Еремина, И. Ю. Управление внутрикорпоративной карьерой молодых специалистов через систему наставничества / И. Ю. Еремина, Ф. А. Джиоева // Нефть, газ и бизнес. - 2013. - № 11. - С. 60-65. - Библиогр.: с. 65 (6 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): внутрикорпоративная карьера -- карьера молодых специалистов -- карьерный рост -- молодые специалисты -- наставничество -- нефтегазовая промышленность -- нефтегазовые компании -- управление карьерой Аннотация: О роли наставничества в карьерном росте молодых специалистов нефтегазовых компаний. Держатели документа: ТОНБ Доп. точки доступа: Джиоева, Ф. А. Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (28.11.2013г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Симонова, И. Ф. Целевые ориентиры развития энергетической отрасли Южного региона России / И. Ф. Симонова, И. Ю. Еремина, Л. М. Идигова // Нефть, газ и бизнес. - 2013. - № 12. - С. 13-16. - Библиогр.: с. 16 (6 назв.)
Рубрики: Энергетика Энергетические ресурсы -- Россия -- Чеченская Республика Кл.слова (ненормированные): альтернативные источники энергии -- возобновляемые источники энергии -- источники энергии -- модернизация электроэнергетики -- нетрадиционные источники энергии -- нефтегазовая отрасль -- реформирование электроэнергетики -- электроэнергетика -- энергетическая стратегия Аннотация: Рассматриваются варианты решения проблем, связанных с эффективным использованием энергетических ресурсов на территории Чеченской Республики. Разработаны направления развития, на основе использования нетрадиционных и возобновляемых источников энергии. Держатели документа: ТОНБ Доп. точки доступа: Еремина, И. Ю. Идигова, Л. М. Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (24.01.2014г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Еремина, И. Ю. Организация работы с молодыми специалистами в современных компаниях / И. Ю. Еремина, Ф. А. Джиоева // Нефть, газ и бизнес. - 2014. - № 8. - С. 56-63. - Библиогр.: с. 63 (13 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): молодые специалисты -- работа с кадрами -- работа с молодыми специалистами -- трудовая активность -- трудовая деятельность -- управление персоналом Аннотация: Рассматриваются особенности трудовой деятельности работников, находящихся на начальной стадии профессионального становления. Держатели документа: ТОНБ Доп. точки доступа: Джиоева, Ф. А. Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (05.09.2014г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Еремина, И. Ю. Классификация методов проактивной адаптации подготовки молодых кадров / И. Ю. Еремина, Ф. А. Джиоева // Нефть, газ и бизнес. - 2014. - № 10. - С. 42-48. - Библиогр.: с. 48 (11 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): адаптация молодых кадров -- классификация проактивной адаптации -- молодые кадры -- нефтегазовая отрасль -- подготовка молодых кадров -- проактивная адаптация кадров Аннотация: Представлена классификация методов проактивной адаптации подготовки молодых кадров. Держатели документа: ТОНБ Доп. точки доступа: Джиоева, Ф. А. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : УЧЗПИ (4 этаж) (1) Свободны: УЧЗПИ (4 этаж) (1) |
Еремина, И. Ю. Закономерности функционирования и развития аудита трудового потенциала организации / И. Ю. Еремина, Н. В. Гончар // Нефть, газ и бизнес. - 2015. - № 6. - С. 40-43
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): аудит трудового потенциала организации -- кадровый контроллинг -- кадры предприятия -- обучение работников -- подготовка кадров -- система управления персоналом -- управление подготовкой кадров Аннотация: В статье авторы для более глубокого исследования степени влияния аудита кадрового потенциала на управление подготовкой кадров в современной организации останавливаются на выведении закономерностей и взаимосвязей его функционирования с системой управления персоналом и процессами обучения и развития работников. Держатели документа: ТОНБ Доп. точки доступа: Гончар, Н. В. Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (28.07.2015г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Еремина, И. Ю. Структуризация развития карьеры в условиях современной экономики труда / И. Ю. Еремина, В. А. Тодераш, С. В. Кибовская // Нефть, газ и бизнес. - 2015. - № 9. - С. 25-29. - Библиогр.: с. 29 (5 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): акмеологический подход -- деловая карьера -- карьера -- карьерное развитие -- мотивационные ценности -- профессиональная карьера -- структуризация развития карьеры -- управление карьерой -- управление персоналом -- экономика труда Аннотация: Представлена карьера акмеологическим подходом, разработаны и предложены различные структуры для ее совершенствования, а также рассмотрены четыре шага к созданию новой системы по управлению карьерой. Держатели документа: ТОНБ Доп. точки доступа: Тодераш, В. А. Кибовская, С. В. Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (27.10.2015г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Управление персоналом в малых и средних нефтегазовых компаниях России в современных условиях / С. В. Кибовская [и др.] // Нефть, газ и бизнес. - 2015. - № 10. - С. 38-42. - Библиогр.: с. 42 (5 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации -- Россия Кл.слова (ненормированные): компетентностный подход -- малые нефтегазовые компании -- малый бизнес -- нефтегазовая отрасль -- нефтегазовые компании -- средние нефтегазовые компании -- управление персоналом Аннотация: Рассматриваются особенности управления персоналом в малых и средних нефтегазовых компаниях. Держатели документа: ТОНБ Доп. точки доступа: Кибовская, С. В. Мартынов, В. Г. Еремина, И. Ю. Джиоева, Ф. А. Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (19.11.2015г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Инновационные инструменты управления талантами в современных нефтегазовых компаниях / И. Ю. Еремина [и др.] // Нефть, газ и бизнес. - 2016. - № 2. - С. 37-42. - Библиогр.: с. 42 (5 назв.)
Рубрики: Горное дело Общие вопросы горного дела Кл.слова (ненормированные): инновации -- мировая практика управления талантами -- нефтегазовая отрасль -- нефтегазовые компании -- талант-менеджмент -- талантливые кадры -- трудовые ресурсы -- управление персоналом -- управление талантами -- управление талантливыми кадрами Аннотация: Проблема практической реализации технологий управления талантами на примере российских компаний остается малоизученной. Стратегия управления талантливыми кадрами ориентирована на будущее, так как эта деятельность требует существенных ресурсных затрат, прежде всего – нематериальных (организационных и административных). Держатели документа: ТОНБ Доп. точки доступа: Еремина, И. Ю. Андронова, И. В. Козодаев, М. А. Карташов, Д. С. Борисов, М. Г. Дубинин, А. Г. Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (30.03.2016г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Еремина, И. Ю. Методические рекомендации по организации механизма формирования и регулирования корпоративных социально-трудовых отношений в нефтегазовых компаниях / И. Ю. Еремина, С. М. Авдеева // Нефть, газ и бизнес. - 2016. - № 6. - С. 40-45. - Библиогр.: с. 45 (6 назв.)
Рубрики: Горное дело Общие вопросы горного дела Кл.слова (ненормированные): корпоративные социально-трудовые отношения -- регулирование социально-трудовых отношений -- социально-трудовые отношения -- стратегические карты -- формирование социально-трудовых отношений Аннотация: Рассмотрены организационные предпосылки для развития механизма формирования и регулирования корпоративных социально-трудовых отношений и обоснован подход к измерению состояния корпоративных социально-трудовых отношений в производственных организациях. Корпоративные социально-трудовые отношения являются особой категорией отношений, включающей как материально-производственные, так и социально-трудовые аспекты. Основное внимание уделяется поэтапному построению механизма формирования и регулирования корпоративных социально-трудовых отношений. Держатели документа: ТОНБ Доп. точки доступа: Авдеева, С. М. Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (22.06.2016г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Еремина, И. Ю. Развитие персонала в российских нефтегазовых компаниях на основе компетентностного подхода / И. Ю. Еремина, Е. В. Виноградова // Нефть, газ и бизнес. - 2017. - № 3. - С. 33-38. - Библиогр.: с. 38 (5 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации -- Россия Кл.слова (ненормированные): грейдинг -- карьерный рост персонала -- компетентностный подход -- мотивы трудоустройства -- наставничество -- нефтегазовая отрасль -- нефтегазовые компании -- опросы персонала -- оценка личностно-профессионального профиля -- переподготовка персонала -- повышение квалификации персонала -- система наставничества -- тестирование персонала -- управление персоналом Аннотация: Проанализирована кадровая политика в российских нефтегазовых компаниях. Отмечены недостатки, оказывающие влияние на систему развития персонала компаний нефтегазового комплекса. Держатели документа: ТОНБ Доп. точки доступа: Виноградова, Е. В. Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (31.03.2017г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Еремина, И. Ю. Система наставничества как эффективный инструмент развития талантов / И. Ю. Еремина, Ф. А. Джиоева // Нефть, газ и бизнес. - 2017. - № 12. - С. 23-27. - Библиогр.: с. 27 (5 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): виды наставничества -- кураторство -- наставничество -- организация кураторства -- организация наставничества -- потенциал наставничества -- профессиональные компетенции -- талантливые работники -- формы наставничества -- эффективность наставничества Аннотация: Приведен обзор понятий "наставничество", "система наставничества". Определена актуальность темы наставничества, ее важность и необходимость для развития талантливых работников в компании. Рассмотрены формы наставничества, оценка ее эффективности, особенности наставничества и кураторства, а также их организация. Держатели документа: ТОНБ Доп. точки доступа: Джиоева, Ф. А. Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (22.12.2017г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Профессиональные стандарты в системе развития квалификаций работников нефтегазового комплекса / В. Г. Мартынов [и др.] // Нефтяное хозяйство. - 2017. - № 2. - С. 26-29. - Библиогр.: с. 29 (5 назв.) . - ISSN 0028-2448
Рубрики: Горное дело Общие вопросы горного дела Кл.слова (ненормированные): нефтегазовый комплекс -- оценка квалификаций работников -- профессиональные стандарты -- системы профессиональных квалификаций Аннотация: Описаны проблемы, возникающие при внедрении новых профессиональных стандартов. Держатели документа: ТОНБ Доп. точки доступа: Мартынов, В. Г. Еремина, И. Ю. Кибовская, С. В. Руденко, Г. Г. Долженкова, Ю. В. Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (10.03.2017г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Независимая оценка квалификаций работников в нефтегазовом комплексе / В. Г. Мартынов [и др.] // Нефтяное хозяйство. - 2018. - № 3. - С. 102-105. - Библиогр.: с. 105 (9 назв.) . - ISSN 0028-2448
Рубрики: Горное дело Общие вопросы горного дела Кл.слова (ненормированные): НГК -- квалификация работников НГК -- национальная система профессиональных квалификаций -- независимая оценка квалификации работников -- нефтегазовая отрасль -- нефтегазовый комплекс -- профессиональные стандарты -- профессиональные экзамены Аннотация: Необходимость развития российского рынка труда требует формирования независимой оценки квалификаций, которая является существенным элементом национальной системы профессиональной квалификации в соответствии с основными международными подходами. Независимая оценка квалификаций дает сотрудникам возможность подтвердить свою квалификацию, повысить шансы на успешную занятость и профессиональный рост, а работодатели - подтвердить конкурентоспособность компании в связи с наличием квалифицированного персонала, снизить затраты на набор и обучение сотрудников. Держатели документа: ТОНБ Доп. точки доступа: Мартынов, В. Г. Еремина, И. Ю. Кибовская, С. В. Руденко, Г. Г. Долженкова, Ю. В. Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (10.04.2018г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Влияние голштинской породы на генофонд молочного скота Красноярского края = Influence of Holstein Breed on the Gene Pool of Dairy Cattle in Krasnoyarsk Krai / Т. Ф. Лефлер [и др.] // Достижения науки и техники АПК. - 2017. - № 8. - С. 54-57. - Библиогр.: с. 57 (15 назв.) . - ISSN 0235-2451
Рубрики: Сельское хозяйство Инкубаторы -- Россия -- Красноярский край Кл.слова (ненормированные): молочный скот -- породы молочного скота -- голштинская -- быки-производители -- коровы -- спермопродукция -- селекция -- хемилюминесценция -- кариотип -- хромосомные нарушения -- генетический груз Аннотация: Изучено влияние голштинской породы на генофонд молочного скота Красноярского края по комплексу признаков. Держатели документа: ТОНБ Доп. точки доступа: Лефлер, Т. Ф. (доктор сельскохозяйственных наук; директор института) Четвертакова, Е. В. (доктор сельскохозяйственных наук; заведующая кафедрой) Еремина, И. Ю. (кандидат биологических наук; доцент) Лущенко, А. Е. (доктор сельскохозяйственных наук; профессор) Волков, А. Д. (доктор сельскохозяйственных наук; профессор) Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (01.11.2017г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Еремина, И. Ю. Аудит трудового потенциала в управлении подготовкой кадров нефтегазовых компаний / И. Ю. Еремина, Н. В. Гончар // Газовая промышленность. - 2016. - № 2. - С. 53-55. - Библиогр.: с. 55 (5 назв. ) . - ISSN 0016-5581
Рубрики: Горное дело Общие вопросы горного дела Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): аудит -- компетенции -- методы -- нефтегазовая отрасль -- персонал -- подготовка кадров -- результативность работы -- трудовой потенциал -- управление развитием Аннотация: В современных условиях управление производственной организацией требует всестороннего изучения ее хозяйственной деятельности путем проведения аудита, начиная с социально-трудовых отношений и до поиска новых возможностей по расширению рынка сбыта. Аудит трудового потенциала предполагает переход от ретроспективного аудита в социально-трудовой сфере к аудиту, нацеленному на будущее, на оценку трудового потенциала, его управление и предотвращение возможных негативных последствий происходящих в компании событий. Рассмотрены социально-трудовые отношения, способствующие аудиту трудового потенциала для результативной подготовки кадров в организациях газовой отрасли. Целью данной статьи являются развитие теоретических положений и разработка практических рекомендаций по аудиту трудового потенциала для управления подготовкой кадров нефтегазовых компаний. Раскрыта сущность понятия "аудит трудового потенциала", разграничены факторы и специфика механизмов формирования, использования и развития трудового потенциала работников, выявлены направления его организации и развития. Держатели документа: ТОНБ Доп. точки доступа: Гончар, Н. В. Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (29.03.2016г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Экономические аспекты развития отечественного нефтегазового сектора экономики / И. Ф. Симонова [и др.] // Нефть, газ и бизнес. - 2014. - № 1. - С. 32-35. - Библиогр.: с. 35 (4 назв.)
Рубрики: Экономика Экономика топливной промышленности Кл.слова (ненормированные): нгк -- воспроизводство минерально-сырьевой базы -- добыча нефти -- конкурентоспособность продукции -- минерально-сырьевая база -- нефтегазовая отрасль -- нефтегазовый комплекс -- нефтедобыча -- освоение углеводородного потенциала -- развитие нефтегазовой отрасли -- углеводородный потенциал Аннотация: Рассматриваются проблемы комплексного и сбалансированного освоения углеводородного потенциала в России. Держатели документа: ТОНБ Доп. точки доступа: Симонова, И. Ф. Еремина, И. Ю. Идигова, Л. М. Хубаева, М. С-М. Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (13.02.2014г. Экз. 1 - ) (свободен) |