Ш 68 Шлепнева, Елена Игоревна. Обучение как инструмент мотивации сотрудников / Е. И. Шлепнева> // Стандарты и качество. - 2012. - N 8. - С. 86-89. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 0038-9692
Рубрики: Персонал организации -- Обучение Кл.слова (ненормированные): мотивация сотрудников -- подход к обучению -- квалификационный паспорт -- индивидуальная квалификационная матрица -- индивидуальный план развития -- оао "ржд" Имеются экземпляры в отделах: ОПТЛиНД (22.08.2012г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Ф 21 Фан Лемин Стратегическое управление человеческими ресурсами в корпорации "Хайэр" / Фан Лемин> // Актуальные проблемы современной науки. - 2012. - N 2. - С. 39-45. . - ISSN 1680-2721
Рубрики: Управление персоналом Китайская Народная Республика Кл.слова (ненормированные): человеческие ресурсы -- управление персоналом -- мотивация персонала Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (31.05.2012г. Экз. 1 - ) (свободен) |
В 49 Винокур, Р. Ф. Адаптация новых сотрудников в подразделениях бэк-офиса. / Р. Ф. Винокур> // Расчеты и операционная работа в коммерческом банке. - 2012. - N 5. - С. 69-79 : табл.
Рубрики: Управление персоналом -- Стимулирование труда Кл.слова (ненормированные): требования к вакансиям -- мотивация персонала -- бизнес-подразделения -- оценка по компетенциям -- банки Аннотация: Эта статья - руководство к действию для тех руководителей операционных департаментов, которым приходится самостоятельно заниматься вопросами адаптации новых сотрудников. В ней рассматриваются все необходимые шаги для успешного включения нового специалиста в команду профессионалов. Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (16.10.2012г. Экз. 1 - ) (свободен) |
С 37 Симонова, И. Ф. (профессор). Мотивационные механизмы согласования индивидуальных и организационных целей / И. Ф. Симонова, авт. И. В. Герасимова> // Нефть, газ и бизнес. - 2013. - № 8. - С. 40-45. - Библиогр.: с. 45 (8 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): организационные цели -- индивидуальные цели -- согласование целей -- мотивации -- трудовая мотивация -- баланс целей Аннотация: На основании анализа индивидуальных и организационных целей построена модель их взаимодействия. Соответственно каждому уровню идентификации (согласование целей) разработаны и систематизированы необходимые мотивационные мероприятия. Данный механизм направлен на достижение баланса целей. Доп. точки доступа: Герасимова, И. В. (старший преподаватель) Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (26.08.2013г. Экз. 1 - ) (свободен) |
З-91 Зубарева, А. А. (соискатель кафедры управления трудом и персоналом). Выявление рискогенного потенциала сотрудников компании / А. А. Зубарева> // Нефть, газ и бизнес. - 2013. - № 8. - С. 50-54. - Библиогр.: с. 54 (6 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): рискогенный потенциал работников -- рискогенность персонала -- управление персоналом -- риски -- мотивация рисков -- рисковое поведение персонала -- рисковые действия персонала Аннотация: Дано определение рискогенного потенциала, представлены и описаны типологические модели рискогенных людей. Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (26.08.2013г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Г 37 Герасимова, И. В. (старший преподаватель). Влияние факторов мотивации на производительность труда / И. В. Герасимова> // Нефть, газ и бизнес. - 2013. - № 9. - С. 40-43. - Библиогр.: с. 43 (4 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): производительность труда -- мотивационные факторы -- мотивации труда -- системы мотивации -- стимулирование труда -- трудовая мотивация Аннотация: Рассмотрены мотивационные механизмы согласования целей как фактор повышения производительности труда. Дан анализ мотивационных факторов, позволяющих определить степень их влияния на рост производительности труда. Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (13.09.2013г. Экз. 1 - ) (свободен) |
П 57 Попадько, М. В. (соискатель кафедры). Создание программы профессионального развития человеческих ресурсов с учетом организационных этапов жизненного цикла современной компании / М. В. Попадько> // Нефть, газ и бизнес. - 2013. - № 9. - С. 44-49. - Библиогр.: с. 49 (5 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): человеческие ресурсы -- профессиональное развитие -- управление персоналом -- управление развитием персонала -- потенциал персонала организации -- стратегия управления персоналом -- жизненный цикл организации -- инновации Аннотация: Даны понятия, определения, направления и примеры использования сочетающихся инструментов инновационных преобразований в развитии экономики организации и ее кадрового обеспечения. Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (13.09.2013г. Экз. 1 - ) (свободен) |
А 47 Алексеевичева, Ю. В. (соискатель кафедры). Особенности профессиональной подготовки кадров в ретроспективном контексте / Ю. В. Алексеевичева> // Нефть, газ и бизнес. - 2013. - № 9. - С. 50-53. - Библиогр.: с. 53 (7 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): подготовка кадров -- профессиональная подготовка кадров -- корпоративная подготовка кадров -- рабочая сила -- качество рабочей силы -- повышение качества рабочей силы -- управление персоналом -- технологический уклад -- теория технологических укладов Аннотация: В статье даны понятия, определения, направления инструментов реальных преобразований в профессиональном развитии персонала, основанном на изучении и анализе ретроспективных аспектов подготовки кадров. Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (13.09.2013г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Хазанов, В. Е. Управление социально-психологическим климатом в трудовых коллективах нефтегазовых предприятий, работающих в экстремальных условиях / В. Е. Хазанов, Е. Н. Бойчук> // Нефть, газ и бизнес. - 2013. - № 4. - С. 43-47. - Библиогр.: с. 47 (12 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): нефтегазовая промышленность -- нефтегазовые предприятия -- трудовые коллективы -- социально-психологический климат -- управление социально-психологическим климатом -- управление персоналом -- межличностные отношения -- экстремальные условия Аннотация: О необходимости создания рабочей группы на производстве с целью исследования и управления социально-психологическим климатом нефтегазовых предприятий. Держатели документа: ТОНБ Доп. точки доступа: Бойчук, Е. Н. Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (06.05.2013г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Еремина, И. Ю. Структуризация развития карьеры в условиях современной экономики труда / И. Ю. Еремина, В. А. Тодераш, С. В. Кибовская> // Нефть, газ и бизнес. - 2015. - № 9. - С. 25-29. - Библиогр.: с. 29 (5 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): акмеологический подход -- деловая карьера -- карьера -- карьерное развитие -- мотивационные ценности -- профессиональная карьера -- структуризация развития карьеры -- управление карьерой -- управление персоналом -- экономика труда Аннотация: Представлена карьера акмеологическим подходом, разработаны и предложены различные структуры для ее совершенствования, а также рассмотрены четыре шага к созданию новой системы по управлению карьерой. Держатели документа: ТОНБ Доп. точки доступа: Тодераш, В. А. Кибовская, С. В. Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (27.10.2015г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Шамсиева, Ю. М. Использование древовидных карт для обучения персонала и повышения технологической культуры предприятия / Ю. М. Шамсиева> // Бурение & нефть. - 2015. - № 9. - С. 24
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): адаптация персонала -- древовидные карты -- кадровая политика -- обучения персонала -- технологическая культура предприятий -- управление персоналом Аннотация: Рассматривается практика использования древовидных карт для обучения персонала. Держатели документа: ТОНБ Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (28.09.2015г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Конуркин, В. А. Новые горизонты молодежной политики в топливно-энергетическом комплексе / В. А. Конуркин, Л. Ф. Расихина, Н. В. Николаева> // Бурение & нефть. - 2020. - № 2. - С. 18-21
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): кадровый потенциал -- конкурсы -- молодежная политика Аннотация: Конкурс ежегодно проводится под эгидой Министерства энергетики Российской Федерации при поддержке общественных организаций и профессиональных сообществ. Оператором конкурса традиционно выступает ФГАОУ ДПО "Институт повышения квалификации руководящих работников и специалистов топливно-энергетического комплекса" (ФГАОУ ДПО "ИПК ТЭК"). Держатели документа: ТОНБ Доп. точки доступа: Расихина, Л. Ф. Николаева, Н. В. "Новая идея", всероссийский конкурс. 2 \о нем\ Имеются экземпляры в отделах: УЧЗПИ (4 этаж) (21.02.2020г. Экз. 1 - ) (свободен) |
Н 78 Нойман, Ксения (обозреватель "Business Excellence"). Эра HR 3.0. человекоцентричная / К. Нойман> // Business Excellence = Деловое совершенство : международный журнал. - 2023. - N 7. - С. 72-76. . - ISSN 2587-8689
Рубрики: Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): человеческие ресурсы -- управление персоналом -- обзор производительности -- критически важные области Держатели документа: Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59 Имеются экземпляры в отделах: ОПТЛиНД (20.07.2023г. Экз. 1 - Б.ц.) (свободен) |
С 17 Самоукина, Наталья (канд. психол. наук). HR - бизнес-партнер в новой реальности / Н. Самоукина> // Business Excellence = Деловое совершенство : международный журнал. - 2023. - N 11. - С. 22-25. . - ISSN 2587-8689
Рубрики: Управление персоналом. Управление трудовыми ресурсами Кл.слова (ненормированные): персонал -- управление персоналом -- корпоративная культура -- оценка персонаа -- метод "360 градусов" -- hr-бренд -- лояльность персонала -- адаптивность к изменениям -- мотивация сотрудников Держатели документа: Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59 Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ОПТЛиНД (1) Свободны: ОПТЛиНД (1) |
М 60 Миллер, Дональд (американский писатель и бизнесмен). Два кандидата. Десять профессиональных качеств : отрывок из книги "Бизнес на пальцах. Развитие навыков управления, продаж и маркетинга за 60 дней" / Д. Миллер> // Business Excellence = Деловое совершенство : международный журнал. - 2024. - N 4. - С. 6-7. . - ISSN 2587-8689
Рубрики: Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): менеджмент -- повышение по службе -- назначение на руководящую должность -- профессиональные качества кандидатов Держатели документа: Тюменская ОНБ : ул. Орджоникидзе, 59 Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ОПТЛиНД (1) Свободны: ОПТЛиНД (1) |