Полякова, Инна Ивановна. Природа процессуального производства: историко-правовой аспект / Полякова Инна Ивановна // "Черные дыры" в Российском Законодательстве. - 2017. - № 3. - С. 15-18. - Библиогр.: с. 18 (17 назв.) . - ISSN 0236-4964
Рубрики: Право Общая теория права Кл.слова (ненормированные): процессуальное производство -- природа процессуального производства -- доктрины -- сущность -- содержание Аннотация: В статье при рассмотрении природы процессуального производства на основании историко-правового метода анализируются доктринальные подходы к определению названного феномена. Отмечается недостаточность научных представлений о сущности и содержании процессуального производства, подчеркивается необходимость его дальнейшего углубленного изучения с общетеоретических позиций. Держатели документа: ТОНБ Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (04.07.2017г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Костюкова, Елена. Инновационный кадровый менеджмент - инструмент роста конкурентоспособности / Елена Костюкова, Инна Полякова // Экономика сельского хозяйства России. - 2020. - № 4. - С. 29-32. - Библиогр.: с. 32 (8 назв.) . - ISSN 2070-0288
Рубрики: Экономика Экономика сельского хозяйства Кл.слова (ненормированные): кадровый менеджмент -- инновации -- кадровые инструменты -- персонал -- инновационный менеджмент -- автоматизированные системы -- кадровая работа Аннотация: В статье представлена структура инновационного кадрового менеджмента как инструмента повышения конкурентоспособности предприятия, определена его роль в кадровой работе, а также систематизированы автоматизированные технологии инновационного кадрового менеджмента. Представлено видение авторами инновационной кадровой работы с разбиением ее по группам принципов: антикризисные, информационные, инновационные, клиентоориентированные. Среди предлагаемых инновационных кадровых инструментов - умение управлять объемными данными и использование Workforce Management. Приводится подробное описание концепции и принципов внедрения и использования на практике предлагаемых инструментов. Для применения кадровых инновационных инструментов и методов необходимо организовать систему управления инновациями, которая позволила бы достичь эффективных темпов и масштабов обновления кадровой работы. Решение кадровых задач часто сопровождаются конфликтом, ввиду того, что отдельные сотрудники, да и коллектив в целом могут сопротивляться инновациям в кадровой работе. Держатели документа: ТОНБ Доп. точки доступа: Полякова, Инна Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (21.05.2020г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Полякова, Инна. Инновационные методы и инструментарий оценки трудовых ресурсов / Инна Полякова, Александр Охотников, Александр Фролов // Экономика сельского хозяйства России. - 2020. - № 5. - С. 38-41. - Библиогр.: с. 41 (8 назв.) . - ISSN 2070-0288
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): трудовые ресурсы -- оценка персонала -- эффективность персонала -- кадровый менеджмент -- инновации Аннотация: В статье описаны основные тенденции в области оценки эффективности персонала, а также систематизированы инновационные методы оценки сотрудников. Авторы приводят имеющиеся методы инновационной оценки персонала и предлагают свое видение решения данной проблемы. Рассматривают виды сложных оценочных процедур и сферы их применения. Авторы предлагают использовать методики, основанные на математическом анализе социальных сетей компании, с использованием игровых методик, компетентностный метод и ряд других. Авторы рассматривают тенденции изменений подходов к оценке персонала, приводят свое видение и решение данной проблемы. Держатели документа: ТОНБ Доп. точки доступа: Охотников, Александр Фролов, Александр Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (21.05.2020г. Экз. 1 - ) (свободен) |