Г 19 Гапонова, О. С. Элементы корпоративной культуры как мотивационный аспект формирования команды инновационного проекта (на примере корпорации Intel в России) / О. С. Гапонова, Е. В. Закаблуковский, И. А. Коршунов // Инновации. - 2012. - N 6. - С. 113-121. - Библиогр. в конце ст.
Рубрики: Корпоративная культура -- Человеческий капитал Кл.слова (ненормированные): корпоративная культура -- инновационные проекты ранних фаз -- человеческий капитал -- персонал -- проектная команда -- мотивация -- коммуникации Доп. точки доступа: Закаблуковский, Е. В. Коршунов, И. А. Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (30.07.2012г. Экз. 1 - ) (свободен) |
К 70 Коршунов, И. А. Этапы развития организационной структуры молодых инновационных компаний / И. А. Коршунов, О. С. Гапонова // Инновации. - 2013. - N 1. - С. 92-102.
Рубрики: Организационная структура -- Инновационная компания Кл.слова (ненормированные): организационная структура -- жизненный цикл -- инновации -- стартап -- корпоративная культура -- коммуникации -- проектная структура -- проектная команда -- лидерство Доп. точки доступа: Гапонова, О. С. Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (01.03.2013г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Г 19 Гапонова, О. С. Мотивация поведения субъектов социального взаимодействия на рынке труда / О. С. Гапонова, Ю. Ю. Чилипенок // Вестник УрФУ. Серия экономика и управление. - 2012. - N 5. - С. 159-170.
Рубрики: Экономика труда Кл.слова (ненормированные): рынок труда -- социальное взаимодействие -- субъекты рынка труда -- мотивация Доп. точки доступа: Чилипенок, Ю. Ю. Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (01.11.2012г. Экз. 1 - ) (свободен) |
К 70 Коршунов, И. А. (кандидат химических наук; доцент). Человеческие ресурсы инновационных компаний ранних фаз развития / И. А. Коршунов, авт. О. С. Гапонова // Инновации. - 2013. - № 6. - С. 75-85. - Библиогр.: с. 85 (32 назв.) . - ISSN 2071-3010
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Общие основы экономики Кл.слова (ненормированные): компании -- инновационные компании -- персонал компании -- найм персонала -- обучение персонала -- развитие персонала -- руководство персоналом -- управление персоналом -- координация персонала -- высвобождение персонала -- бизнес-ангелы -- инновационные проекты -- проектные команды -- человеческие ресурсы -- лидеры -- креативные лидеры -- стартапы -- жизненные циклы -- корпоративные культуры -- мотивации персонала -- экосистемы -- инвестиции -- венчурные инвестиции -- стимулы -- материальные стимулы -- нематериальные стимулы Аннотация: В статье анализируются особенности управления персоналом молодой инновационной компании. Выявляется зависимость состава основных инструментов найма, развития, мотивации, а также численности персонала в стартапе от фазы жизненного цикла компании и привлечения инвестиций. Вопросы управления человеческими ресурсами в инновационной компании ранних фаз развития, с одной стороны, включают фундаментальные принципы управления персоналом. С другой стороны, в случае молодых предприятий, появляется ряд особенностей. Доп. точки доступа: Гапонова, О. С. (кандидат экономических наук; доцент) Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (18.07.2013г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Г 19 Гапонова, О. С. Диагностика и анализ мотивационных характеристик, определяющих специфику социально-трудового взаимодействия проектных стартовых команд / О. С. Гапонова, Ю. Ю. Чилипенок // Вестник УрФУ. Серия экономика и управление. - 2013. - N 4. - С. 172-182. - Библиогр. в конце ст.
Рубрики: Экономика труда Кл.слова (ненормированные): трудовая мотивация -- материальное вознаграждение -- нематериальное вознаграждение Доп. точки доступа: Чилипенок, Ю. Ю. Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (12.02.2014г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Закаблуковский, Е. В. (директор по связям с общественностью). Корпоративные социальные сети в современном менеджменте организации / Закаблуковский Е. В., Гапонова О. С., Коршунов И. А. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2015. - № 1. - С. 79-88 : рис., табл. - Библиогр.: с. 87-88 (19 назв.) . - ISSN 1028-5857
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): социальные сети -- корпоративные социальные приложения -- внутрикорпоративные коммуникации -- корпоративная культура -- корпоративные брандмауэры -- электронная почта -- нисходящие потоки информации -- восходящие потоки информации Аннотация: Исследуется феномен корпоративных социальных сетей, их структура, цели, задачи в управлении предприятием и персоналом. В контексте решения бизнес-задач организации рассмотрены сервисы корпоративных социальных приложений. Держатели документа: Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59 Доп. точки доступа: Гапонова, О. С. (доцент) Коршунов, И. А. (заместитель министра) Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (24.02.2015г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Коршунов, И. А. (кандидат химических наук). Анализ причин гибели и долгосрочные стратегии развития стартапов / И. А. Коршунов, О. С. Гапонова // Экономический анализ: теория и практика. - 2014. - № 46. - С. 38-49. - Библиогр.: с. 48-49 (15 назв. ) . - ISSN 2073-039Х
Рубрики: Экономика Бизнес. Предпринимательство -- Россия Кл.слова (ненормированные): инновации -- компании ранних фаз -- жизненные циклы компании -- стартапы -- организационная структура компании -- управление молодой компанией -- долгосрочное развитие организации Аннотация: Проанализированы основные проблемные области, возникающие на ранних фазах становления молодой инновационной организации. В статье описаны возможные неблагоприятные сценарии развития событий для молодой компании, разграничены внешние и внутренние угрозы для стартапа. В рамках существующих концепций системных кризисов проанализированы типичные кризисы применительно к российским реалиям, проведен анализ типичных ошибок, совершаемых основателями в основных функциональных областях деятельности. Даны авторские рекомендации по формированию эффективных мер превентивного реагирования. Сделан вывод о том, что развитие молодого предприятия - это процесс, зависящий сразу от большого числа факторов, на которые основателям и молодым директорам приходится реагировать грамотными мерами организационного управления. В исследовании эти обстоятельства систематизируются таким образом, чтобы молодые руководители смогли оперативно воспользоваться имеющимися решениями и опытом, накопленными к настоящему времени. Держатели документа: ТОНБ Доп. точки доступа: Гапонова, О. С. (кандидат экономических наук; доцент) Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (20.12.2014г. Экз. 1 - ) (свободен) |