А 15 Аблеева, А. М. Эволюция экономических взглядов на роль воспроизводства основного капитала / А. М. Аблеева // Социальная политика и социология. - 2011. - N 8. - С. 194-202. - Библиогр. в конце ст.
Рубрики: Социальное управление -- Основной капитал Кл.слова (ненормированные): основной капитал -- воспроизводство -- инвестиции -- физический и моральный износ -- амортизация Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (17.08.2012г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Л 82 Лубова, Т. Н. Теоретические подходы к управлению многоуровневой кооперацией / Т. Н. Лубова // Социальная политика и социология. - 2011. - N 8. - С. 214-226.
Рубрики: Социальное управление -- Производственная кооперация Кл.слова (ненормированные): производственная кооперация -- субконтрактинг -- управление -- организация производства -- субконтрактная система Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (17.08.2012г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Ш 68 Шлепнева, Елена Игоревна. Обучение как инструмент мотивации сотрудников / Е. И. Шлепнева // Стандарты и качество. - 2012. - N 8. - С. 86-89. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 0038-9692
Рубрики: Персонал организации -- Обучение Кл.слова (ненормированные): мотивация сотрудников -- подход к обучению -- квалификационный паспорт -- индивидуальная квалификационная матрица -- индивидуальный план развития -- оао "ржд" Имеются экземпляры в отделах: ОПТЛиНД (22.08.2012г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Ф 21 Фан Лемин Стратегическое управление человеческими ресурсами в корпорации "Хайэр" / Фан Лемин // Актуальные проблемы современной науки. - 2012. - N 2. - С. 39-45. . - ISSN 1680-2721
Рубрики: Управление персоналом Китайская Народная Республика Кл.слова (ненормированные): человеческие ресурсы -- управление персоналом -- мотивация персонала Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (31.05.2012г. Экз. 1 - ) (свободен) |
П 64 Поташник, Марк Максимович. Креативность руководителя: управленческое ремесленничество, мастерство, искусство / М. М. Поташник, А. В. Соложнин // Народное образование. - 2013. - N 1. - С. 85-89.
Рубрики: Управление образованием Кл.слова (ненормированные): мастерство управления -- творческие решения -- управленец-художник -- управленческое искусство Держатели документа: Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59 Доп. точки доступа: Соложнин, Анатолий Валентинович Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (29.03.2013г. Экз. 1 - ) (свободен) |
А 15 Аблеева, А. М. Особенности оценки структурных сдвигов при формировании структуры основного капитала / А. М. Аблеева // Социальная политика и социология. - 2012. - N 9. - С. 186-196.
Рубрики: Социальное управление -- Основной капитал Кл.слова (ненормированные): основной капитал -- воспроизводство -- структурные сдвиги -- инвестиции -- сельское хозяйство Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (15.04.2013г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Ф 17 Файзуллина, А. И. Социально - экономические факторы удовлетворения различных слоев населения в банковских услугах / А. И. Файзуллина // Социальная политика и социология. - 2012. - N 9. - С. 197-206.
Рубрики: Социальное управление -- Банковская услуга Кл.слова (ненормированные): банковская услуга -- банковский продукт -- сегментация -- депозит -- кредит -- региональная банковская система -- сберегательная активность -- дистанционное банковское обслуживание -- франшиза Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (15.04.2013г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Г 96 Гусарева, Н. Б. Профессиональная компетентность руководителя регионального отделения фонда социального страхования Российской Федерации / Н. Б. Гусарева // Социальная политика и социология. - 2012. - N 6. - С. 236-249.
Рубрики: Социальное управление -- Компетентность Кл.слова (ненормированные): компетентностный подход -- управление организациями -- профессиональная компетентность руководителя -- модель компетенций руководителя -- профиль компетенций руководителя Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (01.07.2013г. Экз. 1 - ) (свободен) |
В 49 Винокур, Р. Ф. Адаптация новых сотрудников в подразделениях бэк-офиса. / Р. Ф. Винокур // Расчеты и операционная работа в коммерческом банке. - 2012. - N 5. - С. 69-79 : табл.
Рубрики: Управление персоналом -- Стимулирование труда Кл.слова (ненормированные): требования к вакансиям -- мотивация персонала -- бизнес-подразделения -- оценка по компетенциям -- банки Аннотация: Эта статья - руководство к действию для тех руководителей операционных департаментов, которым приходится самостоятельно заниматься вопросами адаптации новых сотрудников. В ней рассматриваются все необходимые шаги для успешного включения нового специалиста в команду профессионалов. Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (16.10.2012г. Экз. 1 - ) (свободен) |
С 37 Симонова, И. Ф. (профессор). Мотивационные механизмы согласования индивидуальных и организационных целей / И. Ф. Симонова, авт. И. В. Герасимова // Нефть, газ и бизнес. - 2013. - № 8. - С. 40-45. - Библиогр.: с. 45 (8 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): организационные цели -- индивидуальные цели -- согласование целей -- мотивации -- трудовая мотивация -- баланс целей Аннотация: На основании анализа индивидуальных и организационных целей построена модель их взаимодействия. Соответственно каждому уровню идентификации (согласование целей) разработаны и систематизированы необходимые мотивационные мероприятия. Данный механизм направлен на достижение баланса целей. Доп. точки доступа: Герасимова, И. В. (старший преподаватель) Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (26.08.2013г. Экз. 1 - ) (свободен) |
З-91 Зубарева, А. А. (соискатель кафедры управления трудом и персоналом). Выявление рискогенного потенциала сотрудников компании / А. А. Зубарева // Нефть, газ и бизнес. - 2013. - № 8. - С. 50-54. - Библиогр.: с. 54 (6 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): рискогенный потенциал работников -- рискогенность персонала -- управление персоналом -- риски -- мотивация рисков -- рисковое поведение персонала -- рисковые действия персонала Аннотация: Дано определение рискогенного потенциала, представлены и описаны типологические модели рискогенных людей. Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (26.08.2013г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Г 37 Герасимова, И. В. (старший преподаватель). Влияние факторов мотивации на производительность труда / И. В. Герасимова // Нефть, газ и бизнес. - 2013. - № 9. - С. 40-43. - Библиогр.: с. 43 (4 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): производительность труда -- мотивационные факторы -- мотивации труда -- системы мотивации -- стимулирование труда -- трудовая мотивация Аннотация: Рассмотрены мотивационные механизмы согласования целей как фактор повышения производительности труда. Дан анализ мотивационных факторов, позволяющих определить степень их влияния на рост производительности труда. Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (13.09.2013г. Экз. 1 - ) (свободен) |
П 57 Попадько, М. В. (соискатель кафедры). Создание программы профессионального развития человеческих ресурсов с учетом организационных этапов жизненного цикла современной компании / М. В. Попадько // Нефть, газ и бизнес. - 2013. - № 9. - С. 44-49. - Библиогр.: с. 49 (5 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): человеческие ресурсы -- профессиональное развитие -- управление персоналом -- управление развитием персонала -- потенциал персонала организации -- стратегия управления персоналом -- жизненный цикл организации -- инновации Аннотация: Даны понятия, определения, направления и примеры использования сочетающихся инструментов инновационных преобразований в развитии экономики организации и ее кадрового обеспечения. Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (13.09.2013г. Экз. 1 - ) (свободен) |
А 47 Алексеевичева, Ю. В. (соискатель кафедры). Особенности профессиональной подготовки кадров в ретроспективном контексте / Ю. В. Алексеевичева // Нефть, газ и бизнес. - 2013. - № 9. - С. 50-53. - Библиогр.: с. 53 (7 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): подготовка кадров -- профессиональная подготовка кадров -- корпоративная подготовка кадров -- рабочая сила -- качество рабочей силы -- повышение качества рабочей силы -- управление персоналом -- технологический уклад -- теория технологических укладов Аннотация: В статье даны понятия, определения, направления инструментов реальных преобразований в профессиональном развитии персонала, основанном на изучении и анализе ретроспективных аспектов подготовки кадров. Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (13.09.2013г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Успанова, А. К. Управленческое консультирование в России / А. К. Успанова // Академический вестник : научно-аналитический журнал. - 2012. - N 4. - С. 229-232.
Рубрики: Социальное управление -- Консультирование Кл.слова (ненормированные): управленческое консультирование -- научная перспектива -- эффективность -- качество Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (23.04.2013г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Иванычева, П. С. Социальное управление - механизм совершенствования системы менеджмента государственными организациями РФ / П. С. Иванычева // Академический вестник : научно-аналитический журнал. - 2012. - N 3. - С. 70-74.
Рубрики: Социальное управление -- Организации Кл.слова (ненормированные): социальное управление -- управление государственными организациями -- технологии оценки регулирующего воздействия -- социальный паспорт государственного предприятия Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (23.04.2013г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Третьякова, О. В. Картографирование в социальном проектировании / О. В. Третьякова // Академический вестник : научно-аналитический журнал. - 2010. - N 1. - С. 126-132.
Рубрики: Социальное управление -- Социальное проектирование -- Тюменская область Кл.слова (ненормированные): социальное проектирование -- социальное картографирование -- система управления городом -- перспективы развития города Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (01.02.2011г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Макаров, А. А. Социальная диагностика в системе управления развитием муниципального образования / А. А. Макаров // Академический вестник : научно-аналитический журнал. - 2010. - N 1. - С. 132-136.
Рубрики: Социальное управление -- Муниципальное образование Кл.слова (ненормированные): социальная диагностика -- предметный подход -- ситуационный подход Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (01.02.2011г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Хазанов, В. Е. Управление социально-психологическим климатом в трудовых коллективах нефтегазовых предприятий, работающих в экстремальных условиях / В. Е. Хазанов, Е. Н. Бойчук // Нефть, газ и бизнес. - 2013. - № 4. - С. 43-47. - Библиогр.: с. 47 (12 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): нефтегазовая промышленность -- нефтегазовые предприятия -- трудовые коллективы -- социально-психологический климат -- управление социально-психологическим климатом -- управление персоналом -- межличностные отношения -- экстремальные условия Аннотация: О необходимости создания рабочей группы на производстве с целью исследования и управления социально-психологическим климатом нефтегазовых предприятий. Держатели документа: ТОНБ Доп. точки доступа: Бойчук, Е. Н. Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (06.05.2013г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Еремина, И. Ю. Структуризация развития карьеры в условиях современной экономики труда / И. Ю. Еремина, В. А. Тодераш, С. В. Кибовская // Нефть, газ и бизнес. - 2015. - № 9. - С. 25-29. - Библиогр.: с. 29 (5 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): акмеологический подход -- деловая карьера -- карьера -- карьерное развитие -- мотивационные ценности -- профессиональная карьера -- структуризация развития карьеры -- управление карьерой -- управление персоналом -- экономика труда Аннотация: Представлена карьера акмеологическим подходом, разработаны и предложены различные структуры для ее совершенствования, а также рассмотрены четыре шага к созданию новой системы по управлению карьерой. Держатели документа: ТОНБ Доп. точки доступа: Тодераш, В. А. Кибовская, С. В. Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (27.10.2015г. Экз. 1 - ) (свободен) |