Тюменская областная научная библиотека

Базы данных

Журналы. Газеты. Статьи- результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог книг

Патентная и нормативно-техническая документация

Краеведение

Журналы. Газеты. Статьи

КОЛЛЕКЦИИ

Область поиска

Найдено в других БД:

Электронный каталог книг (4)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Еремина, Ирина Юрьевна$<.>)

Общее количество найденных документов : 11
Показаны документы с 1 по 11

658.310.9
Е 70

Еремина, Ирина Юрьевна (доктор экономических наук; профессор).
Формирование механизма оценки уровня профессионального развития персонала в ООО "Научно-исследовательский институт траспорта нефти и нефтепродуктов" / И. Ю. Еремина, авт. Ю. В. Алексеевичева // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2013. - № 10. - С. 27-32. - Библиогр.: с. 32 (7 назв. ) . - ISSN 1999-6942

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6

Рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации

Кл.слова (ненормированные): государственное финансирование -- зарубежные организации -- инструментальные критерии -- конкурентоспособные работники -- оценочные показатели -- персонализированные системы -- повышение квалификации -- профессионализм персонала -- профессиональная подготовка персонала -- профессиональное развитие
Аннотация: Пренебрежение диагностикой состояния развития персонала лишает организацию стратегических ориентиров. Следствием может оказаться ситуация, когда система развития персонала будет осуществлять несогласованные усилия по профессиональной подготовке работников данной компании. Исследованы показатели для оценки уровня профессиональной подготовки работников отраслевой организации. Оценочные показатели по развитию персонала могут быть осуществлены с помощью ресурсных, инструментальных и результирующих критериев, содержание и условия практического применения которых предложены в статье. На настоящий момент ведущие зарубежные и отечественные организации представляют собой персонализированные системы профессионального развития.

Доп. точки доступа:
Алексеевичева, Юлия Владимировна (соискатель)
ФГБОУ ВПО "Российский государственный университет нефти и газа имени И. М. Губкина"

Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (11.11.2013г. Экз. 1 - ) (свободен)

Найти похожие

658.310.9
Е 70

Еремина, Ирина Юрьевна (доктор экономических наук; профессор).
Наставничество в системе стимулирования трудовой активности молодых специалистов производственных организаций / И. Ю. Еремина, авт. Ф. А. Джиоева // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2014. - № 6. - С. 9-15. - Библиогр.: с. 15 (6 назв. ) . - ISSN 1999-6942

УДК

658.310.9

ББК 65.291.6

Рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации

Кл.слова (ненормированные): молодые специалисты -- наставничество работников -- переаттестация кадров -- производственные организации -- профессиональное образование -- развитие персонала -- рынки труда -- стимулирование трудовой активности -- трудовая активность -- трудовая деятельность -- трудовая мотивация -- управление качеством труда -- условия труда
Аннотация: Комплексное управление качеством труда специалистов необходимо в связи с тем, что условия труда в производственных организациях остаются в настоящее время трудоемкими, требующими своевременного принятия и внедрения рациональных управленческих решений по развитию техники, технологии, организации производства и труда. Рыночные отношения, формирование региональных рынков труда обусловливают необходимость модернизации и инновационного развития, всемерного вскрытия внутри производственных резервов, экономии ресурсов, стимулирования трудовой активности всех категорий персонала. В условиях фактического отсутствия эффективных рычагов регулирования трудовой деятельности и производительности труда молодежи, в российских организациях остро встает проблема стимулирования трудовой активности молодых работников. Поэтому приоритетными становятся вопросы поиска эффективных и рациональных методов, способов и направлений работы с молодыми специалистами, включая наставничество работников. Очевидна необходимость комплексного подхода к анализу различных аспектов трудовой мотивации молодых работников, их потребностей и стимулов. Выявление различных направлений стимулирования трудовой активности молодых специалистов в компании базируется на знаниях об особенностях мотивации трудовой деятельности молодых специалистов. В результате проведенного в статье исследования определены приоритетные направления стимулирования трудовой активности и принципы работы с молодыми специалистами в организации, а также особенности трудовой мотивации молодых специалистов.

Держатели документа:
ТОНБ

Доп. точки доступа:
Джиоева, Фатима Алановна (аспирантка)
ФГБОУ ВПО "Российский государственный университет нефти и газа имени И. М. Губкина"

Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (07.07.2014г. Экз. 1 - ) (свободен)

Найти похожие

Еремина, Ирина Юрьевна (доктор экономических наук).
Система работы с молодыми специалистами в производственных организациях / И. Ю. Еремина, Ф. А. Джиоева // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2014. - № 7. - С. 30-36 : 4 рис. - Библиогр.: с. 35-36 (6 назв. ) . - ISSN 1999-6942

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6

Рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации

Кл.слова (ненормированные): кадровая политика -- кадровый резерв -- карьерный рост -- молодые специалисты -- найм персонала -- образовательные стандарты -- повышение эффективности производства -- подготовка кадров -- профессиональные кадры -- рынок труда -- современные технологии -- трудовая мотивация -- трудовые отношения -- управление кадрами
Аннотация: Успешная деятельность организаций немыслима без взвешенного стратегического подхода к управлению кадровым потенциалом. Как показывают исследования последнего времени, самые эффективные инвестиции - это вложения в человеческий ресурс. Наряду с применяемыми методами подбора и найма персонала, его ориентации и оценки, одним из способов, помогающим генерировать новые идеи, разрабатывать и внедрять современные технологии и системы, а также готовить высокопрофессиональных, ориентированных на успех сотрудников, является создание эффективной системы работы с молодыми кадрами. Сложившаяся ситуация, при которой организационно-экономические мотивы в отношении персонала организации не имеют четкого определения, требует безотлагательного решения, которое видится в построении инновационных методов работы с молодыми кадрами на рынке труда, где развитие персонала должно быть использовано в целях согласования интересов всех субъектов трудовых отношений. Особо важной проблемой является разработка и использование новых форм и методов подготовки кадров для работы с инновационной техникой, являющейся основой повышения эффективности производства.

Держатели документа:
ТОНБ

Доп. точки доступа:
Джиоева, Фатима Алановна (аспирантка)

Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (12.08.2014г. Экз. 1 - ) (свободен)

Найти похожие

Еремина, Ирина Юрьевна (доктор экономических наук).
Особенности зарубежных и отечественных моделей кадрового аудита / И. Ю. Еремина, Ф. А. Джиоева, Н. В. Погребняк // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2014. - № 12. - С. 36-41 : 3 табл. - Библиогр.: с. 40-41 (16 назв. ) . - ISSN 1999-6942

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6

Рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации

Кл.слова (ненормированные): бизнес-процессы -- зарубежные компании -- информационное обеспечение -- кадровый аудит -- модели аудита -- персонал организации -- планирование персонала -- российские компании -- трудовые ресурсы -- управление персоналом -- управленческие решения
Аннотация: Современные требования окружающей среды и внутриорганизационные условия указывают на увеличение важности управления персоналом в российских компаниях, свидетельствуют о наличии серьезных несоответствий в данной сфере и диктуют необходимость перемен в организации и осуществлении деятельности по управлению персоналом организации. Поэтому множество компаний уже пережили, переживают или стоят на пороге процесса реформирования деятельности в области управления персоналом. Для реализации этих трансформаций необходимо отчетливое представление об областях несоответствия и степени их выраженности. В связи с этим сегодня так остро стоит проблема максимально эффективного диагностирования столь значимой сферы организационного функционирования - проведения кадрового аудита. Поэтому тема развития кадрового аудита становится очень актуальной и столь востребованной.

Держатели документа:
ТОНБ

Доп. точки доступа:
Джиоева, Фатима Алановна (аспирантка)
Погребняк, Наталья Валентиновна (соискатель)

Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (29.12.2014г. Экз. 1 - ) (свободен)

Найти похожие

Еремина, Ирина Юрьевна (доктор экономических наук; профессор).
Исследование развития корпоративных социально-трудовых отношений в современных нефтегазовых компаниях / И. Ю. Еремина, С. М. Авдеева // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2015. - № 6. - С. 28-33 : 1 рис., 4 табл. - Библиогр.: с. 33 (7 назв. ) . - ISSN 1999-6942

УДК

^a316.354

ББК 60.55

Рубрики:
Социология
Социология организаций

Кл.слова (ненормированные): индивидуальное развитие -- исследования корпоративной культуры -- корпоративные отношения -- нефтегазовые компании -- организационное развитие -- подготовка кадров -- профессиональное развитие -- социально-трудовые отношения -- трудовые коллективы -- управление персоналом
Аннотация: Данная статья посвящена исследованию развития корпоративных социально-трудовых отношений, являющемуся неотъемлемым элементом системы управления персоналом в отраслевой компании и залогом ее дальнейшего эффективного роста. Сегодня пренебрежение диагностикой состояния ее корпоративных социально-трудовых отношений лишает современную нефтегазовую компанию будущего. В результате может получиться так, что компания будет осуществлять несогласованные усилия по всем кадровым мероприятиям. Авторами статьи сгруппированы барьеры, препятствующие развитию корпоративных социально-трудовых отношений и методы по оказанию противодействиям им. Группировка может быть осуществлена с помощью критериев личного и организационного развития, содержание и условия практического применения которых предложены в статье. В результате проведенного в статье исследования предполагается, что вне зависимости от степени развития корпоративных социально-трудовых отношений в компании специалисты на практике получают реальный перечень методов и инструментов, дающий возможность преодоления сопротивления проводимым мерам. В рамках проведенных исследований представлена также схема процесса развития корпоративных социально-трудовых отношений. На основании вышеизложенного авторами сделан вывод о том, что возрастание роли развития корпоративных социально-трудовых отношений в современных нефтегазовых компаниях приводит к необходимости глубокой и качественной диагностики сложившихся проблем в данной области. На настоящий момент ведущие зарубежные и отечественные организации представляют собой персонализированные системы развития, реализуя на практике принцип участия всех специалистов в их поддержке.

Держатели документа:
ТОНБ

Доп. точки доступа:
Авдеева, Светлана Михайловна

Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (01.07.2015г. Экз. 1 - ) (свободен)

Найти похожие

Еремина, Ирина Юрьевна (доктор экономических наук; профессор).
Формирование технологии аудита трудового потенциала / И. Ю. Еремина, Н. В. Гончар // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2015. - № 7. - С. 16-21 : 2 рис., 1 табл. - Библиогр.: с. 21 (11 назв. ) . - ISSN 1999-6942

УДК

^a657.6

ББК 65.052.8

Рубрики:
Экономика
Аудит -- Россия

Кл.слова (ненормированные): аудит персонала -- аудит трудового потенциала -- кадровая политика -- кадровый аудит -- контроллинг предприятий -- контроллинговый аудит -- подготовка кадров -- развитие персонала -- российские организации -- трудовой потенциал -- экономическая нестабильность -- экономическая обстановка
Аннотация: Ухудшение экономической обстановки в России, вызванное резким спадом мировых цен на энергоресурсы, поставило ряд принципиально новых задач, важнейшая из которых - максимально результативное использование трудового потенциала российских организаций. Нестабильная экономическая обстановка в России начала оказывать негативный эффект на результативность хозяйствования организаций. Финансовые трудности большинства российских организаций являются причиной низкой результативности управления организациями в целом, сущностью которого является управление персоналом. При этом ухудшение экономического положения, как правило, вызывает снижение внимания к проблемам развития персонала, что в конечном итоге приводит к еще большему ухудшению финансового состояния из-за падения результативности труда на всех уровнях функционирования организаций. В связи с этим реально возникает необходимость в изыскании новых способов и методов повышения результативности развития и подготовки кадров. Одним из таких способов является аудит трудового потенциала, который позволяет результативно решать проблему совершенствования кадровой политики и является существенным резервом повышения конкурентоспособности и необходимым фактором результативного развития российских организаций. В данной ситуации практическое использование аудита трудового потенциала является весьма актуальным.

Держатели документа:
ТОНБ

Доп. точки доступа:
Гончар, Наталья Валентиновна

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : УЧЗПИ (4 этаж) (1)
Свободны: УЧЗПИ (4 этаж) (1)

Найти похожие

Еремина, Ирина Юрьевна.
Оценка трудового потенциала работников в процессе аудита как инструмент управления их подготовкой в нефтегазовых компаниях / И. Ю. Еремина, Н. В. Гончар // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2015. - № 11. - С. 31-35 : 4 рис. - Библиогр.: с. 34-35 (5 назв. ) . - ISSN 1999-6942

УДК

^a338.45:662.7

ББК 65.305.143

Рубрики:
Экономика
Экономика топливной промышленности

Кл.слова (ненормированные): аудит компании -- нефтегазовые компании -- подготовка кадров -- производственные сферы экономики -- российская экономика -- социально-трудовые отношения -- трудовой потенциал -- трудовые ресурсы
Аннотация: Системный характер происходящих в России изменений определяет необходимость новых подходов к решению возникающих в этой связи проблем, которые нуждаются не только в практическом разрешении, но и, прежде всего, в теоретическом осмыслении. На изменения в социально-трудовой деятельности значительное влияние оказали достижения последних десятилетий. Если раньше производственная сфера развивалась в основном за счет расширенного вовлечения трудовых, материальных, энергетических ресурсов, то теперь решение многих производственных задач стало возможным только на основе повышения эффективности использования имеющихся ресурсов, с применением новых методов и средств, т. е. с помощью всего того, что составляет производственный потенциал компании. Особое место в структуре производственного потенциала занимает трудовой потенциал и его оценка, актуальным является и научное обоснование состава показателей оценки трудового потенциала производственной организации. Задача развития трудового потенциала и его оценка находятся не только в плоскости социально-трудовых отношений, но непосредственно касаются проблемы российской экономики.

Держатели документа:
ТОНБ

Доп. точки доступа:
Гончар, Наталья Валентиновна

Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (04.12.2015г. Экз. 1 - ) (свободен)

Найти похожие

Еремина, Ирина Юрьевна.
Управление карьерой в России и за рубежом / И. Ю. Еремина, В. А. Тодераш // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2016. - № 2. - С. 12-15 : 1 рис., 2 табл. - Библиогр.: с. 15 (7 назв. ) . - ISSN 1999-6942

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6

Рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации -- Россия -- США -- Япония

Кл.слова (ненормированные): индивидуальный карьерный план -- инструменты развития карьеры -- карьерное развитие -- карьерные стратегии -- карьерный рост -- компетенции персонала -- личностно-профессиональный рост -- профессиональное развитие персонала -- типы управления карьерой -- трудовой потенциал -- трудовые ресурсы -- управление карьерой -- управление персоналом -- управление талантами
Аннотация: В данной статье были охарактеризованы значение и сущность такого сравнительно нового направления работы с персоналом, как управление карьерой, стремительно развивающегося в условиях требований постиндустриального информационного общества. Были охарактеризованы факторы, которые формируют понимание актуальности управления карьерой в современных условиях, а также отмечены особенности базовых карьерных стратегий, присущие США и Японии, определена текущая ситуация с управлением карьерой в России.

Держатели документа:
ТОНБ

Доп. точки доступа:
Тодераш, Виктория Александровна

Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (01.03.2016г. Экз. 1 - ) (свободен)

Найти похожие

Еремина, Ирина Юрьевна.
Рекомендации по проведению аудита трудового потенциала с целью результативной подготовки кадров в организациях газовой отрасли / И. Ю. Еремина, Н. В. Гончар // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2016. - № 3. - С. 28-34 : 3 рис., 4 табл. - Библиогр.: с. 34 (5 назв. ) . - ISSN 1999-6942

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6

Рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации -- Россия

Кл.слова (ненормированные): аудит трудового потенциала -- газовая отрасль -- компетенции персонала -- оценка трудового потенциала -- оценка трудового профиля -- подготовка кадров -- профессиональное развитие персонала -- профессиональные компетенции -- развитие трудового потенциала -- санкционная политика -- трудовой потенциал -- трудовые ресурсы -- управление персоналом -- эффективность труда персонала
Аннотация: Переход к инновационной экономике требует максимально полной реализации трудового потенциала в отечественных газовых компаниях и их развития. Одним из важнейших условий устойчивого функционирования российских отраслевых организаций является высокая эффективность их деятельности, предполагающая рациональное использование всех имеющихся ресурсов, улучшение организации производства и реализации конкурентоспособности, повышение качества управления. Конечные итоги производственной деятельности компании и ее позиции в рыночной среде оцениваются, главным образом, по финансовым показателям. Основное внимание уделяется текущему периоду наблюдений, а параметры аудита трудового потенциала и динамика изменений базовых показателей в длительном периоде остаются неопределенными. Между тем практика хозяйствования нуждается в достоверной комплексной оценке трудового потенциала в организациях газовой отрасли. Особую значимость приобретает диагностика использования трудового потенциала в условиях санкционной политики в отношении России. Улучшение использования трудового потенциала будет способствовать росту производства. В этих условиях задача аудита и повышения эффективности использования трудового потенциала представляется особенно актуальной для российской газовой отрасли.

Держатели документа:
ТОНБ

Доп. точки доступа:
Гончар, Виктория Александровна
ООО "Газпром межрегионгаз". 2 \о нем\
Газпром межрегионгаз, ООО. 2 \о нем\

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : УЧЗПИ (4 этаж) (1)
Свободны: УЧЗПИ (4 этаж) (1)

Найти похожие

10.

Еремина, Ирина Юрьевна.
Характерные черты и особенности корпоративных социально-трудовых отношений в нефтегазовых компаниях / И. Ю. Еремина, С. М. Авдеева // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2016. - № 6. - С. 42-49 : 10 рис., 2 табл. - Библиогр.: с. 49 (6 назв. ) . - ISSN 1999-6942

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6

Рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации

Кл.слова (ненормированные): корпоративные отношения -- неформальные отношения -- нефтегазовая отрасль -- нефтегазовые компании -- социально-трудовые отношения -- социальные исследования -- трудовые ресурсы -- управление персоналом -- экспертные опросы
Аннотация: Одним из ключевых факторов социально-экономического развития российского общества является организация корпоративных социально-трудовых отношений, отражающих систему экономических связей в сфере труда. Реформирование экономики привело к кардинальным изменениям содержания корпоративных социально-трудовых отношений, в частности, рост числа экономических субъектов, использующих труд наемных работников, вызвал множество форм организации данных отношений. Среди этих субъектов особое место принадлежит организациям нефтегазовой отрасли, обладающим, в силу сложившихся исторических традиций функционирования в разных экономических укладах, особенностями формирования и реализации корпоративных социально-трудовых отношений. Но в последние годы их развитию свойственны негативные тенденции, сформированные совокупностью объективных и субъективных причин, требующие проведения комплексного исследования для разработки направлений совершенствования корпоративных социально-трудовых отношений.

Держатели документа:
ТОНБ

Доп. точки доступа:
Авдеева, Светлана Михайловна

Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (06.07.2016г. Экз. 1 - ) (свободен)

Найти похожие

11.

Еремина, Ирина Юрьевна.
Реализация компетентностного подхода к повышению качества трудового потенциала персонала в нефтегазовых компаниях / И. Ю. Еремина, Е. В. Виноградова // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2017. - № 4. - С. 18-23 : 11 рис. - Библиогр.: с. 23 (5 назв. ) . - ISSN 1999-6942

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6

Рубрики:
Экономика
Персонал. Кадры организации

Кл.слова (ненормированные): анкетирование персонала -- диагностические методы -- климат коллектива -- компетентностный подход -- компетенции персонала -- корпоративные отношения -- мотивация персонала -- нефтегазовые компании -- оценка персонала -- социально-трудовые отношения -- трудовые ресурсы -- управление персоналом
Аннотация: Реализация компетентностного подхода к повышению качества трудового потенциала персонала является новым явлением в экономической жизни России. Разработка его теоретических основ находится в нашей стране на начальных стадиях и не привлекает достойного его значимости внимания российских ученых: изучение монографической и методической литературы показало, что отечественные публикации по проблемам реализация компетентностного подхода и его оценки практически отсутствуют, а имеющиеся носят, в основном, информационный характер. Сущность и особенности компетентностного подхода к обследованию развития персонала, его применение в качестве диагностического метода повышения эффективности компании детально не анализируются, поэтому нуждаются в дальнейшей разработке.

Держатели документа:
ТОНБ

Доп. точки доступа:
Виноградова, Екатерина Васильевна

Имеются экземпляры в отделах:
УЧЗПИ (4 этаж) (04.05.2016г. Экз. 1 - ) (свободен)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)