом -- жизненный цикл организации -- инновации
Аннотация: Даны понятия, определения, направления и примеры использования сочетающихся инструментов инновационных преобразований в развитии экономики организации и ее кадрового обеспечения.

Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (13.09.2013г. Экз. 1 - ) (свободен)

Найти похожие

658.310.9
А 47

Алексеевичева, Ю. В. (соискатель кафедры).
Особенности профессиональной подготовки кадров в ретроспективном контексте / Ю. В. Алексеевичева // Нефть, газ и бизнес. - 2013. - № 9. - С. 50-53. - Библиогр.: с. 53 (7 назв.)

ГРНТИ	82.17.25
УДК	658.310.9

ББК 65.291.6

Рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации

Кл.слова (ненормированные): подготовка кадров -- профессиональная подготовка кадров -- корпоративная подготовка кадров -- рабочая сила -- качество рабочей силы -- повышение качества рабочей силы -- управление персоналом -- технологический уклад -- теория технологических укладов
Аннотация: В статье даны понятия, определения, направления инструментов реальных преобразований в профессиональном развитии персонала, основанном на изучении и анализе ретроспективных аспектов подготовки кадров.

Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (13.09.2013г. Экз. 1 - ) (свободен)

Найти похожие

658.310.9
Б 20

Балаба, Владимир Иванович (доктор технических наук; профессор).
От национальной рамки квалификаций к профессиональным и образовательным стандартам / В. И. Балаба // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2013. - № 2. - С. 27-32. - Библиогр.: с. 32 (8 назв. ) . - ISSN 1999-6942

УДК

658.310.9

378

ББК 65.291.6 + 74.58

Рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации
Образование. Педагогика
Высшее профессиональное образование

Кл.слова (ненормированные): бизнес-процессы -- высококвалифицированные кадры -- высшее образование -- международное экономическое пространство -- нефтегазовое образование -- образовательные программы -- образовательные стандарты -- образовательные учреждения -- отраслевые рамки квалификаций -- подготовка профессиональных кадров -- профессиональные стандарты -- социально-экономическое развитие -- трудовая деятельность -- трудовые ресурсы -- ТЭК -- топливно-энергетический комплекс -- управление проектами
Аннотация: Приведен анализ подготовки профессиональных кадров для нефтегазового комплекса. Показано, что для обеспечения нефтегазового комплекса качественными трудовыми ресурсами должны быть разработаны национальная и отраслевые рамки квалификаций, на их основе профессиональные и образовательные стандарты. Все уровни профессионального образования должны быть организованы в виде вертикально интегрированной системы, обязательными элементами которой являются профессионально-общественная экспертиза и рейтингование основных и дополнительных образовательных программ, механизм оценки соответствия квалификации профессиональным стандартам.

Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (18.03.2013г. Экз. 1 - ) (свободен)

Найти похожие

658.310.9
Б 95

Быков, Вячеслав Михайлович (кандидат исторических наук наук; доцент).
Формирование конкурентоспособности персонала как перманентный процесс кадровой политики на предприятии / В. М. Быков, В. В. Коробейников, И. Ш. Мухамадиев // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2013. - № 7. - С. 30-35. - Библиогр.: с. 35 (5 назв. ) . - ISSN 1999-6942

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6

Рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации

Кл.слова (ненормированные): вахтовые коллективы -- вахтовый персонал -- зарубежные компании -- кадровая политика -- конкурентоспособность персонала -- методы организации труда -- нефтегазовые холдинги -- практические рекомендации -- профессиональное мастерство -- управленческий персонал -- уровень конкурентоспособности -- формирование конкурентоспособности -- экономическая стабильность -- эмоциональное состояние
Аннотация: Обосновывается необходимость постоянной работы субъектов кадровой политики по формированию конкурентоспособности персонала - главного фактора обеспечения финансово-экономической устойчивости предприятий. На основе анализа особенностей персонала вахтовых коллективов предлагается методология формирования его конкурентоспособности. Авторская модель базируется как на учете особенностей вахтового метода организации труда, влияющих на его потенциал, так и этапах жизненного цикла работников.

Доп. точки доступа:
Коробейников, Владимир Владимирович (аспирант)
Мухамадиев, Ильдус Шарифьянович (аспирант)

Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (09.08.2013г. Экз. 1 - ) (свободен)

Найти похожие

10.

658.310.9
С 37

Симонова, Ирина Федоровна (доктор экономических наук; профессор).
Возможности и риски построения системы резерва кадров / И. Ф. Симонова, авт. А. А. Зубарева // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2013. - № 9. - С. 33-36. - Библиогр.: с. 36 (7 назв. ) . - ISSN 1999-6942

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6

Рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации

Кл.слова (ненормированные): долгосрочные инвестиции -- интеллектуальные затраты -- кадровый резерв -- квалификационная подготовка -- перспективные работники -- подготовка кадров -- преемственность кадров -- увольнение работников -- управление компанией -- управление персоналом -- финансовые затраты
Аннотация: Рассматриваются вопросы построения системы резерва кадров, являющейся важнейшей частью системы управления персоналом. Рассмотрены теоретические основы кадрового резерва и его видов. Работа по созданию кадрового резерва включает финансовые, временные, интеллектуальные затраты. Наличее такого резерва помогает компании решить многие вопросы: сохранение и развитие перспективных работников; обеспечение преемственности и устойчивости управления компанией, ее резервами; сокращение адаптационного периода руководителя в новой должности; улучшение имиджа компании. При отборе сотрудников и подготовке кадрового резерва необходимо учитывать риски, при реализации которых качество и результативность проделанной работы могут привести к негативным результатам.

Доп. точки доступа:
Зубарева, Антонина Александровна (соискатель)
ФГБОУ ВПО "РГУ нефти и газа имени И. М. Губкина"

Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (17.10.2013г. Экз. 1 - ) (свободен)

Найти похожие

11.

658.310.9
Б 95

Быков, Вячеслав Михайлович (кандидат исторических наук; доцент).
Управление адаптацией персонала вахтовых коллективов / В. М. Быков, авт. Е. Ю. Онищенко // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2013. - № 9. - С. 41-44. - Библиогр.: с. 44 (5 назв. ) . - ISSN 1999-6942

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6

Рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации

Кл.слова (ненормированные): адаптация персонала -- бытовые стрессы -- вахтовые колективы -- вахтовые методы работы -- вахтовые смены -- корпоративная культура -- малообжитые районы -- медико-физиологическая устойчивость -- межкультурные конфликты -- организация труда -- природно-климатические условия -- трудовые отношения -- трудовые ресурсы -- трудовые стрессы -- управление персоналом -- экспедиционно-вахтовый труд -- экстремальные факторы
Аннотация: Исследуется проблема адаптации персонала к условиям вахтового метода работы. Обосновывается необходимость придания данной работе системности, выработки комплексных мероприятий как в пространстве (по горизонтали), так и времени (по вертикали). Предлагаются меры по совершенствованию адаптационной политики.

Доп. точки доступа:
Онищенко, Елена Юрьевна (аспирантка)
Международная академия бизнеса и новых технологий

Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (17.10.2013г. Экз. 1 - ) (свободен)

Найти похожие

12.

658.310.9
С 37

Симонова, Ирина Федоровна (доктор экономических наук; профессор).
Инновационное развитие отечественной газовой отрасли в современных условиях и проблемы профессиональной подготовки ее научных и производственных кадров / И. Ф. Симонова, авт. М. В. Попадько // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2013. - № 10. - С. 21-26. - Библиогр.: с. 26 (7 назв. ) . - ISSN 1999-6942

УДК

658.310.9

338.45:662.7

ББК 65.291.6 + 65.305.143

Рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации
Экономика топливной промышленности

Кл.слова (ненормированные): внедрение инноваций -- газовая отрасль -- газовая промышленность -- инновационное развитие отрасли -- инновационные преобразования -- конкурентные преимущества -- обучение персонала -- потребительские свойства -- производительность труда -- производственная практика -- производственные кадры -- профессиональная подготовка -- технологические инновации -- углеводородные ресурсы
Аннотация: Выявлены основные источники возникновения технических инноваций в организациях газовой отрасли, а также представлены факторы, определяющие необходимость инновационных преобразований в газовой отрасли. Сделан вывод о том, что инновационное развитие отраслевых компаний проявляется в эффективности получения знаний, т. е. в потенциале анализировать и проектировать результаты деятельности, прогнозировать перспективы улучшений и достижения лидирующих позиций.

Доп. точки доступа:
Попадько, Михаил Владимирович (соискатель)
Российский государственный университет нефти и газа имени И. М. Губкина

Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (11.11.2013г. Экз. 1 - ) (свободен)

Найти похожие

13.

658.310.9
Е 70

Еремина, Ирина Юрьевна (доктор экономических наук; профессор).
Формирование механизма оценки уровня профессионального развития персонала в ООО "Научно-исследовательский институт траспорта нефти и нефтепродуктов" / И. Ю. Еремина, авт. Ю. В. Алексеевичева // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2013. - № 10. - С. 27-32. - Библиогр.: с. 32 (7 назв. ) . - ISSN 1999-6942

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6

Рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации

Кл.слова (ненормированные): государственное финансирование -- зарубежные организации -- инструментальные критерии -- конкурентоспособные работники -- оценочные показатели -- персонализированные системы -- повышение квалификации -- профессионализм персонала -- профессиональная подготовка персонала -- профессиональное развитие
Аннотация: Пренебрежение диагностикой состояния развития персонала лишает организацию стратегических ориентиров. Следствием может оказаться ситуация, когда система развития персонала будет осуществлять несогласованные усилия по профессиональной подготовке работников данной компании. Исследованы показатели для оценки уровня профессиональной подготовки работников отраслевой организации. Оценочные показатели по развитию персонала могут быть осуществлены с помощью ресурсных, инструментальных и результирующих критериев, содержание и условия практического применения которых предложены в статье. На настоящий момент ведущие зарубежные и отечественные организации представляют собой персонализированные системы профессионального развития.

Доп. точки доступа:
Алексеевичева, Юлия Владимировна (соискатель)
ФГБОУ ВПО "Российский государственный университет нефти и газа имени И. М. Губкина"

Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (11.11.2013г. Экз. 1 - ) (свободен)

Найти похожие

14.

658.310.9
С 37

Симонова, Ирина Федоровна (доктор экономических наук; профессор).
Оценка значимости мотивационных факторов и степени удовлетворенности трудом в современной компании / И. Ф. Симонова, авт. И. В. Герасимова // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2013. - № 10. - С. 32-36. - Библиогр.: с. 36 (6 назв. ) . - ISSN 1999-6942

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6

Рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации

Кл.слова (ненормированные): добровольное медицинское страхование -- ипотечные программы -- карьерный рост -- материальное стимулирование -- моральное стимулирование -- мотивационные факторы -- нефтегазовые компании -- организация труда -- персонал компании -- повышение квалификации -- производительность труда -- стажировки персонала -- трудовая мотивация -- удовлетворенность трудом
Аннотация: Дан анализ и оценка приоритетности мотивационных факторов в одной из современных нефтегазовых компаний. Изучение факторов, мотивирующих и демотивирующих персонал к деятельности, необходимо для построения корректной и рациональной системы мотивации и стимулирования на предприятии в целях обеспечения высокой производительности труда, улучшения эмоционального климата в коллективе и увеличения приверженности сотрудников. На основании полученных данных выявлены доминирующие и фоновые (второстепенные) факторы мотивации. Корме того, проведенный анализ степени удовлетворенности трудом помог выявить положительные и отрицательные моменты организации труда на предприятии для их дальнейшей коррекции.

Доп. точки доступа:
Герасимова, Ирина Владимировна (соискатель)
ФГБОУ ВПО "Российский государственный университет нефти и газа имени И. М. Губкина"

Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (11.11.2013г. Экз. 1 - ) (свободен)

Найти похожие

15.

Самойлова, И. А.
Внедрение системы саморазвития в компании / И. А. Самойлова // Справочник кадровика. - 2013. - № 7. - С. 140-143 . - ISSN 1609-3437

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6

Рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации

Кл.слова (ненормированные): персонал организации -- системы саморазвития -- саморазвитие сотрудников -- самореализация сотрудников -- мотивация сотрудников -- HR-специалисты -- методы исследования -- диагностические исследования -- анкетирование -- интервьюирование -- мотивационные карты
Аннотация: Методы внедрения системы саморазвития сотрудников в организации.

Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (12.07.2013г. Экз. 1 - ) (свободен)

Найти похожие

16.

Закаблуцкая, Е. А.
Сплочение коллектива: роль HR-менеджера / Е. А. Закаблуцкая // Справочник кадровика. - 2013. - № 11. - С. 139-143 . - ISSN 1609-3437

УДК

^a658.310.9

^a159.9

ББК 65.291.6 + 88.4

Рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации
Психология
Отраслевая психология

Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- коллектив организации -- HR-менеджеры -- сплочение коллектива -- удовлетворение работой -- межличностные отношения
Аннотация: Рассмотрены причины разобщенности коллектива в организации и способы сплочения людей, работающих в одной компании.

Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (19.11.2013г. Экз. 1 - ) (свободен)

Найти похожие

17.

Проектная организация : как повысить мотивацию молодого специалиста // Стандарты и качество. - 2013. - № 9. - С. 106-107 . - ISSN 0038-9692

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6

Рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации

Кл.слова (ненормированные): проектные организации -- персонал -- управление персоналом -- мотивация персонала -- проектная документация -- безопасность строительства -- качество строительства
Аннотация: Обзор деятельности круглого стола, прошедшего в Торгово-промышленной палате РФ, на котором рассматривались проблемы эффективного управления специалистами проектных организаций с целью повышения качества проектной документации и безопасности объектов строительства.

Доп. точки доступа:
Эффективное управление молодыми специалистами в проектных организациях, ориентированное на повышение качества проектной документации и безопасности объектов строительства, круглый стол. 2 \о нем\

Имеются экземпляры в отделах:
ОПТЛиНД (26.09.2013г. Экз. 1 - ) (свободен)

Найти похожие

18.

Михайлова, Маргарита Ростиславна.
Текучесть персонала: верно ли мы оцениваем ее уровень / М. Михайлова, А. Асташина // Стандарты и качество. - 2013. - № 11. - С. 58-60. - Библиогр. : с. 60 (9 назв.) . - ISSN 0038-9692

УДК

^a338.24

^a658.310.9

ББК 65.291.2 + 65.291.6

Рубрики:
Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Персонал. Кадры организации -- Российская Федерация

Кл.слова (ненормированные): текучесть кадров -- управление персоналом -- менеджмент предприятия -- производительность труда -- естественная текучесть персонала -- вынужденная текучесть персонала -- увольнения работников -- качество управления
Аннотация: Обоснование важности поддержания оптимального уровня внешней текучести персонала на предприятиях. Авторы предлагают свой вариант формулы расчета этого показателя.

Доп. точки доступа:
Асташина, Александра Анатольевна

Имеются экземпляры в отделах:
ОПТЛиНД (20.11.2013г. Экз. 1 - Б.ц.) (свободен)

Найти похожие

19.

Чем мотивировать промоутеров? // Рекламодатель: теория и практика. - 2013. - № 4. - С. 41-43 : 3 фот., рис.

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6

Рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации

Кл.слова (ненормированные): бонусы -- выплаты -- дополнительные бонусы -- дополнительные выплаты -- кадры организации -- компенсация затрат -- материальное поощрение -- мотивация персонала -- мотивация промоутеров -- промоперсонал -- промоутеры -- система поощрения -- система штрафов промоутеров
Аннотация: Подбор системы мотивации промоперсонала для увеличения коэффициента полезного действия на мероприятиях.

Доп. точки доступа:
BTL Event, агентство. 2 \о нем\

Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (06.06.2013г. Экз. 1 - ) (свободен)

Найти похожие

20.

Бакшт, Константин.
Кадровый голод. Объявление о вакансии как реклама компании / Константин Бакшт // Рекламодатель: теория и практика. - 2013. - № 4. - С. 44-52 : портр. - Продолж. следует

ГРНТИ	06
УДК	^a658.310.9

ББК 65.291.6

Рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации

Кл.слова (ненормированные): индивидуальное собеседование -- кадровый вопрос -- кадры организации -- конкуренция работодателей -- конкурсы вакансий -- набор сотрудников -- перспективные сотрудники -- работодатели -- рынок труда -- сайты трудоустройства -- стиль управления -- управленческие задачи
Аннотация: Рассмотрены основные варианты эффективного набора сотрудников с открытого рынка труда.

Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (06.06.2013г. Экз. 1 - ) (свободен)

Найти похожие

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)