Москалева, Ольга. Нарушение правил корпоративной этики - основание для увольнения? / О. Москалева ; коммент.: А. Филина [и др.] // Трудовое право. - 2014. - № 8. - С. 5-27. - Библиогр. в сносках
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): увольнение -- корпоративная культура -- несоответствие корпоративной культуре -- корпоративная этика -- дисциплинарные взыскания -- нарушение корпоративных правил -- правомерность взыскания -- увольнение за нарушение деловой этики -- трудовые споры -- споры об увольнениях -- порядок увольнения -- судебная практика -- расторжение трудового договора -- увольнения по инициативе работодателей -- процедура увольнения -- ошибки увольнения -- нарушение внутренних правил организации -- основания увольнения Аннотация: Является ли нарушение внутренних правил организации основанием для дисциплинарного взыскания и расторжения трудового договора. Держатели документа: Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59 Доп. точки доступа: Филина, Анна\\ Денисов, Артем\\ Бекренева, Татьяна\\ Алистархов, Владимир\\ Пластинина, Наталия\\ Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (08.08.2014г. Экз. 1 - ) (свободен) |
М 82 Москалева, Ольга. Споры, связанные с вредными условиями труда / О. Москалева // Трудовое право. - 2014. - № 6. - С. 73-83
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые споры -- споры о выплатах -- охрана труда -- условия труда -- вредные условия труда -- судебная практика -- компенсационные выплаты -- взыскание компенсации Аннотация: Анализ судебной практики, связанной со спорами о предоставлении льгот и компенсаций работникам. Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (10.06.2014г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Москалева, Ольга Васильевна. Рейтинги университетов : правила составления и система оценки / Ольга Васильевна Москалева // Университетская книга. - 2014. - № 4. - С. 20-25 : ил.
Рубрики: Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование Кл.слова (ненормированные): базы данных научного цитирования -- вузы -- индексы научного цитирования -- международные индексы научного цитирования -- международные рейтинги -- наукометрия -- публикационная активность -- рейтинги вузов -- рейтинги университетов -- университеты -- ученые Аннотация: Международные рейтинги университетов учитывают показатели индексов научного цитирования. Держатели документа: Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59 Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (22.04.2014г. Экз. 1 - Б.ц.) (свободен) |
Москалева, Ольга (юрист). Снижение заработной платы / О. Москалева // Управление персоналом. - 2015. - № 10 (326). - С. 47-52
Рубрики: Право -- Россия, 21 в. Трудовое право Кл.слова (ненормированные): компании -- бизнес -- правовое регулирование -- кодексы -- снижение выплат -- работодатели -- гражданские иски -- заработная плата -- судебные процессы -- гражданские процессы -- сотрудники -- нижеоплачиваемая работа Аннотация: Рассмотрены вопросы, возникающие при снижении выплат работнику. Держатели документа: Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59 Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (31.03.2015г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Москалева, Ольга. Увольнение в связи с утратой доверия / О. Москалева // Трудовое право. - 2014. - № 9. - С. 49-59
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): увольнение -- дисциплинарные взыскания -- нарушение корпоративных правил -- правомерность взыскания -- увольнение в связи с утратой доверия -- трудовые споры -- споры об увольнениях -- порядок увольнения -- судебная практика -- расторжение трудового договора -- увольнения по инициативе работодателей -- процедура увольнения -- ошибки увольнения -- основания увольнения -- утрата доверия Аннотация: Анализ основных ошибок работодателей, допускаемых при увольнении ими работников, доверие к которым утрачено. Держатели документа: Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59 Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (12.09.2014г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Москалева, Ольга. Неравная оплата труда : всегда ли она является дискриминацией? / О. Москалева // Трудовое право. - 2014. - № 11. - С. 31-42
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): оплата труда -- заработная плата -- неравные зарплаты -- трудовая дискриминация -- дискриминация в сфере труда -- система оплаты труда -- квалификация кадров -- должностные оклады -- основания для размера окладов -- трудовые споры -- судебная практика -- трудовая дифференциация Аннотация: Изучая судебную практику по вопросу выплаты разной заработной платы работникам, занимающим одинаковые должности, можно сделать следующий вывод. Суды, вынося решения по данной категории дел, указывают, что установление различных окладов работникам, занимающим одинаковые должности, но при этом имеющим разную квалификацию или выполняющим разный объем работы, не является дискриминацией и, следовательно, не является основанием для установления одинакового размера окладов и осуществления доначисления неполученной заработной платы. Держатели документа: Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59 Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (05.11.2014г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Москалева, Ольга. Установление факта трудовых отношений / О. Москалева // Трудовое право. - 2014. - № 12. - С. 109-120
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые отношения -- трудовые споры -- судебная практика -- доказывание -- обоснование исковых требований -- иски против работодателя -- судебная защита прав -- оформление трудовых отношений Аннотация: Какие доказательства принимает во внимание суд при разрешении данной категории споров. Держатели документа: Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59 Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (16.12.2014г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Москалева, Ольга. Особенности труда и увольнения работников, состоящих на учете в ПНД / О. Москалева // Трудовое право. - 2015. - № 1. - С. 85-96
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые споры -- споры об увольнениях -- судебная практика -- медицинское освидетельствование -- медицинские противопоказания для работы -- ограничение трудовых прав -- психоневрологическое здоровье работника -- труд инвалидов -- увольнения по инициативе работодателей -- порядок увольнения -- процедура увольнения -- ошибки увольнения -- оформление трудовых отношений Аннотация: Как влияет факт нахождения работника на учете в психоневрологическом диспансере на трудовые отношения. Держатели документа: Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59 Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (23.01.2015г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Москалева, Ольга. Увольнение за разглашение коммерческой тайны / О. Москалева // Трудовое право. - 2015. - № 2. - С. 49-59
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): споры об увольнениях -- трудовые споры -- судебная практика -- увольнение за разглашение информации -- разглашение тайны -- разглашение сведений -- коммерческая тайна -- информационный ущерб -- основания увольнения -- порядок увольнения -- привлечение к ответственности -- порядок привлечения к ответственности -- защита коммерческой информации -- ответственность за разглашение информации -- ошибки увольнения Аннотация: Хорошо, если стороны смогли прийти к соглашению по данному вопросу, и основанием увольнения стало собственное желание работника, а если нет? Держатели документа: Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59 Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (15.04.2015г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Москалева, Ольга. Снижение заработной платы / О. Москалева // Трудовое право. - 2015. - № 3. - С. 73-85
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): оплата труда -- заработная плата -- судебная практика -- снижение зарплаты -- трудовые споры -- споры по выплатам -- премиальные выплаты -- премии -- размеры выплат -- выплаты заработной платы -- локальное нормотворчество -- оформление трудовых отношений -- перевод на другую работу -- перевод трудовой -- порядок перевода (кадры) -- споры о переводах -- процедура перевода Аннотация: На основе примеров из судебной практики рассмотрены вопросы, возникающие при снижении выплат работнику, и причины обращения в суд со стороны работников. Любые действия, связанные с лишением или снижением размера премий, требуют соблюдения локальных нормативных актов и надлежащего оформления всех документов, предусмотренных не только трудовым законодательством, но внутренними правилами организации. Большинство исков, поданных в связи с переводом на нижеоплачиваемую работу, остаются без удовлетворения, что является следствием неверного понимания работником норм трудового законодательства. Работодателям же в данном случае следует помнить о том, что перевод - это процедура, которую необходимо соблюдать, и не оказывать давления на работника, если он не согласен на перевод. Держатели документа: Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59 Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (24.03.2015г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Москалева, Ольга. Распределение ответственности при несчастных случаях / О. Москалева // Трудовое право. - 2015. - № 4. - С. 49-59
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): распределение ответственности -- привлечение к ответственности -- трудовые споры -- несчастные случаи на производстве -- судебная практика -- производственный травматизм -- охрана труда -- безопасность труда -- компенсации вреда -- расследование несчастных случаев -- соблюдение правил безопасности -- степень виновности Аннотация: Организации редко когда берут на себя ответственность за несчастные случаи на производстве. Ответчиком становится юридическое лицо, с которым работник заключал трудовой договор, но это не значит, что юридическое лицо не может в свою очередь обратиться в суд с иском к лицу, по вине которого произошел несчастный случай. Эксперт журнала рассматривает подобную судебную практику. Держатели документа: Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59 Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (15.04.2015г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Москалева, Ольга. Снижение заработной платы - 2 / О. Москалева // Трудовое право. - 2015. - № 5. - С. 39-50. - Продолж. серии ст. Начало: № 3
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): заработная плата -- оплата труда -- снижение зарплаты -- премии -- размер премии -- бонусные выплаты -- трудовые споры -- судебная практика -- споры о выплатах -- сроки выплаты зарплаты -- система оплаты труда -- выплата зарплаты -- взыскание заработной платы -- исчисление заработка -- выплаты заработной платы -- условия трудового договора Аннотация: Эксперт журнала продолжает серию статей, посвященных заработной плате. Различные условия, такие как размер премии, сроки выплаты и прочее, остаются на усмотрение работодателя. В крупных компаниях данная система именуется бонусной и может предусматривать выплаты значительных сумм. Не желая терять столь существенной прибавки к заработной плате, работник обращается в суд. Держатели документа: Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59 Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (19.05.2015г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Москалева, Ольга. Споры, связанные с исполнением коллективного договора / О. Москалева // Трудовое право. - 2015. - № 9. - С. 43-52
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): коллективные договоры -- трудовой договор -- трудовые споры -- споры по выплатам -- социально-трудовые отношения -- выплаты по коллективному договору -- условия коллективного договора -- судебная практика -- финансовое положение работодателя -- порядок выплат Аннотация: Работодатель обязан подтвердить факт трудного финансового положения, если он ссылается на данное обстоятельство, как на причину, по которой выплаты не могли производиться. Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (17.09.2015г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Москалева, Ольга. Сокращение штатов / О. Москалева // Трудовое право. - 2015. - № 10. - С. 59-66
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): сокращение штата -- сокращение численности работников -- гарантии при сокращении -- порядок сокращения штата -- трудовые споры -- споры об увольнениях -- судебная практика -- данная местность -- увольнения по инициативе работодателей -- основания увольнения -- перевод на другую работу -- вакантные должности Аннотация: Сокращение численности штата является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласно трудовому законодательству такое увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях, где могут располагаться филиалы организации, работодатель обязан, только если это специально оговорено в коллективном трудовом договоре. В статье рассмотрен пример из судебной практики, касающийся данного аспекта - трактовки понятия "данная местность" как основания для отказа в иске о незаконном увольнении. При этом автор публикации подчеркивает, что понятие "данной местности" не является однозначным в трудовом праве. Держатели документа: Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59 Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (14.10.2015г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Москалева, Ольга. Сокращение штатов. 2 / О. Москалева // Трудовое право. - 2015. - № 11. - С. 103-112. - Продолж. Начало: № 10
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): сокращение штата -- сокращение численности работников -- гарантии при сокращении -- порядок сокращения штата -- трудовые споры -- споры об увольнениях -- судебная практика -- фиктивное сокращение штатов -- увольнения по инициативе работодателей -- основания увольнения -- штатное расписание -- права работодателя Аннотация: Сокращение численности штата является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Автор продолжает тему, начатую в предыдущем номере. На этот раз, особое внимание уделено доводам истца о фиктивном (на его взгляд) сокращении штата. В статье рассматриваются примеры из судебной практики, касающийся данного аспекта, как основания для отказа в иске о незаконном увольнении. При этом автор публикации подчеркивает, что принятие решение об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относиться к исключительной компетенции работодателя. Держатели документа: ТОНБ Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (19.11.2015г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Москалева, Ольга. Подтасовки документов компаниями ради увольнения сотрудников / О. Москалева // Трудовое право. - 2016. - № 2. - С. 31-40
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): расторжение трудового договора -- судебная практика -- трудовые споры -- основания увольнения -- споры об увольнениях -- прекращение трудовых отношений -- увольнения по инициативе работодателей -- порядок увольнения -- незаконное увольнение -- ложные обвинения -- подделка документов -- оговор работника -- обоснование увольнения Аннотация: Прекращение трудовых отношений по решению работодателя предполагает проведение определенной процедуры, предусмотренной действующим трудовым законодательством. Бывает, что работодатель увольняет неугодного работника, не имея к тому законных оснований и используя для этого не вполне законные способы. В публикации рассматриваются несколько примеров из судебной практики, в которой уволенные работники обращаются в суд и в качестве обоснования своих требований приводят аргумент о том, что работодатель и коллеги по работе, ввиду недоброжелательного к нему отношения, подделали документы или дали ложные показания с целью его увольнения. Держатели документа: ТОНБ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : УЧЗПИ (4 этаж) (1) Свободны: УЧЗПИ (4 этаж) (1) |
Москалева, Ольга. Увольнение беременной сотрудницы на испытательном сроке / О. Москалева ; коммент. Е. Бойцова, Т. Горинова // Трудовое право. - 2016. - № 2. - С. 95-110
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): беременность -- гарантии беременным -- беременные работники -- испытательный срок -- увольнение при испытательном сроке -- увольнения особых категорий работников -- особые категории работников -- трудовые споры -- судебная практика -- споры об увольнениях Аннотация: Как быть работодателю, если сотрудница, не прошедшая испытательный срок, внезапно оказывается беременной? Автор рассматривает данный вопрос на основе примеров из судебной практики. Держатели документа: ТОНБ Доп. точки доступа: Бойцова, Екатерина\\ Горинова, Татьяна\\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : УЧЗПИ (4 этаж) (1) Свободны: УЧЗПИ (4 этаж) (1) |
Москалева, Ольга. Увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности / О. Москалева // Трудовое право. - 2016. - № 3. - С. 19-27
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): увольнения по инициативе работодателей -- временная нетрудоспособность -- увольнения особых категорий работников -- особые категории работников -- гарантии при увольнении -- споры об увольнениях -- трудовые споры -- судебная практика Аннотация: Получение работником больничного по причине временной нетрудоспособности - явление очень распространенное, которое зачастую причиняет работодателю немало проблем. Трудовой кодекс РФ рассматривает работников в период временной нетрудоспособности как особую категорию, требующую предоставления дополнительных гарантий. В нем абсолютно четко указано на невозможность увольнения работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя. Автор рассматривает нюансы вопроса на основе примеров из судебной практики. Держатели документа: ТОНБ Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (18.03.2016г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Москалева, Ольга. Программисты и секреты, коды, изобретатели... при переходах из фирмы в фирму... / О. Москалева // Трудовое право. - 2016. - № 3. - С. 61-76
Рубрики: Право Трудовое право Правовая охрана интеллектуальной собственности Кл.слова (ненормированные): трудовые споры -- судебная практика -- интеллектуальная собственность -- авторское право -- право интеллектуальной собственности -- исключительное право -- служебные изобретения -- споры об авторских правах -- собственность на изобретения -- право на вознаграждение -- вознаграждение за служебные изобретения Аннотация: Заключая трудовой договор с работником, работодатель определяет для него трудовую функцию, которая может заключаться в создании объектов интеллектуальной собственности. По поводу любого из результатов деятельности работника возникает определенный ряд вопросов, связанных с правовым регулированием. В публикации на примерах из судебной практики рассматривается, как осуществляется правовое регулирование создания объектов интеллектуальной собственности, какие на нее возникают права и кому они принадлежат. Держатели документа: ТОНБ Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (18.03.2016г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Москалева, Ольга. Увольнение сотрудника после получения производственной травмы / О. Москалева // Трудовое право. - 2016. - № 3. - С. 97-107
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): производственный травматизм -- несчастные случаи на производстве -- судебная практика -- споры об увольнениях -- трудовые споры -- социальные гарантии -- незаконные увольнения -- увольнения после травмы -- утрата трудоспособности -- вред здоровью -- выплата компенсаций -- порядок увольнения -- увольнение по медицинским основаниям -- компенсационные выплаты Аннотация: Какие последствия могут наступить для работодателя, если, например, он уволит работника, получившего производственную травму? Держатели документа: ТОНБ Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (18.03.2016г. Экз. 1 - ) (свободен) |